Publicación de Selier Abogados

#SelierActualidad | 🚛 El Estatuto de los Trabajadores precisa algunas situaciones que, pese a poder encajar en determinado momento dentro del marco conceptual de lo que se consideraría una relación laboral por cuenta ajena, están expresamente excluidas del ámbito regulado por la ley, dada la especialidad de las mismas. Así, como apunta nuestra compañera Anna Abad Godoy, abogada senior del área Laboral, una de estas relaciones de prestación de servicios que se considera al margen de la aplicación del #ET es aquella que prestan los #transportistas al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad ostenten. Pese a que los jueces se han visto obligados a acotar los requisitos que se deben cumplir para alcanzar tal exclusión, los Tribunales continúan recibiendo demandas en las que se solicita por parte de ciertos transportistas la declaración de la laboralidad de su prestación de servicios. 📢 Analizamos estos casos en el siguiente artículo: https://lnkd.in/dp27xDvW

¿Se puede recurrir la sentencia por la que se declara nula una #sanción impuesta a un trabajador por la #empresa? Dependiendo de la gravedad si. #Sentencia del #TribunalSupremo de 10 de septiembre de 2024 Hechos del asunto 📜 El caso se centra en la impugnación de una sanción disciplinaria impuesta a un trabajador, patrón motorista y delegado sindical de la Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Huelva (en adelante, “la Corporación”). El trabajador fue sancionado con 45 días de suspensión de empleo y sueldo después de que presentara ante la Autoridad Portuaria una denuncia alegando el incumplimiento de ciertas prescripciones del servicio por parte de la Corporación. En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº 3 de Huelva declaró nula la sanción y ordenó a la Corporación a devolver al trabajador la suma de 5.227,20 euros por la suspensión. Esta decisión fue confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en recurso de suplicación, que desestimó el recurso de la Corporación. Alegaciones de la empresa para que se estime su recurso ⚖️ La Corporación presentó recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo. Argumentó que el TSJA había cometido un error al considerar que no era recurrible una sanción disciplinaria que afectaba derechos fundamentales. Fundamentos jurídicos del Tribunal Supremo 📜 El Tribunal Supremo determinó que, aunque las sanciones disciplinarias ordinarias no suelen ser recurribles en suplicación (artículo 191.2 LRJS), en los casos donde se denuncie una vulneración de derechos fundamentales, sí procede dicho recurso. El TS explicó que la LRJS (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social) permite el acceso a suplicación cuando se discuten derechos fundamentales, independientemente de la gravedad de la sanción impuesta. Fallo de la sentencia 🏛️ El Tribunal Supremo estimó el recurso de la Corporación y anuló parcialmente la sentencia del TSJA, ordenando que este último volviera a resolver el recurso de suplicación considerando los argumentos de la Corporación. El fallo subrayó la importancia de respetar el derecho a recurrir cuando están en juego derechos fundamentales y confirmó la devolución del depósito constituido para el recurso.

Que convenio aplicó cuando un transportista trabajador hace una ruta en Barcelona lugar donde vive y se desplaza a benavente. Y la sede social está en Zaragoza CUESTION PRACTICA Empresa de transporte que tiene tres camiones y su sede social en zaragoza, mientras que un trabajador vive en Benavente y otro en Barcelona- la sede administrativa la tiene en zaragoza que convenio deben tener los trabajadores. Habiéndose firmado contrato por el que se esta conforme con el convenio de transporte de mercancías de zaragoza. Criterios de nocturnidad y salarial Señala el artículo 1091 CC: “Las obligaciones que nacen de los contratos tienen fuerza de ley entre las partes contratantes, y deben cumplirse a tenor de los mismos” La Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de diciembre de 2023, estableció que si no hay un convenio de claro de aplicación, nada impide a las partes acordar libremente la aplicación de uno de esos convenios: Consecuentemente, si no hay convenio de aplicación, nada impide que las partes acuerden libremente la aplicación de uno de esos convenios, de conformidad con lo dispuesto en el art. 3.1.c ET, en relación con los arts. 1089, 1091 y 1255 CC, no vulnerándose, por tanto, lo dispuesto en el art. 37.1 CE, ni los arts. 82 y 85.1 y 2 ET, toda vez que, el pacto antes dicho tuvo un objeto lícito, al no ser aplicable ningún convenio, lo que impide por sí mismo, que en el mismo se estableciera condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos. En el caso de que existan dos posibles convenios de aplicación se considera que por el principio de preponderancia y de unidad de empresa se deba aplicar el convenio de la actividad principal de la empresa, aunque existan trabajadores que lleven a cabo actividades fuera del ámbito convencional. No obstante, en defecto de un convenio colectivo de aplicación, es perfectamente factible que las partes acuerden un convenio colectivo de aplicación tal y como ha determinado el Tribunal Supremo en la sentencia de 25 de enero de 2022 que establece que: «si no hay convenio de aplicación, nada impide que las partes acuerden libremente la aplicación de uno de esos convenios, de conformidad con lo dispuesto en el art. 3.1.c ET, en relación con los arts. 1089, 1091 y 1255 CC«. La importante sentencia del Tribunal Supremo de 24 de febrero de 2011, considera que en caso de discrepancia como la que comentamos anteriormente, el que debe considerarse centro de trabajo es el lugar al que acuden los trabajadores para la prestación de servicios y donde aquella ha organizado diversos elementos productivos propios de su negocio. La reciente STS de 24 de febrero de 2011 (recurso número 1764/2010) pone en entredicho el carácter imperativo absoluto del artículo 1.5 ET, que define el centro de trabajo, al señalar que “la circunstancia de que el centro no conste dado de alta administrativamente no impide que pueda ser afirmada su existencia”

