Publicación de Luis Enrique Gómez Sutti

¡El momento de actuar es ahora! 🚀   Estamos en la cúspide de una nueva era digital donde la innovación y la tecnología no son solo una opción, son la clave del éxito 🌐. Las empresas que se atreven a dar el salto, a invertir en inteligencia artificial, automatización y data-driven decisions, son las que están construyendo el futuro y liderando el mercado 📈.   La clave no es solo adaptarse, sino ser pioneros. Los retos son grandes, pero las oportunidades son aún mayores. Ahora es cuando podemos reinventarnos, optimizar nuestros procesos, y llevar nuestras organizaciones al siguiente nivel 💪.   Recuerda: el cambio no espera, y los que lo abrazan, son los que cosecharán los mejores resultados 🌟.   ¡No esperes a mañana, empieza hoy a liderar el cambio que transformará tu futuro! 🔥   #TransformaciónDigital #Motivación #Innovación #Liderazgo #RevoluciónTecnológica

Future Thinking, prospectiva estratégica y diseño de Futuros En este vertiginoso ciclón del cambio en el que estamos inmersos impulsado por la digitalización, la movilización, el crecimiento, la caída de intermediarios, la automatización, … es necesario preguntarnos cómo gestionamos estos cambios, cómo reaccionamos hacia el futuro. La manera de trabajar ya no es la misma al igual que las habilidades que necesitamos para avanzar en este mundo disruptivo. ¿Gestionamos el cambio o dejamos que el cambio nos gestione? El futuro no es algo que pasará, es algo que ya está pasando. Los estudios de futuros son una disciplina de las ciencias sociales cuyo objetivo es la exploración sistemática de los futuros posibles a fin de mantener y/o mejorar la libertad, el bienestar y el desarrollo humano sostenible, ahora y en el futuro. Este mes de marzo de la mano de Laboratorio Futuro he tenido la oportunidad de aprender más de este abordaje, profundizando en el pensamiento prospectivo, en la prospectiva estratégica, en los modelos de competencias de prospectiva, en trabajar con diferentes herramientas que ayudan al diseño de workshops de Futuros. Han sido unas sesiones increíbles de la mano de Karen Zeolla, Renata Zimbarg y todo el equipo de Laboratorio Futuro así como una experiencia conocer las impresiones de todos los compañeros del Camp. #futureThinking

Cambio tecnológico: No es una opción. Es una realidad. En la era actual el cambio tecnológico no es una opción: es una realidad inevitable que debemos abrazar. Como líderes, tenemos la responsabilidad de comprender y adaptarnos a esta realidad en constante evolución para mantenernos relevantes y competitivos en el mercado. Vivimos en un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, transformando la forma en la que hacemos negocios, interactuamos con los clientes y creamos valor. Desde la inteligencia artificial hasta la realidad aumentada, las tecnologías emergentes están remodelando los fundamentos de nuestras industrias y sectores. Como líderes no podemos permitirnos quedarnos atrás. Debemos estar dispuestos a desafiar el status quo, a abrazar nuevas herramientas y procesos, y a fomentar una cultura de innovación y adaptabilidad en nuestros equipos. El cambio tecnológico no sólo es una necesidad. Es una oportunidad para impulsar la excelencia y el crecimiento empresarial. Guiemos esta transición con visión y determinación. Inspiremos a nuestros equipos a adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo y a estar siempre abiertos al cambio. Al hacerlo, podemos convertir los desafíos del cambio tecnológico en oportunidades para prosperar y liderar en la vanguardia de la innovación. ¿Estás listo para abrazar esta realidad del cambio tecnológico? Compartí tus pensamientos y experiencias en los comentarios. #LaTecnologíaNoMuerde #TransformaciónDigital #Agilidad #CambioTecnológico #LiderazgoVisionario #InnovaciónEmpresarial

