Publicación de Checo Talavera

La diversidad, entendida como la variabilidad de características individuales en un grupo, y la inclusión, que implica crear un ambiente donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, son fundamentales para el desarrollo de organizaciones exitosas y sostenibles. La diversidad tiene que ver con la representación o la composición de una entidad. La inclusión se trata de qué tan bien se valoran e integran en un entorno las contribuciones, la presencia y las perspectivas de diferentes grupos de personas. 1️⃣ Una de las principales estrategias para fomentar la diversidad e inclusión es mediante un liderazgo horizontal y colaborativo, que permita a cada miembro de la compañía ser parte activa de la toma de decisiones, fomentando, de esta manera, las diferentes perspectivas sobre un tema en específico. ————————————————————— #coach #coaching #empresa #empresas #equipo #emprendedores #crecimiento #crecimientopersonal #organicacion #multinacional #confianza #gestión

🌍 ¿Qué pasos tomas para asegurar la inclusión en tu equipo?... La inclusión no solo es una tendencia, es una necesidad cultural que aporta beneficios significativos a la organización. Aquí algunas preguntas conscientes. 1️⃣ ¿Cómo aseguras que todas las voces se escuchen durante las reuniones del equipo? - Valorar cada voz fortalece un equipo cohesionado. 2️⃣ ¿Qué iniciativas implementas para celebrar la diversidad en tu lugar de trabajo? - Celebrar la diversidad fomenta un ambiente de aceptación. 3️⃣ ¿Cómo integras puntos de vista diversos en tus estrategias empresariales? - Integrar diversas perspectivas mejora la innovación y el rendimiento. Reflexiona sobre cómo estas prácticas pueden mejorar la inclusión en tu lugar de trabajo. Menciona a alguien que pueda beneficiarse de estos consejos. #Coaching #PreguntasConscientes #InclusiónLaboral #Liderazgo

Me pidieron varios clientes que incorpore a los entrenamientos de Líderes y Equipos Colaborativos la cultura inclusiva. Me genero curiosidad y comencé a investigar y encontré una definición que decía: " Es una cultura que logra que nos sintamos valorados, seguros y que contamos con igualdad de oportunidades de crecimiento profesional. ". Una definición casi idéntica a la de seguridad sicológica que ya tengo incorporada en mis Talleres. Entonces me pregunté, que hace que algunas personas piensen que nuestras preferencias, intereses, discapacidades, condiciones de vida, estudios, etc hacen necesario aprender una cultura diferente para que todos estemos incluidos. Si la base del relacionamiento es el respeto, la diversidad es natural. Pero, quizás la respuesta sea, "tenemos que trabajar en los prejuicios y creencias" con mayor profundidad para lograr entender que cada persona es valiosa por su sola existencia, y en el ámbito laboral, aporta por sus capacidades y motivaciones y eso no se afecta por que seamos diversos. La diversidad hace que seamos equipos muy creativos, resolutivos y que logremos, el resto es prejuicio personal que interfiere a cada uno en su mente. La inclusión es natural para personas equilibradas, por lo tanto, el trabajo sigue siendo comprender la seguridad sicológica para todas las personas no sólo para un grupo, porque ese grupo no quiere ser tratado en forma especial, quiere ser tratado como igual.

Diversidad e Inclusión, los impulsores de la Ambidestreza El Liderazgo Ambidiestro tiene como objetivo lograr un equilibrio dinámic0 en la optimización de lo que sabe el equipo y explorar lo que no sabe, para lograr una adaptabilidad continua ante lo inesperado Un entorno laboral diverso e inclusivo fomentará la creatividad, la innovación y la adaptabilidad que son, entre otras, las características fundamentales para integrar la explotación de los recursos actuales con la exploración y testeo de nuevas oportunidades La Diversidad se refiere a la variedad de características individuales como raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad, antecedentes culturales y experiencias. ·     Una fuerza laboral diversa aporta una amplia gama de perspectivas, habilidades y conocimientos que pueden mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas, ya que conjuga de mejor manera la complejidad de los desafíos que se afrontan ·     La optimización y la exploración requieren curiosidad y diversidad de enfoques, lo que tiene mayor posibilidad de surgir si el equipo es diverso, ya que habrá un mayor potencial para cuestionar las suposiciones actuales y generar las nuevas ideas necesarias para ambas tareas de la ambidestreza La Inclusión se refiere a crear un entorno en el que todos los trabajadores se sientan valorados, respetados y apoyados. Una cultura inclusiva fomenta un sentido de pertenencia y de seguridad psicológica que permite que participen activamente en los procesos de explotación y exploración ·     La inclusión es fundamental para aprovechar al máximo la diversidad de la fuerza laboral, ya que cuando las personas se sientes incluidos y respetados, están más dispuestos a compartir ideas y a aceptar las ideas ·     La inclusión promueve la confianza y la colaboración, logrando que la experiencia y el conocimiento tácito fluya de una parte a otra en la organización, logrando que haya una mayor disposición a aprender del otro y aumentando, de paso, la capacidad de adaptación a los cambios A modo de conclusión, el Liderazgo Ambidiestro que debe equilibrar la contradicción de mejorar y sustituir lo que se hace, requiere, indudablemente, de la Diversidad y la Inclusión para poder prosperar Una Cultura Ambidiestra tiene como sus principales atributos la Diversidad y la Inclusión, verdaderos pilares de la creación paradójica a la cual están desafiadas las organizaciones actualmente LIDERAZGO AMBIDIESTRO https://lnkd.in/eksQ3nAV MODONARANJA elmodonaranja@gmail.com Eduardo Águila De Ramón&Marcelino Garay Madariaga

El #LiderazgoFemenino crea ambientes apropiados para la #InnovaciónEmpresarial y espacios seguros que se acercan cada vez más a la #IgualdadDeGénero 👩💼⭐ Por eso es necesario implementar acciones concretas que impulsen la participación de más #mujeres en puestos de #liderazgo, por ejemplo: ✨Otorgar más oportunidades de crecimiento. 🤝Propiciar una cultura inclusiva. 📈Promover programas de desarrollo profesional. 💼 Establecer objetivos con perspectiva de género en la Alta Dirección.