La justicia laboral suspendió los decretos que declararon al transporte aéreo como servicio esencial Corresponde suspender, como medida cautelar innovativa, los efectos de los Decretos 825/2024 y 831/2024, que declararon al transporte aéreo como servicio esencial, dado que el DNU 70/23, en el que se basó el gobierno nacional para el dictado de las normas impugnadas, fue declarado como inconstitucional por el fuero laboral, motivo por el cual conservan vigencia el art. 24 de la ley 25.877 y el Dec. reglamentario 272/06, no encontrándose la actividad aeronáutica civil aerocomercial entre los servicios esenciales enumerados. Asimismo, la aplicación de los decretos cuestionados, fue dictada en el desarrollo de un conflicto colectivo salarial entre la asociación actora y Aerolíneas Argentinas, y podrían conculcar, el ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores representados por la entidad sindical. Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas c/ Estado Nacional - Poder Ejecutivo Nacional s/ acción de amparo La justicia laboral suspendió los decretos que declararon al transporte aéreo como servicio esencial SENTENCIA 25 de Septiembre de 2024 JUZGADO NACIONAL DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO NRO 42. CAPITAL FEDERAL, CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES Magistrados: Ricardo Hierrezuelo Id SAIJ: FA24040283 Fuente del sumario: SAIJ

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana declaró improcedente el despido disciplinario de un transportista que se quedó dormido 12 minutos mientras trabajaba. Aunque la conducta es sancionable, la Sala consideró la medida desproporcionada, ya que fue un hecho puntual y aislado. La empresa debe optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 2.074 euros. Es fundamental que las sanciones empresariales se apliquen de manera proporcional, ya que esto garantiza un trato justo para los trabajadores y fomenta una relación laboral equilibrada. Castigar de forma desproporcionada una falta menor, como un descuido puntual, puede generar tensiones innecesarias y afectar la motivación del empleado. La proporcionalidad permite diferenciar entre conductas realmente graves y errores ocasionales, protegiendo así tanto los intereses de la empresa como el respeto hacia los derechos del trabajador.

Un tribunal anula un #pacto de #nocompetencia porque 200 euros al mes no compensan dos años de #exclusividadlaboral ➡El TSJ de Cataluña entiende que el #pago resulta insuficiente para impedir a una #extrabajadora fichar por otra #empresa del ramo Las empresas pueden celebrar con sus trabajadores pactos de no concurrencia o competencia para evitar, una vez finalizada la relación laboral, que realicen funciones similares para la #competencia. Sin embargo, no todo acuerdo se considerará válido: la #compensación a abonar al empleado, la duración de la #prohibición y la #indemnización, en caso de incumplimiento del pacto, han de ajustarse a la realidad del #contrato. 

