Publicación de Sustentarse

"Inclusión Laboral: Más que una Meta, un Compromiso a Largo Plazo" La inclusión laboral no es un destino, es un viaje constante que requiere compromiso y mejora continua. Las empresas que adoptan esta mentalidad logran construir entornos más equitativos, donde todos los empleados se sienten valorados y tienen la oportunidad de crecer. Además, la inclusión genera un efecto positivo en el clima organizacional, aumentando la lealtad y el bienestar de los colaboradores. En CONCAPACIDAD, nos comprometemos a acompañar a las empresas en este viaje, ofreciendo formación, asesoría y recursos para mantener una cultura inclusiva y adaptable a lo largo del tiempo. ¿Estás listo para hacer de la inclusión un compromiso sostenible? ¡Un cambio real empieza con acciones consistentes y un liderazgo decidido! #InclusiónLaboral #CompromisoSostenible #CulturaInclusiva #ResponsabilidadSocial #ClimaOrganizacional #DiversidadEInclusión #LiderazgoConPropósito #BienestarLaboral #EmpresasResponsables #TransformaciónPositiva

La diversidad e inclusión en la empresa se mantendrá como una tendencia fundamental en el 2024 Las organizaciones continuarán priorizando la creación de ambientes de trabajo inclusivos y diversos, donde se valoren y respeten las diferencias individuales. Esta tendencia implica no solo la contratación de personas de diversos orígenes, culturas, géneros y habilidades, sino también la creación de políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo en todos los niveles jerárquicos de la empresa. La inclusión va más allá de simplemente contratar una fuerza laboral diversa; implica crear un entorno donde todos los empleados se sientan valorados, escuchados y puedan contribuir plenamente con sus habilidades y perspectivas únicas. Las empresas que promueven la diversidad e inclusión no solo tienen equipos más diversos, sino que también suelen ser más innovadoras, creativas y tienen un mejor desempeño en general. En el 2024, se espera que las organizaciones continúen implementando estrategias específicas para fomentar la diversidad y la inclusión, reconociendo que estas prácticas no solo son éticas, sino que también son beneficiosas para el crecimiento, la cultura y el éxito a largo plazo de la empresa. #Inclusión #Personas #Tendencias2024 #RecursosHumanos #Estrategias #Empresas #Diversidad #Cultura

En el entorno empresarial actual, la diversidad y la inclusión se han convertido en imperativos estratégicos. A medida que las organizaciones buscan mejorar su competitividad y sostenibilidad, resulta crucial reconocer y abordar las diversas identidades del talento humano. Sin embargo, a pesar de los avances en la promoción de la diversidad y la inclusión, muchas empresas aún tienen grandes desafíos para comprender cómo interactúan e impactan los múltiples factores de vulnerabilidad dentro de la fuerza laboral. Hablar de estos tema representa una oportunidad para compartir experiencias, y conocimiento que permite reflexionar sobre cómo podemos contribuir colectivamente a la creación de un entorno laboral más justo y equitativo para todas las personas. #SemanaRSE2024 #MomentosSRSE #Sumamos15años #Sumarse #RSEPanama #SostenibilidadCorporativa #LiderazgoSostenible #ImpactoPositivo

LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSION DEL 2024 La diversidad y la inclusión continúan siendo temas centrales en los recursos humanos durante el cuarto trimestre de 2024. Las empresas están adoptando estrategias más proactivas para fomentar un entorno inclusivo que refleje la diversidad de sus clientes y comunidades. Esto no solo es ético, sino que también tiene un impacto positivo en la innovación y el rendimiento financiero. Iniciativas como programas de capacitación en sesgos inconscientes, grupos de recursos para empleados y políticas de contratación inclusivas están en auge. Al promover una cultura de diversidad, las organizaciones no solo atraen talento diverso, sino que también se posicionan mejor en un mercado global competitivo. llámame cel. 992852129 y te explico como nuestro equipo de profesionales lo hacen mas fácil para ti acastillo@timejobs.work #Reclutamiento #selección #Compensación #beneficios #Formación #desarrollo #Salud #seguridad #Análisis #sistemas #información #Plan #apoyo #empleado #estrategia #trabajo #contratar

¿Sabías que las empresas con mayor diversidad e inclusión son más exitosas? No es un secreto, la inclusión trae consigo una serie de beneficios que impulsan el crecimiento y la prosperidad. Aquí te contamos algunos: *Mayor creatividad e innovación: Una fuerza laboral diversa aporta diferentes perspectivas, experiencias y formas de pensar, lo que genera soluciones más creativas e innovadoras. *Mejor toma de decisiones: La inclusión asegura que las decisiones se tomen con una visión más amplia y representativa, evitando sesgos y mejorando la eficiencia. *Mejor productividad: Cuando los empleados se sienten valorados e incluidos, su motivación y compromiso aumentan, llevando a una mayor productividad. *Mayor retención de talento: Las empresas inclusivas atraen y retienen a los mejores talentos, creando un ambiente de trabajo positivo y atractivo. *Mejor reputación: Las empresas que promueven la inclusión son percibidas como más responsables y éticas, mejorando su imagen y reputación en el mercado. ¡Es hora de construir un futuro más diverso e inclusivo! ¿Quieres saber más sobre cómo promover la inclusión en tu empresa? Contáctame y juntos daremos el primer paso hacia un futuro más brillante.

