Publicación de SAMECO Mejora Continua

La última Década ha estado repleta de aprendizajes, el  miércoles lanzamos Relink Chile gratuito para empresas, una locura maravillosa  y sólo puede explicarse en su proceso. Primero entendimos que para poder impactar en la empleabilidad de las personas, era necesario entender el mercado laboral, piloteamos por años los observatorios laborales, aprendimos, transferimos al estado  y hoy Chile construye una estrategia de prospección laboral, liderado por Nicolas Ratto Luego aprendimos a levantar desde la demanda necesidades del sector productivo y traducirlo a planes formativos en habilidades, con Talento Digital para Chile.  Hoy es la política pública con más impacto en empleo y renta. Llegado a ese punto, nos dimos cuenta de lo urgente de encontrar mecanismos que permitan poner en valor las experiencias laborales y formativas de las personas, para conducirlos en itinerarios formativos eficientes que permitan rutas laborales ascendentes.  Nadie puede salir del mercado laboral 6 meses a formarse para volver a buscar trabajo! vamos a tener que formarnos siempre! Cuando estábamos trabajando en formación y reconversión con Relink Chile, nos dimos cuenta que teníamos la posibilidad de pensar como resolver los Desafíos País:  Empleabilidad y Productividad.  ¿Qué habilidades se requieren para que una persona pueda buscar trabajo, mantenerse en el trabajo, agregar valor en el trabajo?  ¿Qué habilidades se necesitan para que una persona se gestione así mismo, gestione recursos, equipos, negocio y transforme negocio? Desde este miércoles cualquier empresa va a poder conocer las habilidades de sus trabajadores y las brechas que pueda tener con las requerida para estos modelos de empleabilidad y productividad. Estamos demasiado ansiosos y felices.  Nos acompañan? Nos encontramos desde las 8.30 hrs., en el Centro de Conferencias SOFOFA (Av. Andrés Bello 2777, Las Condes), en un evento que contará con la presencia de autoridades y representantes de grandes empresas y de organizaciones intergubernamentales. ✅ Cupos limitados: https://lnkd.in/edHYF3Em OTIC SOFOFA Capital Humano - Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano

Me ha encantado conocer las últimas tendencias tratadas sobre formación y desarrollo del talento en el #innovativeLearning24 en el que participó UOC Corporate por que muchas de ellas de una forma u otra ya las aplicamos en Scalian Spain. Comento algunas, no todas por aquello del espacio. 1 Cultura de innovación. El área de Training de Scalian junto con nuestro claustro de tutores hemos empezado a trabajar en un modelo auto-orgzniado de formación en el que se marca a un equipo una formación con un propósito y este equipo de tutores se encarga del diseño, desarrollo y posterior ejecución de la formación, en un modelo completamente horizontal y autónomo. 2 Liderazgo y formación continua: nuestros primeros programas de #powerskills sobre liderazgo, comunicación etc ... tienen un alto grado de participación y de éxito en su ejecución 4 Ecosistemas de aprendizaje. Hemos construido 12 programas propios de formación relacionados con datos e IA como un modelo para el upskilling y reskilling de empleados de los cuales 8 ya está ejecutados en primera edición y el resto en caminito. 5 Personas en el centro. Lo más importante en nuestro modelo son los tutores que no son otra cosa que nuestros empleados que con somero esfuerzo dedican parte de su tiempo en trasladar su conocimiento, en hacer crecer a sus compañeros, en poner foco en las personas y su desarrollo. Grandes todos. 8 Desarrollo del talento. Llegar a casi el 80% de la plantilla a que pasen por nuestros programas de formación es una de las claves de nuestro éxito 9 Aprendizaje atractivo. No es más que poner a los mejores tutores, con el mejor contenido y con las tecnologías que hoy en día aplicamos en los proyectos de nuestros clientes. Ese es el cocktail Un éxito compartido del hasta ahora equipo de Training con Susana Santos Carreras y Elisa Morejón. A Training en Scalian Spain le esperan nuevos retos pero el reto más grande será el del nuevo piloto Roberto García Miguel Y no nos vamos sin volver a reconocer a los tutores, ellos son motor de empresa, poner su conocimiento, su afán, sus ganas, su tiempo, no tiene precio.

