Publicación de SECOT Gipuzkoa

#DesayunosCanalCEO Extraemos la riqueza de la máxima diversidad, así ha comenzado el encuentro con José Ángel Preciados Fernandez, CEO de ILUNION Hotels y Premio DUX en diversidad de Canal CEO, en una mañana en la que también hemos cerrado los ojos y despertado nuestros sentidos con Carmen Capote, CEO de 24 Onzas by Carmen Capote, y Noemi Boza, socia directora de Más Cuota y autora de “Por qué lo llaman liderazgo cuando quieren decir comunicación”, en una cata con sabor a liderazgo bombón, viviendo momentos de inspiración en estado puro para cerrar este 2024: 💡 Lo único que nos garantiza la adaptación a las nuevas necesidades de la sociedad es la formación continua y, de la mano de Canal CEO, lo hacemos en liderazgo humanista. 💡 Intentar liderar la inclusión de las personas con discapacidad debería ser un objetivo común. 💡 La persona está en el centro de nuestra estrategia. 💡 Una persona, independientemente de su situación y capacidades, no debe tener menos oportunidades que otras. Y hay organizaciones que aún no han cambiado el chip y siguen discriminando. 💡 La sostenibilidad tiene que aparecer en las estrategias, afrontándolo a medio y largo plazo, pero la gente define su estrategia a corto plazo. 💡 Cuando tienes un propósito vinculado en dejar un legado, te cambio todo. 💡 Nuestro objetivo es la discapacidad y la vulnerabilidad. 💡 Nadie entiende la discapacidad cuando todos la tenemos en casa, en mayor o menor medida. 💡 Somos una compañía con mucho coraje, que afrontamos los miedos, encarándolos. Gracias por ser parte: Fabienne Fourquet, Alfredo García-Borreguero, Beatriz Gimenez, Javier Ezquerro, Javier Ramirez Sabau, Marisa Palacios, Alberto Gomez-Escalonilla Escobar, Francisco Javier Díaz Trisac, Luis M. Núñez Monedero, Maria Angeles Quesada, Fernando Pastor, Lucia M.Aguirre de Cárcer, Eduardo Menen y Arianne Muñoz de Wolf. Han impulsado este encuentro: Más Cuota, ILUNION Hotels, NACEX, Refruiting y Number 16 School. Somos Canal CEO: Noemi Boza, Sonia Gómez, Ana Mallada, Cristina Chollet, Luz Cantillo, Miguel Barrionuevo, Pablo Marchello, Elena Carrascosa Vela, Pablo Peinado y Juan Carlos Blanco Masaveu. Fotos: Late mi Lente - Isabel Roselló. #PorUnNuevoLiderazgo #LiderazgoHumanista 

🎉 Los Premios DomusVi España: "Ser Mayor Tiene Premio" reivindican el valor y la contribución de las personas mayores en su Día Internacional 👵👴 Con el propósito de dar visibilidad y reconocimiento a nuestros mayores, los Premios DomusVi España celebran su 6ª edición, reconociendo el impacto positivo que las personas mayores tienen en nuestras comunidades. Esta iniciativa destaca su contribución social y fomenta una visión inclusiva y respetuosa de la vejez. 🔹 Reconocimiento a la Experiencia: Los galardones premian a mayores de 75 años por sus logros, iniciativas y experiencias, visibilizando su papel clave en la sociedad. 🏅 🔹 Diversidad de Categorías: Desde premios al envejecimiento activo hasta el voluntariado, cada categoría resalta la importancia de seguir participando activamente en la comunidad. 💪 🔹 Fomento de la Inclusión: Esta edición pone un especial énfasis en combatir los estereotipos y promover un envejecimiento digno, activo y saludable. 🌟 💬 ¿Qué acciones lleva a cabo tu empresa para promover la inclusión de las personas mayores? Descubre cómo los Premios DomusVi están haciendo la diferencia. 👉 Conoce más sobre esta emotiva iniciativa aquí: https://lnkd.in/dSp5QHsz ♻️ Comparte esta publicación si crees que es importante visibilizar el valor de nuestros mayores. #SerMayorTienePremio #Inclusión #EnvejecimientoActivo #RSE

