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El absentismo laboral en España: una preocupación creciente y cómo el seguro de salud puede ayudar El absentismo laboral se ha convertido en un problema significativo en España. Según datos recientes, la tasa de absentismo alcanza el 6,6%, lo que equivale a la pérdida de millones de horas de trabajo y un coste económico de más de 37.000 millones de euros anuales. Este fenómeno afecta la productividad, el bienestar de los empleados y la competitividad de las empresas. Las causas del absentismo son diversas, pero muchas de ellas están relacionadas con problemas de salud, tanto físicos como mentales, que podrían prevenirse o tratarse mejor. Aquí es donde los seguros de salud se han convertido en una solución eficaz para las empresas. Los seguros de salud permiten a los empleados acceder rápidamente a atención médica, reduciendo el tiempo de recuperación y, por ende, las ausencias prolongadas. Además, muchos seguros incluyen programas de prevención y bienestar, que ayudan a evitar enfermedades crónicas y fomentan hábitos saludables. Según estudios, las empresas que invierten en seguros de salud pueden reducir el absentismo hasta en un 20%. Más allá de ser un beneficio, el seguro de salud es una inversión estratégica que no solo mejora la salud de los empleados, sino también su motivación y compromiso. Esto, a su vez, se traduce en mayor productividad y menor rotación de personal. En resumen, el absentismo laboral es un reto, pero las empresas tienen la oportunidad de mitigarlo. Invertir en la salud de los trabajadores no solo reduce las ausencias, sino que también fortalece el bienestar general y el éxito a largo plazo de la organización.

📈 ¿Conocías estos datos? En los últimos años, el absentismo laboral ha crecido de manera significativa, representando un reto considerable para las empresas de todos los sectores. Este fenómeno no solo afecta la productividad, sino que también impacta negativamente en la moral del equipo y en los costos operativos. La buena noticia es que hay estrategias efectivas para abordar este problema. Una de las más efectivas es invertir en programas de salud y bienestar para los empleados. 🔺Planes de salud personalizados: ofrecer seguros de salud que se adapten a las necesidades específicas de cada empleado. 🔺Medicina preventiva y digital: facilitar el acceso a servicios de telemedicina y programas de salud preventiva para detectar y tratar problemas de salud antes de que se conviertan en ausencias prolongadas. 🔺Programas de bienestar:iImplementar iniciativas que promuevan un estilo de vida saludable, desde actividades físicas hasta apoyo psicológico. Al abordar proactivamente el bienestar de los empleados, no solo reducimos el absentismo, sino que también mejoramos la satisfacción del equipo creando un entorno de trabajo más saludable y productivo. ⚕En Sanitas estamos dedicados a proporcionar soluciones de salud innovadoras que ayudan a las empresas a superar el desafío del absentismo laboral. #liderazgo #bienestarlaboral #RRHH #productividad #recursoshumanos #motivación #telemedicina

En España, cada día hay 1,3 millones de empleados que no acuden a su puesto de trabajo. De entre las causas de estas ausencias, además de problemas de salud física, también destacan la salud mental, la insatisfacción laboral o el mal ambiente en el trabajo. Otro dato significativo es que desde la pandemia el 58% de los encuestados afirman que dicho absentismo se ha incrementado ligera o significativamente en sus empresas. Para entender bien los motivos de este aumento y saber qué medidas adoptar para fomentar el bienestar de los trabajadores y reducir dicha problemática, desde Urban Sports Club hemos realizado un estudio sobre el absentismo laboral, un auténtico desafío para las empresas. ⬇ En este artículo de RRHHDigital encontrarás las principales conclusiones ⬇ https://lnkd.in/d5e7S9Er #UrbanSportsClub #absentismolaboral #study #deportecorporativo #wellness #bienestar #corporate

¿Conocías estos datos? En los últimos años, el absentismo laboral ha crecido de manera significativa, representando un reto considerable para las empresas de todos los sectores. Este fenómeno no solo afecta la productividad, sino que también impacta negativamente en la moral del equipo y en los costos operativos. La buena noticia es que hay estrategias efectivas para abordar este problema. Una de las más efectivas es invertir en programas de salud y bienestar para los empleados. 🔺Planes de salud personalizados: ofrecer seguros de salud que se adapten a las necesidades específicas de cada empleado. 🔺Medicina preventiva y digital: facilitar el acceso a servicios de telemedicina y programas de salud preventiva para detectar y tratar problemas de salud antes de que se conviertan en ausencias prolongadas. 🔺Programas de bienestar: Implementar iniciativas que promuevan un estilo de vida saludable, desde actividades físicas hasta apoyo psicológico. Al abordar proactivamente el bienestar de los empleados, no solo reducimos el absentismo, sino que también mejoramos la satisfacción del equipo creando un entorno de trabajo más saludable y productivo. ⚕En Sanitas estamos dedicados a proporcionar soluciones de salud innovadoras que ayudan a las empresas a superar el desafío del absentismo laboral. #sanitas  #liderazgo #bienestarlaboral #RRHH #productividad #recursoshumanos #motivacion #beneficios #segurodesalud #colectivodesalud

🔍 ¿Sabes como está la situación de absentismo laboral en España? ¿Te gustaría aprender sobre las claves de las ausencias en los puestos de trabajo? No te pierdas este artículo, te lo explicará todo. EL absentismo laboral se define como “la pérdida de días laborables a causa de la ausencia de empleados en el trabajo”, lo puede impactar la productividad de la empresa y el clima laboral, en consecuencia, los beneficios. 👩💼👨💼Por eso, es fundamental fomentar la motivación y la salud de los empleados, crear un buen clima laboral, ser flexibles y fortalecer el crecimiento personal. Para ello, muchas empresas han optado por contratar Hastee, ya que proporcionamos a los trabajadores acceso a su salario de forma anticipada y bajo demanda, brindando la flexibilidad necesaria para hacer frente a emergencias o gastos inesperados. No solo reducimos el estrés de nuestros clientes, sino que aumentamos la salud financiera.📈💸 ¡Haz clic en este podcast y articulo de Cadena COPE para leer más sobre el absentismo laboral!👉 https://lnkd.in/d7MdQVxF ¿Qué opinas al respecto? Deja tu comentario y síguenos para mantenerte al tanto sobre el mundo laboral✅📲