Fortalecer lazos entre universidades y empresas, para contribuir a la construcción de un futuro más justo, sostenible y responsable. Vía Red Iberoamericana de Universidades por la RSE (RedUniRSE) ▶ "Más de 1000 personas de toda #Iberoamérica participaron del Seminario virtual de RedUniRSE, con el compromiso de seguir impulsando proyectos y modelos de #DesarrolloSostenible desde el ámbito académico, empresarial y comunitario" ▶ El encuentro "contó con importantes referentes, tanto de la academia como del mundo corporativo, quienes compartieron experiencias exitosas en materia de #ResponsabilidadSocial universitaria y empresarial" 👇 https://lnkd.in/dXHzdqiJ #RSC #RSE #Sostenibilidad #RedUniRSE

El jueves pasado invitamos a participar en este evento a los equipos de la entidad mandante (Instituto de Previsión Social, IPS), las personas solucionadoras y actores del ecosistema de emprendimiento e innovación para profundizar en el Desafío Ley Ágil IPS. Fue una instancia super interesante que nos permitió conectar perspectivas, acercar visiones y alinear intereses en torno a la tecnología, la experiencia de las personas usuarias y la innovación pública. Además, contamos con espacios interactivos que nos ayudaron a reflexionar y cocrear en torno a las principales temáticas del desafío: - Modelo IDI: Exploramos en conjunto qué buscamos, qué ofrecemos y qué necesitamos para avanzar hacia un modelo de innovación colaborativa. - Experiencia modelo de atención IPS: Analizamos herramientas clave en la atención presencial y recogimos propuestas de mejora desde la experiencia directa. - Q&A: Generamos un espacio de conversación abierta para aclarar dudas técnicas y profundizar en aspectos relevantes del proyecto. Estos momentos no solo fortalecieron las ideas del desafío, sino que también nos acercaron como comunidad, invitándonos a construir soluciones que transformen los servicios públicos y mejoren la atención a la ciudadanía. ¡Gracias a todas las personas que participaron y aportaron sus ideas y buena disposición para avanzar hacia un futuro más innovador! #InnovaciónPública #LeyÁgilIPS #Colaboración #ExperienciaUsuaria #LegalTech

Esta mañana he asistido a la estupenda charla sobre #LumpSum que Mª Carmen Bello Merino (una de las punto de contacto nacionales de Aspectos Legales y Financieros) ha impartido dentro del ciclo "#HorizonteEuropa a tu alcance" que organizan los compañeros del Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud (IACS). Cada charla o curso al que acudo sobre #LumpSum o cada proyecto de esa modalidad que empiezo a gestionar me genera unas sensaciones contradictorias. Por un lado, creo que es una manera interesante de simplificar #HorizonteEuropa y por otro creo que la #ComisiónEuropea está trasladando parte de su carga de trabajo a los participantes de los proyectos. Lo que empezó como algo para proyectos específicos de ingeniería y similares está lentamente convirtiéndose en el sistema estrella de #HorizonteEuropa (y tiene toda la pinta de ser aún más importante en el próximo Programa Marco) . Y todavía hay muchos aspectos por aclarar y pulir desde la perspectiva de la #Gestión de los #Proyectos. Según los vayamos integrando en nuestros sistemas internos de cada organización, todo irá siendo más fácil y automático. Supongo que sólo el tiempo nos dirá si mejora a las modalidades previas o si se queda en un intento de cambiar el paradigma.

📌 Mutualia se une a la 30 Semana Europea de la Gestión Avanzada, organizada por Euskalit. Kudeaketa Aurreratua-Gestión Avanzada. 🤝 Más de 100 organizaciones vascas se suman a la Semana Europea de la Gestión Avanzada que se celebra del 14 al 25 de octubre y contará con más de 40 actos en toda Euskadi. En esta edición se abordarán temáticas relacionadas con la Gestión Avanzada en el ámbito empresarial, institucional, industrial o educativo, entre otros. 📅 El evento central será un Congreso en el Palacio Euskalduna Bilbao los días 16 y 17 de octubre, que se reforzará con la emisión mediante streaming, y contará con dos grandes bloques temáticos: 👉 Competitividad sostenible y gestión 👉 Cuidado y fidelización de personas ➕ Además habrá otros 30 actos repartidos por los tres territorios, Araba, Gipuzkoa y Bizkaia, en los que se profundizará en diferentes ámbitos de la gestión, como la Estrategia, la gestión de la #IA, cuidado de la salud mental… mediante actos presenciales y virtuales. 📹 Asimismo, entre las actividades organizadas en esta Semana destaca, la 8ª edición del concurso de videos, “Gestión en corto”, organizado por Euskalit. Kudeaketa Aurreratua-Gestión Avanzada con la colaboración de Mondragon Unibertsitatea, para acercar la gestión a través del lenguaje audiovisual, desde el género documental a la ficción o la realización de vídeos corporativos. ℹ️ Más información: https://lnkd.in/gm8XBkx #GestiónAvanzada #Astezaleak24 #SemanaEuropea24 #CongresoGestión #Euskalit