Un total de 49 empresas riojanas van a participar en Riojaforum en el #IEncuentrodeEmpresasyTercerSector de Acción Social de La Rioja, que se celebra este miércoles y jueves, 24 y 25 de abril. Estas empresas conectarán con un total de 28 entidades sociales del Tercer Sector. Un éxito de convocatoria que reafirma la necesidad de un evento de estas características en #larioja El principal objetivo de este evento es crear un entorno físico, real y propicio donde entidades sociales y empresas puedan encontrarse y definir una vía de colaboración futura acorde a sus respectivas necesidades.   La idea de que entidades sociales y empresas puedan establecer un contacto estable y sostenido en el tiempo sirve para desarrollar juntos proyectos y mecanismos que cubran, por ejemplo, las necesidades de talento de las empresas. Las dificultades diarias de tiempo y medios para que las entidades puedan acceder al tejido empresarial de manera eficaz o el desconocimiento de las empresas del Tercer Sector y sus proyectos son otras de las necesidades que se pretenden cubrir con este evento. Este evento también quiere fomentar una interlocución real y concreta entre empresas y entidades para no perder información ni acciones. Además, esta interlocución seria hace que se cree un compromiso profundo en las dos partes. Para la #FER, los objetivos con los que se organiza este encuentro son claros: Fomentar la inserción laboral de personas con dificultades de acceso al mercado laboral. Asesoramiento, información y apoyo en el cumplimiento de la Ley y el desarrollo y ampliación de su compromiso con las personas con discapacidad. Contribuir conjuntamente a que las personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social tengan un empleo digno. Ser la región pionera del país en la organización de un evento de estas características. Ser un referente para el tejido asociativo y la sociedad riojana en general en la búsqueda de herramientas y soluciones que posibiliten la integración de determinados grupos de población. Organiza: Federación de Empresas de La Rioja (FER) Patrocinan: Gobierno de La Rioja Ayuntamiento de Logroño #FederaciónDeEmpresasLaRioja #AccionSocial #EmpresaLaRioja https://lnkd.in/dMHqhtw5 Maite Seoane. Todo (solo) es cuestión de personas. Virginia Orostegui Ruiz Manuel Alonso Lizarza ✔ Criteria Grupo

La #Teletón y el valor de ayudar: Cuando la inclusión nos une como sociedad La #Teletón en #Chile es más que una campaña de recaudación; es un momento de unión nacional que destaca el valor de la #inclusión y la #solidaridad. Cada año, este evento convoca a millones de personas, empresas e instituciones a contribuir con el objetivo de apoyar la rehabilitación y participación activa de personas que enfrentan barreras físicas. La Teletón nos recuerda que, aunque vivamos en un mundo cada vez más individualista y digitalizado, la ayuda colectiva tiene un poder transformador. En el siglo XXI, caracterizado por la prevalencia de la desconexión social, la solidaridad asume un significado renovado. La #Teletón nos impulsa a superar nuestras diferencias y a unirnos en torno a una causa que trasciende lo material, enfatizando el poder de la empatía y la inclusión. Este evento ha transformado nuestra comprensión y valoración de la diversidad humana, fomentando una cultura en la que todos tenemos un lugar y somos apreciados por nuestras capacidades. La fuerza de la ayuda colectiva es evidente en cada peso donado, en cada historia de superación y en cada persona que se beneficia de los centros de rehabilitación. La Teletón nos muestra que el éxito no es solo individual, sino que se encuentra también en el impacto positivo que dejamos en otros. Este evento es un llamado a construir una sociedad donde todos avancemos juntos, porque solo así podremos alcanzar un país más justo, inclusivo y lleno de esperanza.