Otro artículo preocupante sobre el absentismo laboral, especialmente los lunes, en España. Las enfermedades mentales, están haciendo que más gente falte al trabajo. Cuando una persona falta, a veces un compañero tiene que suplir a esta persona ¡Otra vez de baja!. Yo lo he vivido y es una sensación mala donde te toca trabajar por ti y por el otro. La #automatización tanto en trabajos digitales como manuales en #Retail es un elemento muy apreciado por el empleado ayudando a "reducir el estrés por absentismo ajeno". Esto podría hacer que menos gente falte porque se sentirían mejor y más apoyados en el trabajo. Es como tener un robot que te ayuda con las tareas más aburridas, así tú puedes concentrarte sin agobiarte tanto y mejorar la #productividad . Creo que si hacemos que el trabajo sea más amigable usando la automatización, menos gente faltaría.

El estrés tiene efectos nocivos tanto para la salud de las personas trabajadoras como para la organización del trabajo y a él se deben aproximadamente la mitad de los días de trabajo perdidos, ya que las ausencias por estrés son relativamente largas, conduce a una reducción del rendimiento y puede motivar un aumento de la siniestralidad laboral. Se estima que aproximadamente una quinta parte de la rotación de personal guarda relación con el estrés en el trabajo (Comunicación de la Comisión Europea de 10 de enero de 2017). El estrés laboral puede aumentar notablemente el riesgo de desencadenar o exacerbar trastornos musculoesqueléticos (TME), enfermedades cardíacas, autoinmunitarias o inflamatorias reumáticas/crónicas[26]; que, según Eurofound y la EU-OSHA, más del 25% de las personas trabajadoras de Europa padecen un estrés laboral excesivo; que el 51% de las personas trabajadoras de la Unión afirman que el estrés es habitual en su lugar de trabajo y que casi el 80% de los mandos se muestran preocupados por el estrés laboral[27], lo que muestra que los riesgos psicosociales son una fuente de preocupación para la mayoría de las empresas[28]; que más de la mitad de los días de trabajo perdidos en la Unión son causados por estrés laboral[29]; (...) que la mejora del bienestar psicológico y físico está directamente asociada a mejores resultados en el trabajo (INFORME sobre un nuevo marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo, de 9 de febrero de 2022). Un reciente informe publicado por CaixaBank ha revelado que España encabeza la lista de países europeos con el mayor índice de absentismo laboral, siendo uno de los factores que provocan su aumento el estrés laboral (businessinsider.es 26 de julio de 2024) 📢 #prevencionderiesgos #estreslaboral #prl #derecholaboral #absentismo

𝐄𝐥 𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟í𝐨 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 💼 Todas las empresas a nivel mundial adolecen del mal endémico que supone para ellas el absentismo laboral, una práctica que se incrementa e impacta en la economía y organización de las mismas 👉🏼 Se entiende como absentismo laboral, la ausencia de los empleados en su lugar de trabajo durante el horario laboral estipulado. Puede responder a diversos factores, entre los que se encuentran los problemas de salud, el estrés, la insatisfacción laboral o los conflictos personales, entre otros. En la actualidad, se erige como un fenómeno del que poco se habla, pero que acarrea importantes consecuencias para las empresas impactando de forma directa en la productividad, la eficiencia e incluso el propio clima laboral. Quirónsalud  🔗 LEE LA NOTICIA COMPLETA AQUÍ ⬇️ . . . #DirigentesDigital #noticias #sectores #empresas #desafio #absentismolaboral

El absentismo laboral es una preocupación creciente en España. Según un informe de Randstad Research, 1,4 millones de personas faltaron a su trabajo cada día, durante el primer trimestre del 2024. Se ausentaron diariamente de su puesto de trabajo un 2% más de personas respecto al trimestre anterior, llegando a 1.430.459. Las comunidades autónomas con mayor nivel de absentismo fueron País Vasco, seguido de Canarias y Asturias. En contraste, Madrid y Baleares tuvieron los niveles más bajos. En sectores como la sanidad, el absentismo ha sido muy elevado, con un incremento del 10,8%. Además, en términos de incapacidad temporal (IT), el absentismo alcanza un 7%. Desde 2013, los casos de absentismo por incapacidad temporal se han duplicado,situándose por encima del millón en el primer trimestre de España representa un agujero de 135.000 millones de euros al año. En resumen, es importante abordar el absentismo laboral para mejorar la productividad y la calidad de vida en el entorno laboral, porque es un desafío que afecta tanto a los trabajadores como a las empresas. Para lograr un entorno de trabajo positivo y saludable, es recomendable promover la comunicación abierta,fomentar un equilibrio entre vida laboral y personal,invertir en programas de bienestar integral y reconocimiento de logros, y aplicar metodologías como el mindfulness,shinrin-yoku o el diseño de espacios ergonómicos que contribuyan ala bienestar integral de los empleados. Por conocido no es menos útil, la diferencia de que un empleado se sienta estrella fugaz, o lucero de la mañana está en la mano de las organizaciones, y su bajo coste está perfectamente justificado. Los beneficios a corto, medio y largo plazo son concluyentes.