Publicación de S&P Legal

👩⚖️El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha devuelto a un juzgado de Sevilla la decisión sobre una denuncia de una trabajadora de la Seguridad Social que solicitó ampliar su permiso de maternidad a 16 semanas por ser madre soltera. El caso fue elevado al TJUE tras considerarse que la normativa española discriminaba a las familias monoparentales. La trabajadora alegó que esta discriminación se evidencia en comparación con las familias biparentales, donde un progenitor que no es la madre biológica tiene derecho a 16 semanas de permiso parental. Tanto el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) como la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) rechazaron la solicitud, argumentando que en las familias biparentales el reconocimiento del permiso parental no es automático, ya que cada progenitor debía cumplir requisitos legales individuales. El TJUE ha declinado pronunciarse sobre el asunto, argumentando que las disposiciones del Derecho de la Unión no son aplicables a este caso por razones materiales y temporales. Esta decisión deja en manos del juzgado de Sevilla la resolución de esta controversia, que plantea cuestiones fundamentales sobre la igualdad de género y los derechos de las familias monoparentales en Europa. #TJUE #IgualdadDeGénero #FamiliasMonoparentales

⭕️ ACTUALIDAD INFORMATIVA - 🚀 La Ley de Familias 2024 está a punto de ser una realidad. El Ministerio de Derechos Sociales está a punto de aprobar la nueva #LeyDeFamilias, una medida que no solo fortalecerá los derechos y beneficios familiares, sino que también promoverá la igualdad de género ♎️ Aspectos clave que todo profesional de la dirección estratégica de personas debe tener en cuenta porque le impactan directamente: 1️⃣ Licencia por paternidad de 20 semanas: Los padres tendrán más tiempo para estar con sus hijos recién nacidos, adoptados o acogidos. Ahora es de 16 semanas. 2️⃣ Renta por crianza universal: Una renta mensual de 100 euros será accesible para la mayoría de las madres, incluso aquellas que no trabajan. 3️⃣ Permisos de tiempo para crianza: Hasta ocho semanas libres para la crianza de menores de 8 años, con cuatro semanas remuneradas. Hoy este permiso es no remunerado. 4️⃣ Beneficios para familias monoparentales: Se extenderán los beneficios por familia numerosa a las familias monoparentales con dos hijos. 5️⃣ Igualdad de derechos para todos los modelos de convivencia: Las parejas de hecho tendrán los mismos derechos que los matrimonios. 🔜 Se espera que esta ley sea aprobada por el Consejo de Ministros en los próximos meses. #Familias #IgualdadDeGénero #conveRHsaciones ¡Consúltanos & Síguenos para estar al tanto de las transformaciones laborales que se avecinan! 📄💼 https://lnkd.in/dd3Q-hUK

El reciente fallo del Tribunal Constitucional marca un antes y un después, en la lucha por la igualdad de derechos de las familias #monoparentales en España. La declaración de inconstitucionalidad 👩🏻⚖️ sobre la limitación del permiso de maternidad a 16 semanas para madres de este tipo de núcleos familiares, abre la puerta a una nueva interpretación de la normativa laboral. Con esta decisión, se reconoce una realidad hasta ahora ignorada: los hijos e hijas de familias monoparentales merecen el mismo cuidado y atención que aquellos nacidos en familias biparentales, lo que supone un avance crucial hacia una sociedad más justa e inclusiva. Si quieres leer más acerca de este tema, no te pierdas nuestro último #post 👉🏻🔗 https://bit.ly/4g6X67g #familiasmonoparentales #igualdad #permisosmaternidad #rrhh

