Publicación de Simetría AC

La participación de las mujeres en la economía es un elemento esencial para garantizar la equidad. En Costa Rica tenemos muchos temas pendientes en este ámbito: la tasa de participación laboral femenina es la mitad de la masculina. Universalizar la red de cuido de forma prioritaria es la reforma social de esta década #8M

Hoy es el #DíaInternacionaldelaMujer, una fecha en la que reivindicar, todavía más, las enormes desigualdades a las que nos enfrentamos las mujeres por el mero hecho de serlo.  Los datos relativos a la economía de las mujeres son claros: ⚠️ El 27,2% de las mujeres en el país luchan contra la falta de recursos económicos ⚠️ La tasa de desempleo entre las mujeres se sitúa en un 14,6%, Lo que supone 3,3 puntos más que la de los hombres. ⚠️ La brecha salarial de género en España alcanza el 28,21% Las evidencias son indiscutibles, por esto es urgente tomar medidas directas y contundentes para atajar estas situaciones. Tal y como expresa Lucía Medina Ruíz-Mateos, nuestra directora, ”la disparidad es una preocupación que requiere medidas efectivas urgentes, tanto para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como para afrontar las repercusiones financieras”.  En nuestra entidad trabajamos cada día para acabar con la #desigualdad, el #machismo y cualquier tipo de #violenciadegénero. Y lo hacemos a través programas como Crea Emplea, Crea Salud Financiera o nuestro proyecto de sensibilización y erradicación de Violencias Económicas.  ♀️ Seguimos luchando por la #igualdad.  Si quieres colaborar y contribuir a nuestro impacto, entra en nuestra web, infórmate y ponte en contacto con nuestro equipo. https://cutt.ly/ow1PvOZo

¡Las organizaciones y empresas tienen una responsabilidad con las mujeres! El acceso a un trabajo pago significa para muchas mujeres la posibilidad de salir de relaciones violentas, pues consiguen la autonomía económica que necesitan para cortar con relaciones de dependencia. Estas fueron las palabras de Natalia Escobar, nuestra directora de proyectos, en entrevista en el Canal 2. En este panorama son cruciales las empresas no solo para vincular mujeres, sino también para proveerles condiciones seguras que garanticen su permanencia laboral. Por eso, resulta urgente que las empresas y organizaciones se sumen a ecosistemas de Diversidad, Equidad de género e Inclusión, para construir equipos más diversos e innovadores y avanzar en términos de equidad.

Dejando de lado las ideologías políticas… ¿crees que vamos por buen camino? 💬 En México la brecha salarial en razón de género ronda el 15%; es decir que por cada $100 que gana un hombre, la mujer percibe $85. 💸 (Llegando a 20% en entornos informales). En un contexto histórico donde nuestro país es por primera vez gobernado por una mujer… ¿el panorama para lograr la equidad pinta más alentador? #EcosistemaLaboral

Año tras año, las estadísticas muestran que las mujeres siguen ganando menos que los hombres, una desigualdad estructural cuyas causas han de buscarse en un conjunto de factores complejos e interrelacionados: la discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la escasa presencia de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en los trabajos desarrollados por mujeres, debido a que han asumido –y continúan asumiendo -casi en exclusiva los trabajos domésticos y de cuidados, esenciales para la sociedad pero que siempre han estado invisibilizados y precarizados. Para acabar con la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres es imprescindible actuar sobre todas las causas y, para ello, es necesario el desarrollar e impulsar medidas que permitan avanzar en la eliminación de estas brechas, entre ellas, la propuesta de disminuir la jornada laboral sin merma de salario.

🚩#8Marzo. Informe. ¿Qué frena el avance de la mujer? Ya tenemos los datos de la desigualdad de género en un sistema androcéntrico basado en desigualdades. Ahora conviene conocer más a fondo las causas de la brecha de género en el empleo que es el pilar de la independencia económica de las mujeres y en muchos casos, un aumento de su libertad personal y profesional. Debemos pasar a la acción y crear nuevas estrategias más efectivas y rápidas, no solo para reducirla, sino para eliminarla. Si no actuamos en el presente no habrá igualdad para las jóvenes en el futuro. https://lnkd.in/dhhDAEVr

La desigualdad laboral es una realidad que experimentan las mujeres en su vida profesional. Las diferencias abismales entre el porcentaje de hombres y mujeres en puestos laborales de alto liderazgo es una demostración del trabajo que aun debemos hacer como sociedad para construir un mundo más equitativo e igualitario.💪🌍 El taller: Igualdad, Derechos y Liderazgo, como parte del Proyecto Pensemos en Igualdad, busca abordar estos temas, para así tener conciencia de una problemática tan poco visibilizada. 🌟 #FCV #PensemosEnIgualdad #DesarrolloSostenible

El empoderamiento de las mujeres estimula la productividad y el crecimiento económico. En los últimos años se ha venido trabajando que el acceso a la educación y a la salud de calidad, a los recursos económicos y a la participación en la vida política sea igualitario tanto para mujeres y niñas como para hombres y niños. Es fundamental lograr tanto la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo como a posiciones de liderazgo y la toma de decisiones a todos los niveles. Les comparto el 🔗 de mi artículo https://lnkd.in/eXCcwPwn

📊 La participación económica de las mujeres contribuye significativamente al crecimiento económico global. Estudios muestran que mejorar la igualdad de género en el trabajo puede incrementar el PIB en un 20% en algunos contextos. Sin embargo, es importante considerar la violencia de género que pueden estar viviendo en sus contextos privados, familiares o de pareja. Para esto, es deber del Estado proteger a las mujeres de todos los tipos de violencia, una de ellas, la económica 📌 #ViolenciaEconómica #ViolenciaDeGénero

📝 ✍ Sabías que según los últimos datos existe una brecha de género en el ingreso medio de -25,5% en desmedro de las mujeres. Pero además de la brecha de ingresos existen otras brechas importantes donde se debe seguir avanzando. Comparto columna publicada en El Mostrador referente al tema. #empleo #brechadegénero #igualdaddegénero #participaciónfemenina #mujeryempleo