En las organizaciones, y en la vida en general, es común escuchar sobre la importancia de la "igualdad". Pero .... ¿qué sucede cuando tratamos a todos exactamente igual sin considerar sus circunstancias o desafíos particulares? 🤔 La imagen a continuación lo ilustra perfectamente: 👉 Cuando observamos el cuadro de la Igualdad, observamos que todos reciben el mismo apoyo, pero no todos logran superar los mismos obstáculos. 👉 Cuando observamos el cuadro de la Equidad, podemos observar que cada persona recibe el apoyo que necesita, teniendo en cuenta sus diferencias y retos, para alcanzar el mismo objetivo. 🎯 ¿Por qué es clave entender esta diferencia en el ámbito empresarial? En un equipo, cada persona es única. Cada colaborador trae consigo fortalezas, áreas de mejora y circunstancias particulares. Si como líderes nos limitamos a ofrecer los mismos recursos o expectativas para todos, podemos estar generando barreras para el crecimiento de algunos integrantes. Un liderazgo verdaderamente humano no busca que todos estén en el mismo punto de partida, sino que todos alcancen su máximo potencial, adaptando los recursos y oportunidades de acuerdo con las necesidades de cada individuo. 🌱 🔑 La equidad permite construir equipos más fuertes, diversos y con un sentido de pertenencia más profundo. ¿Cómo aplicas la equidad en tu equipo o empresa? 💬 ¡Comparte tus experiencias! Que tengas una gran semana 💪 #LiderazgoHumano #Equidad #CoachingOrganizacional #LiderazgoEmpresarial #DesarrolloDeTalento #CrecimientoPersonal #CulturaOrganizacional #Transformación #Diversidad

💡 Potencia el desempeño de tu Equipo a través de la Inclusión 👩🔧 👮♀ 🤱 ⏱ 233 palabras- 1 min de lectura La seguridad de inclusión, según Timothy Clark, es la necesidad fundamental de garantizar que todos se sientan aceptados y valorados sin temor a represalias o rechazo. Este concepto es crucial porque, sin seguridad de inclusión, los miembros del equipo pueden dudar en asumir riesgos, nuevas responsabilidades o desafiar el estatus quo, limitando así el aprendizaje, el crecimiento y el rendimiento general del equipo. PORQUÉ ES IMPORTANTE: Estas prácticas no solo mejoran la cohesión del equipo, sino que también impulsan una toma de decisiones y creatividad más efectivas al garantizar que todas las voces sean escuchadas y valoradas. A continuación, comparto los TOP 5 🚀 comportamientos de Leader Factor para fomentar la inclusión en tu equipo. #TrabajoenEquipo #Inclusión #Desempeño #SeguridadPsicológica

⚠️ Gente que sume... 🤷🏻 Que sume porque... - Piensa igual - A todo dice que sí - No "pone problema" - Me cae bien Creo que estamos mal entendiendo la SUMA. De inclusión tiene poco... De sesgos y percepciones mucho: - Si piensa diferente. NO SUMA - Si tiene argumentos y experiencia para decir no... NO SUMA - Si genera debate o conversaciones difíciles. NO SUMA - Si ve la vida diferentes a la mía. NO SUMA. #Inclusión #Liderazgo #Cambio

Lunes de reflexión 💭 #LeyDeInclusión #CulturaDeDEI La diversidad e inclusión van mucho más allá de cambiar una palabra o añadir una letra. Se trata de construir sistemas donde cada persona pueda colaborar y sentirse parte, donde cada voz importe. En un entorno inclusivo, la autenticidad y las diferencias no solo se respetan, sino que se celebran como fortalezas. Más que una característica aislada, lo que valoramos es el aporte único de cada persona, sus ideas y habilidades. Esto exige un enfoque en el desarrollo de "skills" que permitan a cada colaborador crecer y contribuir genuinamente. En este camino, escuchamos a todos porque reconocemos su valor individual, no por su género, religión u otra característica particular. El verdadero cambio ocurre cuando todos, sin excepción, se sienten habilitados para aportar y evolucionar juntos. Dediquémonos a crear empresas donde la inclusión sea un hábito, no solo una palabra. Cada persona es una pieza fundamental en el puzzle de nuestra organización, y cuando todas las piezas encajan, logramos un conjunto más fuerte, diverso y capaz de hacer frente a cualquier desafío. 🤝

La Diversidad e Inclusión son aspectos fundamentales en los que deben trabajar todas las organizaciones. Dicha practica las enriquece por la pluralidad de pensamientos, conocimientos y puntos de vista de todos los integrantes. Los invito a leer el siguiente artículo de Luis Guastini, en su blog Conectando Talentos, donde desarrolla esta temática: #Diversidad #Inclusionlaboral #Sustentabilidad #GestionDelTalento #FutureOfWork