Publicación de Simetría AC

Dejando de lado las ideologías políticas… ¿crees que vamos por buen camino? 💬 En México la brecha salarial en razón de género ronda el 15%; es decir que por cada $100 que gana un hombre, la mujer percibe $85. 💸 (Llegando a 20% en entornos informales). En un contexto histórico donde nuestro país es por primera vez gobernado por una mujer… ¿el panorama para lograr la equidad pinta más alentador? #EcosistemaLaboral

📊 La participación económica de las mujeres contribuye significativamente al crecimiento económico global. Estudios muestran que mejorar la igualdad de género en el trabajo puede incrementar el PIB en un 20% en algunos contextos. Sin embargo, es importante considerar la violencia de género que pueden estar viviendo en sus contextos privados, familiares o de pareja. Para esto, es deber del Estado proteger a las mujeres de todos los tipos de violencia, una de ellas, la económica 📌 #ViolenciaEconómica #ViolenciaDeGénero

¡Las organizaciones y empresas tienen una responsabilidad con las mujeres! El acceso a un trabajo pago significa para muchas mujeres la posibilidad de salir de relaciones violentas, pues consiguen la autonomía económica que necesitan para cortar con relaciones de dependencia. Estas fueron las palabras de Natalia Escobar, nuestra directora de proyectos, en entrevista en el Canal 2. En este panorama son cruciales las empresas no solo para vincular mujeres, sino también para proveerles condiciones seguras que garanticen su permanencia laboral. Por eso, resulta urgente que las empresas y organizaciones se sumen a ecosistemas de Diversidad, Equidad de género e Inclusión, para construir equipos más diversos e innovadores y avanzar en términos de equidad.

La desigualdad laboral es una realidad que experimentan las mujeres en su vida profesional. Las diferencias abismales entre el porcentaje de hombres y mujeres en puestos laborales de alto liderazgo es una demostración del trabajo que aun debemos hacer como sociedad para construir un mundo más equitativo e igualitario.💪🌍 El taller: Igualdad, Derechos y Liderazgo, como parte del Proyecto Pensemos en Igualdad, busca abordar estos temas, para así tener conciencia de una problemática tan poco visibilizada. 🌟 #FCV #PensemosEnIgualdad #DesarrolloSostenible

El 8M marcó la  agenda de reflexión de los últimos días poniendo foco en  los espacios de desarrollo de la mujer.  Comparto este interesante informe,  junto a un interrogante: ¿Cuántas de estas desigualdades arraigan en el bajo acceso a la  #alfabetización, especialmente en las mujeres y la pobreza de aprendizajes que esto genera? 

HABLEMOS DE DERECHOS ➡ LA DISPARIDAD QUE AÚN EXISTE ENTRE GÉNEROS En el estudio "Mujer, Empresa y Derecho" en el cual se analiza la igualdad de géneros ante la ley de 190 países, se concluyó que las mujeres solo poseen el 64, 2% de los derechos de los hombres 🤔 Los 10 indicadores a evaluar fueron: ✔Movilidad ✔Lugar de trabajo ✔Sueldo ✔Matrimonio ✔Paternidad ✔Emprendimiento ✔Activos ✔Pensiones ✔Seguridad frente a la violencia (indicador agregado el año 2024) ✔Cuidado infantil (indicador agregado el año 2024) De lo que más me llamó la atención es que de los 190 países que se analizaron, aún hay situaciones que vemos que no nos permiten avanzar de forma más justa, como que: 💡Solo 29 criminalizan explícitamente el feminicidio 💡20 prohíben a la mujer trabajar de noche 💡45 prohíben a la mujer trabajos considerados "peligrosos" 💡59 prohíben a la mujer trabajar en determinadas industrias Para poder realmente cerrar brechas, tenemos que ir permitiendo la igualdad de oportunidades. Lo interesante de todo esto es que, el abordar el cierre de brechas de género en el empleo, podría hacer que el PIB mundial aumente en más de un 20% ¿No queremos pruebas económicas de los beneficios de abordar la equidad? Aquí están 💪 💜

📝 ✍ Sabías que según los últimos datos existe una brecha de género en el ingreso medio de -25,5% en desmedro de las mujeres. Pero además de la brecha de ingresos existen otras brechas importantes donde se debe seguir avanzando. Comparto columna publicada en El Mostrador referente al tema. #empleo #brechadegénero #igualdaddegénero #participaciónfemenina #mujeryempleo

"Las estadísticas no mienten: las mujeres tienen solo dos tercios de los derechos legales que los hombres". Este informe del Banco Mundial revela una brecha de género global más amplia de lo esperado. Las tareas de cuidado no remuneradas siguen siendo un obstáculo para la participación laboral femenina en Chile. Cerrar esta brecha podría aumentar el PIB global en un 26% para 2025. Estos datos nos llevan aún más a seguir potenciando el emprendimiento femenino, cómo una fuente laboral y de empoderamiento de las mujeres. #emprendimientofemenino #emprendimiento #Pymes #RSE #ONG

Cerrar la brecha de género es una tarea multidimensional e interseccional en todos los sectores. Empezar por el sector salud nos ayudará a entender el porqué debemos priorizar el enfoque de género en la generación de políticas públicas más justas y eficientes, poniendo a las mujeres y niñas en el centro; siendo ellas las principales cuidadoras y pacientes que pasan la mayoría de su tiempo en vida con mala salud (WEF, 2023). De esto escribí en el espacio del Consejo Mexicano de Asuntos Internacionales para #ElEconomista 🖋️📰 Gracias a la Unidad de Estudio y Reflexión (UER) - Sociedades del Conocimiento y Educación, por el espacio.

#Entérate 📢 En 🇲🇽 las mujeres están subrepresentadas dentro de las secretarías de Estado en especial en puestos de mando superior. Junto con Incubadora Míticas, hablamos con más de 50 funcionarias para identificar las tres principales barreras que enfrentan las mujeres para acceder a estos puestos: 1️⃣Los intereses políticos frenan el crecimiento de las mujeres. 2️⃣Falta de condiciones laborales inclusivas. 3️⃣La violencia de género persiste. Lee el análisis completo en imco.org.mx🔍