Movilizatorio es la prueba del poder que tenemos las personas cuando unos unimos por una causa común 🫶🏼 Nacimos como idea hace 10 años, y desde entonces, ha sido un viaje que me ha demostrado todo lo que somos capaces de lograr, cuando nos apasiona lo que hacemos. Por eso, se me hincha el corazón de orgullo al ver estas cifras, porque representan el esfuerzo y el trabajo de un equipo que es, simplemente, INCREÍBLE 😍 💙 Más de 600 alianzas nacionales e internacionales, demostrando el poder de la colaboración global para enfrentar los desafíos más urgentes de la sociedad. 🌍 Más de 200 millones de personas alcanzadas globalmente, reflejando el alcance y la influencia que Movilizatorio tiene en distintas comunidades. 🏆 39 victorias en incidencia política, generando cambios concretos y reales en políticas públicas que favorecen a las comunidades más vulnerables. 🎓 Más de 12,000 personas capacitadas en América Latina, empoderando a individuos con las herramientas necesarias para ser agentes de cambio en sus comunidades. 📱 Más de 147,000 personas en El Avispero, creando una comunidad activa y comprometida con el bienestar social. 🔊 Más de 2.3 millones de interacciones con contenido digital, alcanzando a miles de personas a través de plataformas digitales y redes sociales para generar conciencia y promover la acción. Este post no es solo para hablar de esos logros que hemos cosechado durante estos 10 años, sino también porque demuestra que el cambio es posible cuando nos unimos para luchar por un futuro más justo y sostenible. Muchas gracias a todas las personas que son parte de Movilizatorio y a quienes han creído en nosotros 💪🏼

CONFERENCIA INAUGURAL VIII FORO INTERNACIONAL "VIVIR MÁS, VIVIR MEJOR" HELP-AGE, ZARAGOZA 2024 Desde el #GruposocialUNATE tenemos el honor de participar en este Foro Internacional, organizado por #HelpAge en colaboración con la #FundaciónReyArdid y la #FundaciónLaCaixa, impartiendo la conferencia inaugural en la que reflexionaremos, entre otros temas, sobre la necesidad de promover políticas públicas que pongan en el centro el envejecimiento como un proceso del curso vital que nos conduce a unas vejeces diversas en las que deseamos vivir con dignidad, libertad y equidad. Vivimos en sociedades longevas, cuanto antes entendamos que esto es un éxito social sin precedentes y combatamos el edadismo que nos rodea en todas partes, antes entenderemos que llegar a la vejez es lo mejor que nos puede pasar.   👉 Fecha: 30 de septiembre de 2024  📌 Lugar: Caixa Fórum Zaragoza (Calle Anselmo Clave 4, Zaragoza)  ⏱️ Hora de inicio: 8:30 AM (Acreditación y recogida de información) En el caso de que no puedas asistir, compartiremos más adelante la grabación de la Jornada. #gruposocialUNATE #UNATE #FundacionPem #HelpAge #VivirmasVivirmejor #personasmayores #gerontologiafeminista #interseccionalidad #sociedadlongeva #vejecesdiversas #edadismo 👀 Programa e inscripción:

El pasado viernes, Anxo Queiruga Vila fue reelegido como presidente de COCEMFE, marcando el inicio de una nueva etapa llena de retos y grandes expectativas. El equipo liderado por Anxo Queiruga estará formado en esta nueva etapa por: 🔷 Eva Pérez Bech, vicepresidenta de la entidad 🔶 Marta Valencia Betran será secretaría de Organización y comisionada de Mujer e Igualdad 🔷 Daniel-Aníbal García Diego ocupará el cargo de secretario de Finanzas 🔶Valentín Sola se encargará de la Secretaría de Desarrollo Educativo y Profesional 🔷javier font garcia se encargará de la Secretaría de Accesibilidad y Vida Independiente 🔶Daniel Gallego Zurro ocupará la Secretaría de Comunicación e Impacto Social 🔷Mónica Oviedo liderará la Secretaría de Innovación Asociativa y Participación 🔶Marcelino Escobar estará al frente de la Secretaría de Proyectos e Innovación Social 🔷Maria Del Mar Martin Arruti hará lo propio con la Secretaría de Cronicidad, Pacientes y Espacio Sociosanitario. 📅 El recién aprobado Plan Estratégico 2024-2028 se centra en cuatro ejes fundamentales: mejorar la atención a las personas con discapacidad física y orgánica, fortalecer el proyecto común de COCEMFE y su Movimiento Asociativo, aumentar la incidencia política y social, y garantizar una organización sostenible e innovadora. 📑 Nuestros objetivos estratégicos son claros: fomentar la autonomía personal, mejorar la empleabilidad, garantizar igualdad de oportunidades en la educación inclusiva, promover la igualdad de género y mejorar la coordinación entre los ámbitos social y sanitario. #COCEMFE #SomosCOCEMFE #TribuCOCEMFE #Inclusión #discapacidad