¡Buenos dias Red! Ayer Paula González Sánchez yo tuvimos la gran oportunidad de asistir a la quinta edición de foro #LogisticSpain y tuvimos la oportunidad de conocer y escuchar a grandes profesionales del sector logístico, que abarcaron temas relativos a la #comunicación, #sostenibilidad y retención del #talento, temas que estarán muy presentes en la agenda de prioridades de 2025. En el primer debate, hemos tenido el placer de escuchar a Leticia Martín Santiago- Comunicación Corporativa y Eventos CTT Express Paquetería Urgente; Nuria Fuentes 📝 CargoON; José Manuel M. Grupo Armas Transmediterránea y Cristina Villalba Veira ,GXO Logistics, Inc., que recalcan la importancia de la #comunicación, destacando que aunque vamos en buen camino, el sector de la comunicación necesita mucha visibilidad y que le demos valor a los profesionales, ya que es una de las partes estratégicas de la compañía, un elemento clave. En la segunda mesa redonda, referente al #talento somos participes de un debate donde se pone como foco que el 94% de empresas tienen problemas para la retención de talento. Aquí , Ramon Garcia Garcia Centro Español de Logística (CEL); Esperanza Nuñez Garcia SEUR; Andrés Jiménez de la Cuesta Robert Walters; Angel Gallego Román Grupo Aspasia y Antonio Luis Iglesias López ESIC University, destacan la importancia de dar valor al sector y a lo que éste aporta, además de animar a las empresas a colaborar con centros de #formación para que la formación de los estudiantes sea lo más cercano a las necesidades del sector. Gracias a todos los ponentes por compartir su visión del sector, #talento #comunicación #formacion #sostenibilidad

La IA está ya presente en muchos sectores y en la mesa redonda en la que tuve el placer de intervenir compartimos experiencias similares en cuanto a su aplicación. Debemos adoptarla cuanto antes mediante formación, transparencia y liderazgo. Gracias a EL ESPAÑOL y la mesa de DISRUPTORES.

Premios a TFG y TFM 2024 'Valladolid, ciudad inteligente y climáticamente neutra' que reparte un total de 12.000 euros en premios en metálico 🏆 La Agencia de Innovación y Desarrollo Económico de Valladolid (IDEVA) y la Fundación Universidad de Valladolid convocamos estos premios, que reparten un total de 12.000 euros en premios en metálico, dirigidos a los titulados de la Universidad de Valladolid que hayan superado su TFG o TFM en los cursos 2022-2023 o 2023-2024. 💡 Se podrán presentar los trabajos centrados en uno de los siguientes objetivos que puedan desarrollarse en la ciudad de Valladolid: 🚗 Medidas para una ciudad más sostenible y amigable: gestión del tráfico. ☔ Prevenir y reducir los impactos del cambio climático. 👩🏫 Mejorar el acceso al empleo y la formación. ♻ Hacer una gestión sostenible de los recursos y favorecer la economía circular. 📶 Favorecer la conectividad y la movilidad sostenible. Liderar y fomentar la innovación digital. 🙋♂️ 🙋♀️ Incrementar los instrumentos de participación ciudadana. 👩💻 👨💻 Digitalización del acceso a los servicios municipales por el ciudadano y por el visitante. 👕 👠 Digitalización del comercio de proximidad y de los mercados municipales ℹ 🅰 El uso de la Inteligencia Artificial para la mejora de los servicios públicos 📨 El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 1 de octubre de 2024. #premios2024 #ciudadinteligente #TFG #TFM #UniversidaddeValladolid

🔉 En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, es crucial estar al tanto de las estrategias y prácticas más innovadoras en la gestión de talento. 🎡 💡 ¡Únete a este Team Day y descubre cómo puedes ser parte del cambio en la gestión de talento!