Estilos de trabajo, impulsando así la productividad general. Adaptabilidad Organizacional: En un mundo en constante cambio, la inclusión 360 grados prepara a las organizaciones para adaptarse ágilmente a nuevas circunstancias. La diversidad en habilidades y enfoques permite enfrentar desafíos de manera más efectiva. Cumplimiento Social y Ético: Las empresas responsables socialmente son líderes. La inclusión 360 grados refleja un compromiso ético, posicionando a la empresa como un agente positivo en la sociedad. En resumen, la inclusión 360 grados va más allá de la superficie, abarcando todas las dimensiones posibles. Es el fundamento de una cultura laboral vibrante, donde cada individuo es respetado, apreciado y tiene un papel significativo. ¿Cómo está tu empresa liderando el camino hacia la inclusión? #InclusiónLaboral #Diversidad #CulturaInclusiva

📊 En América Latina, solo el 23% de las empresas implementan políticas activas de #diversidad, #equidad e #inclusión, (Deloitte, 2023). Esto refleja una enorme oportunidad para transformar de verdad los espacios de trabajo en nuestra región. Entonces, ¿Cómo logramos una gestión humana que impulse la equidad de oportunidades? Aquí algunas estrategias que pueden marcar una diferencia: 1. Fomentemos la empatía y el respeto mutuo de forma continua. 2. Con procesos de selección inclusivos, 🎯para reducir sesgos inconscientes sobre género, edad, origen y discapacidad. Esto permite una experiencia de ingreso equitativa y justa para todos los candidatos. 3. Invertir en programas de formación ayuda a los equipos a reconocer sus sesgos y a tomar decisiones más objetivas en torno al talento y las promociones. 💪 4. Incluir KPIs de diversidad en las evaluaciones de liderazgo para crear equipos diversos que reflejen los valores de la empresa. 5. Implementar espacios de escucha 💬, como encuestas o focus groups, fomenta un ambiente donde todos puedan expresar sus inquietudes sobre crecimiento y equidad sin temor a represalias. ¿Qué otras acciones innovadoras propondrías para acelerar este cambio? 🌎 #GestiónHumana #ImpactoSocial

Estilos de trabajo, impulsando así la productividad general. Adaptabilidad Organizacional: En un mundo en constante cambio, la inclusión 360 grados prepara a las organizaciones para adaptarse ágilmente a nuevas circunstancias. La diversidad en habilidades y enfoques permite enfrentar desafíos de manera más efectiva. Cumplimiento Social y Ético: Las empresas responsables socialmente son líderes. La inclusión 360 grados refleja un compromiso ético, posicionando a la empresa como un agente positivo en la sociedad. En resumen, la inclusión 360 grados va más allá de la superficie, abarcando todas las dimensiones posibles. Es el fundamento de una cultura laboral vibrante, donde cada individuo es respetado, apreciado y tiene un papel significativo. ¿Cómo está tu empresa liderando el camino hacia la inclusión? #InclusiónLaboral #Diversidad #CulturaInclusiva

#negocios El informe de Bain & Company subraya que la falta de inclusión en el lugar de trabajo bloquea el potencial de los empleados y genera una pérdida de oportunidades para incrementar el valor de las empresas. En Latinoamérica, la inclusión en el lugar de trabajo sigue siendo un desafío significativo, ya que el 65% de los colaboradores encuestados no se siente plenamente incluido en sus empleos. Este fenómeno no solo limita el potencial individual, sino que también representa una oportunidad perdida para aumentar el valor y la innovación dentro de las empresas. Bain & Company #inclusionlaboral #potencialempleados #estrategiasempresariales #diversidadlaboral Para más detalles sobre los hallazgos de este estudio ⬇️ https://lnkd.in/euMM4hYF

Recordemos la importancia de promover entornos laborales inclusivos y equitativos para todas las personas. El talento está atrás de las etiquetas y los prejuicios, enfoquémonos en ver las capacidades (conocimientos, competencias y experiencias), el potencial y las aspiraciones. #DiversidadEnAcción #Equidad #InclusiónLaboral