#SelierActualidad | 🔔 Ante la ausencia de normativa específica que regule la situación particular y especial de las #familias #monoparentales, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado al respecto, declarando inconstitucional la regulación legal de los permisos por nacimiento y cuidado del menor vigentes por discriminar a los nacidos en los citados núcleos familiares. Esta declaración de inconstitucionalidad se debe, entre otras cuestiones, a que la norma omite la posibilidad de que las madres y padres de familias monoparentales – que sean trabajadores por cuenta ajena –, puedan ampliar su permiso por nacimiento disfrutando del permiso que correspondería al otro progenitor en caso de existir. 📄 De este modo, en una reciente #sentencia, el Tribunal Constitucional declara que las familias monoparentales tienen derecho a que el permiso y la correspondiente prestación de la seguridad social en familias monoparentales por nacimiento y cuidado del menor se incremente en las 10 semanas no coincidentes que le hubieran correspondido al otro progenitor, como sucede en el caso de la familia biparental. Puedes consultar todos los detalles en este nuevo post de nuestra compañera Pilar Cebrián Luengo, abogada del Área Laboral de Selier Abogados. 🔗 https://lnkd.in/dwXpd42H

LOS DERECHOS SE AJUSTAN A LAS NUEVAS REALIDADES SOCIALES. El Pleno del Tribunal Constitucional con la Magistrada María Luisa Segoviano Astuburuaga como ponente, analiza la normativa vigente protegiendo el interés del menor y considera: 1.- Que supone un trato discriminatorio del menor (quien debe ser protegido) en familias monoparentales. 2.- Esta situación genera una #discrminacion #indirecta, al incidir mayoritariamente sobre mujeres que encabezan las familias monoparentales. 3.- La equiparación de permisos de nacimiento y cuidado de menor tal como están no protegen en igual nivel a los menores nacidos en familias #monoparentales y #biparentales. 4.- La diferencia de trato en la normativa vigente no supera los criterios de razonabilidad y proporcionalidad que deben concurrir para establecer diferentes derechos según el tipo de familia. https://lnkd.in/dFnH-fPJ

👩👦 El TC eleva a 26 semanas los permisos por nacimiento para las familias monoparentales 📅 El Tribunal Constitucional ha declarado la inconstitucionalidad de los artículos 48.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y 177 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) por discriminar a las familias monoparentales al no permitir que las madres trabajadoras amplíen su permiso por nacimiento y cuidado de menor. A partir de esta sentencia, estas familias tendrán derecho a disfrutar de 26 semanas de permiso, que incluyen las 16 semanas iniciales más las 10 correspondientes al permiso del progenitor inexistente. 📜 En su resolución, el Tribunal Constitucional insta al legislador a adaptar la normativa para eliminar esta brecha y garantizar una protección equitativa para los menores, independientemente del modelo familiar ⚖️ Consulta aquí la STC de 6 de diciembre de 2024, núm. 140/2024 👇 https://lnkd.in/dd-eK8w7 #Igualdad #Conciliación #FamiliasMonoparentales #TribunalConstitucional #DerechosDeLosNiños

¡OJO! Importantísima sentencia del Tribunal Constitucional para las #familiasmonoparentales (baja de #maternidad): El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado, en una sentencia de la que ha sido ponente la magistrada María Luisa Segoviano Astaburuaga, la cuestión de inconstitucionalidad promovida por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en relación con el art. 48, apartados 4, 5 y 6, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (#ET), aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en conexión con el art. 177 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (#LGSS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Tal y como se expone en el comunicado de prensa emitido hoy (6 de noviembre de 2024) por el TC: - La sentencia explica que el legislador dispone de un amplio margen de libertad en la configuración del sistema de #SeguridadSocial. Sin embargo, una vez dispuesta una determinada herramienta de protección (art. 39 CE), su articulación concreta debe respetar las exigencias que se derivan del art. 14 CE. Y es esto lo que legislador no hace, al introducir -mediante su omisión una diferencia de trato por razón del nacimiento entre niños y niñas nacidos en #familiasmonoparentales y biparentales, que no supera el canon de razonabilidad y proporcionalidad, al obviar por completo las consecuencias negativas que produce tal medida en los niños y niñas nacidos en familias monoparentales. - Lo anterior lleva a estimar la cuestión de inconstitucionalidad, manteniendo los preceptos su vigencia y correspondiendo al legislador llevar a cabo las modificaciones pertinentes para reparar la vulneración del art. 14 CE, en relación con el art. 39 CE. - Declarada la inconstitucionalidad, no es necesario analizar el resto de las alegaciones del auto de planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad. - Sin perjuicio de ello, el Tribunal Constitucional considera necesario precisar que, en tanto el legislador no se pronuncie al respecto, en las familias monoparentales el permiso a que hacen referencia los arts. 48.4 ET y 177 LGSS ha de ser interpretado en el sentido de adicionarse al permiso para la madre biológica (16 semanas), el previsto para progenitor distinto (10 semanas, al excluirse las 6 primeras, que necesariamente deben disfrutarse de forma ininterrumpida e inmediatamente posterior al #parto. #Laboral #RRHH #bajasmaternidad