📢 El viernes pasado, nuestra Gerente General, Mercedes Rico, fue parte del Evento Silver organizado por Mallplaza. En su presentación, Mercedes profundizó en un tema clave para las empresas hoy: las dos principales brechas que enfrentan al momento de incluir a las personas mayores en sus políticas. En un contexto donde la población envejece rápidamente, resulta urgente avanzar hacia una gestión más inclusiva y diversa. 💡 Estas dos brechas fundamentales son: 1️⃣ Los prejuicios asociados a la edad: Ideas preconcebidas que limitan las oportunidades para las personas mayores y subestiman su aporte. 2️⃣ La creencia de que la inclusión es demasiado costosa: Existe el mito de que adaptar procesos o productos para todas las edades genera altos gastos, cuando en realidad los beneficios superan con creces las inversiones. Mercedes destacó que, al superar estas barreras, las empresas no solo cumplen con su responsabilidad social, sino que también se posicionan mejor para crear valor a largo plazo. La oportunidad radica en construir una sociedad más inclusiva, donde todas las edades puedan convivir, aportar y beneficiarse mutuamente. 🌍✨ 🎥 Les compartimos el video del evento para que puedan conocer en detalle los insights y reflexiones que surgieron en este encuentro. Con este evento, cerramos octubre, el mes de las personas mayores, pero en SelloMayor las personas mayores son el centro de nuestra misión todo el año. 🌟 Seguimos comprometidos con impulsar un cambio positivo, promoviendo el envejecimiento activo y derribando prejuicios. 🚀 #PersonasMayores #MesdelasPersonasMayores #EconomíaPlateada #EnvejecimientoActivo #SelloMayor #Mallplaza #PolíticasInclusivas #Diversidad #ResponsabilidadSocial #Inclusión

Organizar el II Foro de Empresas por la Diversidad no fue una tarea fácil, pero fue sumamente enriquecedor porque logramos transmitir a las empresas la importancia de la diversidad y la inclusión. Algunos de los temas más relevantes que se trataron durante el foro fueron los vamos a ir desarrollando en la cuenta del foro : https://lnkd.in/d7Cx-znA Sobre estos temas, construimos un observatorio para tomar el pulso del ecosistema empresarial de alicante. Este tipo de foros fomenta la implicación del sector empresarial con la diversidad, y la inclusión social de las personas con discapacidad. Estudios recientes han demostrado que los equipos diversos, con experiencias y perfiles distintos, fomentan la resiliencia, la creatividad, la innovación y en definitiva el éxito de las empresas. Llevar este foro a las ciudades y pueblos permitirá un desarrollo local más consolidado, responsable y eficiente. Si quieres ser parte de este movimiento, ¡acompáñanos!

En Enagás estamos convencidos que la #diversidad #inclusión nos enriquece como persona, equipo y compañía, permitiendo mejorar nuestro lugar de trabajo y nuestro desempeño. ✅ Las estadísticas demuestran que "Las organizaciones con un equipo de liderazgo más diverso superan en 36 % el desempeño de aquellas menos diversas" (McKinsey & Company). Gracias a Enagás por darme la oportunidad de unirme a la Red de Aliados con la #Diversidad. Como aliada del #Eje #Generacional", considero que tener equipos diversos y convivir con visiones diferentes, nos hace ser más #innovadores y #flexibles, mejorando los resultados y garantizando el #conocimiento crítico de la compañía. #LaDiversidadEsTuRiqueza, #diversidad, #inclusión, #equidad, #innovación,