Manifestaron estar de acuerdo con las modificaciones que propone la norma. La Primera Asociación Empresarios de Transporte Automotor de Carga (PAETAC) se presentó ante la Corte Suprema de la Nación para manifestarse a favor de las modificaciones al capítulo laboral que contiene en DNU 70/2023. Fuero: Laboral, Tribunal: Corte Suprema de la Nación, Voces: respaldo de transportistas al DNU 70, modificaciones de la norma, promoción y creación de empleo https://lnkd.in/d7uHskSQ . . . . . . . . . . . . . . . . .#justicia #fallo #juzgado #actualidadjurídica #derecho #palabrasdederecho #derechoargentino #justiciaargentina #abogado #fallo #abogadosargentinos #fallorelevante #abogadosargentinos #legal #argentina #juez #asesorialegal #juridico #abogadas #demanda #estudiojuridico #dnu

Un tribunal anula un #pacto de #nocompetencia porque 200 euros al mes no compensan dos años de #exclusividadlaboral ➡El TSJ de Cataluña entiende que el #pago resulta insuficiente para impedir a una #extrabajadora fichar por otra #empresa del ramo Las empresas pueden celebrar con sus trabajadores pactos de no concurrencia o competencia para evitar, una vez finalizada la relación laboral, que realicen funciones similares para la #competencia. Sin embargo, no todo acuerdo se considerará válido: la #compensación a abonar al empleado, la duración de la #prohibición y la #indemnización, en caso de incumplimiento del pacto, han de ajustarse a la realidad del #contrato. https://lnkd.in/dAiWR2hu

LEY DE BASES: Fallo de la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hace lugar a la aplicación de arts. 2, ley 25.323 y 80 LCT en vigencia de la Ley 27.742. Se desestimó el agravio de la demandada, Comisión Nacional de Regulación del Transporte, respecto de la indemnización que emana del art. 2 de la ley 25323, en tanto no se advierten razones que impidan la aplicación de dicha norma en el caso de los actores. Se advierte que el vínculo laboral de los accionantes con la demandada se rigió por las disposiciones de la ley de contrato de trabajo, por lo que era obligación de la demandada abonar las indemnizaciones por despido incausado tras producirse el mismo. Así, intimada la demandada al pago de las mismas sin que ésta hubiera hecho efectivo su pago, corresponde confirmar la procedencia de la multa de que se trata. Por ello resuelve en relación a este punto que "A esta altura del análisis de la controversia y en vista de la entrada en vigencia (parcial) de la ley 27742 (B.O. 8/7/2024) creo necesario señalar que el derecho al cobro de las indemnizaciones y agravamientos indemnizatorios reclamados en función de las leyes 25323 y 25345 (esta último modificatoria del art 80 LCT antes citado), ha quedado perfeccionado en el caso con notoria anterioridad a la entrada en vigencia de la nueva normativa, por lo que siendo la sentencia emitida al respecto declarativa y no constitutiva de derechos, se ha aplicado al presente la normativa vigente al tiempo de sucederse los hechos sometidos a juzgamiento." Leer el fallo completo aquí: https://bit.ly/3X1OQOQ #DerechoLaboral #Indemnización #Ley25323 #FalloJudicial #Ley27742 

Se desestimó el agravio de la demandada, Comisión Nacional de Regulación del Transporte, respecto de la indemnización que emana del art. 2 de la ley 25323, en tanto no se advierten razones que impidan la aplicación de dicha norma en el caso de los actores. Se advierte que el vínculo laboral de los accionantes con la demandada se rigió por las disposiciones de la ley de contrato de trabajo, por lo que era obligación de la demandada abonar las indemnizaciones por despido incausado tras producirse el mismo. Así, intimada la demandada al pago de las mismas sin que ésta hubiera hecho efectivo su pago, corresponde confirmar la procedencia de la multa de que se trata. Por ello resuelve en relación a este punto que "A esta altura del análisis de la controversia y en vista de la entrada en vigencia (parcial) de la ley 27742 (B.O. 8/7/2024) creo necesario señalar que el derecho al cobro de las indemnizaciones y agravamientos indemnizatorios reclamados en función de las leyes 25323 y 25345 (esta último modificatoria del art 80 LCT antes citado), ha quedado perfeccionado en el caso con notoria anterioridad a la entrada en vigencia de la nueva normativa, por lo que siendo la sentencia emitida al respecto declarativa y no constitutiva de derechos, se ha aplicado al presente la normativa vigente al tiempo de sucederse los hechos sometidos a juzgamiento." 🔗 Link: https://bit.ly/3AkH8Xj 📌 Si querés acceder a todos los fallos, artículos de doctrinas y normas legales, suscribite a elDial.com | ¡Podés probarlo gratis! #jurisprudencia #leydebases #leyes #indemnizaciones #CNRT #apelaciones