💼🌟 ¡Noticia clave para las familias monoparentales! 🌟💼 📢 Según la Sentencia del Tribunal Constitucional (STC n.º 140/2024, del 6 de diciembre), el apartado 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores ha sido declarado inconstitucional. Esto supone un avance significativo para las madres biológicas de familias monoparentales, quienes ahora tienen derecho a ampliar su permiso por nacimiento y cuidado de menor, añadiendo el permiso que correspondería al otro progenitor. 🙌👶 💡 ¿Qué significa esto? 🔹 Las familias monoparentales tendrán derecho a disfrutar de hasta 26 semanas de permiso por nacimiento de hijo. 🔹 El fallo reconoce que el marco legal previo discriminaba indirectamente a estas familias y vulneraba los derechos de los menores y la igualdad de género. ⚖️ 🧐 Contexto: Esta decisión surge tras un caso emblemático presentado por una madre trabajadora que reclamó el permiso adicional en 2021. El TC ha determinado que no contemplar un régimen especial para familias monoparentales perpetúa desigualdades y afecta al desarrollo de los menores. 📌 Impacto de esta sentencia: ➡️ Garantiza mayor protección para la infancia 👶. ➡️ Refuerza la igualdad de género en el ámbito laboral 👩💼. ➡️ Abre la puerta a futuras reformas legales para adaptarse a los diversos modelos familiares actuales. 🌍 🤔 ¿Tiene carácter retroactivo? No. Según el TC, esta sentencia no afecta situaciones decididas con anterioridad y que ya tengan carácter firme. 📜 🌟 En JURISTAS ASOCIADOS, nos comprometemos a defender tus derechos y los de tu familia. Si tienes dudas sobre cómo esta sentencia puede afectarte o necesitas asesoramiento legal, ¡estamos aquí para ayudarte! 🧑⚖️💼 🔗 Visítanos en nuestra web: www.juristasasociados.com 📞 Contáctanos: Estamos para escucharte y buscar soluciones juntos. #DerechosLaborales #FamiliasMonoparentales #IgualdadDeGénero #ProtecciónDeLaInfancia #JuristasAsociados #AsesoramientoLegal #NoticiasLaborales #DerechoDelTrabajo #SentenciasClave

⭕️⭕️ACTUALIDAD - 👩🏽⚖️🧑🏻⚖️👨🏼⚖️ #juRHídico Sentencia del Tribunal Constitucional para las #familiasmonoparentales - baja de maternidad 👨⚖️ El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado la cuestión de inconstitucionalidad sobre el art. 48, apartados 4, 5 y 6, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el art. 177 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 💬 Según el comunicado de prensa: 1. El legislador tiene margen de libertad en la configuración del sistema de #SeguridadSocial 2. ⚖️ Pero, una vez dispuesta una herramienta de protección, su articulación debe respetar el art. 14 CE 3. ❌ El legislador introduce una diferencia de trato por razón del nacimiento entre niños/as de familias mono y biparentales 4. ⚠️ Diferencia que no supera el canon de razonabilidad y proporcionalidad 5. 🚫 Al obviar las consecuencias negativas para niños/as de familias monoparentales 🏆 Por ello, se estima la cuestión de inconstitucionalidad 🔍 Sin necesidad de analizar otras alegaciones, El TC precisa que, hasta que el legislador se pronuncie: - 👨👩👧👦 En familias monoparentales, el permiso debe sumar 16 + 10 semanas - ⏳ A la espera de que el legislador realice las modificaciones pertinentes 📌 Si quieres estar al día de más noticias, opiniones y artículos relacionados con la dirección estratégica de personas, síguenos en #conveRHsaciones 📧