𝗜𝗴𝗻𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮. En un mundo acelerado, las empresas a menudo se encuentran atrapadas en la rutina del día a día, olvidando mirar más allá del horizonte inmediato. Pero aquí yace el peligro: las tendencias futuras que pasamos por alto hoy podrían ser precisamente las que determinen nuestro éxito o fracaso mañana. Piénsalo. Hace una década, ¿quién habría predicho la omnipresencia de los smartphones, el auge de la economía colaborativa o el impacto del aprendizaje automático en todos los sectores? 𝗘𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗻𝗼 𝗲𝗿𝗮𝗻 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗿𝗮𝗱𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗰𝗼𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗶𝗲𝗿𝗼𝗻 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗿 𝗺á𝘀 𝗮𝗹𝗹á. La pregunta que debemos hacernos no es si podemos predecir el futuro con exactitud - eso es imposible. La verdadera pregunta es: ¿Estamos preparados para adaptarnos a los cambios que ni siquiera hemos comenzado a imaginar? Las empresas que sobreviven y prosperan son aquellas que: 1. Adoptan una mentalidad de aprendizaje continuo. 2. Se mantienen en constante búsqueda de señales débiles que indiquen cambios emergentes. 3. Experimentan y no temen fallar, porque entienden que el fracaso es simplemente un paso hacia la innovación. No se trata de tener una bola de cristal, sino de desarrollar la agilidad y la apertura necesarias para pivotar rápidamente en un panorama en constante evolución. ¿Tu empresa está prestando atención a las señales débiles o está demasiado enfocada en el presente como para imaginar lo que viene? Empecemos la conversación. ¿Cuáles son las tendencias futuras que crees que están siendo ignoradas hoy en día? Comparte tu visión y vamos a explorar juntos cómo estas podrían moldear el futuro empresarial.

¿Estás preparado/a para el futuro? El futuro ya presente es la invitación a ser parte de lo que viene, sin olvidar de dónde venimos, quienes somos o hacia dónde vamos. El movimiento tecnológico llegó para convertirse en una tendencia, donde ya no hablamos de transformación digital o automatización con inteligencia artificial, estamos ante un cambio de mentalidad impulsado o acelerado por las nuevas tecnologías. Es importante estar preparado para el futuro, con la visión en el futuro pero los pies en el presente. ¿Cuan preparado/a estás para el futuro? 🤣 Sube el sonido y mira hasta el final el video. #liderazgo #liderazgodigital #recursoshumanos #transformaciondigital #diegoledesma

🌟 La fuerza de una nueva perspectiva 🌟 Nuestra generación, nacida en el 2000, trae consigo una visión que redefine cómo vemos y abordamos el mundo. 1️⃣ Entendemos el cambio como una constante: Hemos crecido en un entorno donde la tecnología evoluciona a una velocidad sin precedentes y donde las necesidades globales cambian constantemente. Esto nos ha enseñado a no temer al cambio, sino a verlo como una oportunidad para adaptarnos, aprender y avanzar. Somos flexibles por naturaleza, entendiendo que cada transformación trae consigo nuevas posibilidades. 2️⃣ Integramos la innovación como un hábito: La innovación no es solo una palabra para nosotros; es una forma de vida. Desde automatizar tareas simples hasta desarrollar herramientas complejas, estamos acostumbrados a buscar la forma más eficiente de hacer las cosas. Cuestionamos lo establecido, no para criticarlo, sino para mejorarlo. 3️⃣ Adoptamos una visión humanista y global: Gracias a la conectividad digital, tenemos acceso a culturas, historias y perspectivas que amplían nuestra forma de pensar. Nos mueve la empatía y la idea de que las soluciones deben ser inclusivas y sostenibles, no solo eficaces. Queremos que nuestras acciones dejen un impacto positivo en las personas y en el planeta. 4️⃣ Mezclamos creatividad y practicidad: Sabemos que la creatividad no tiene límites, pero también entendemos la importancia de aplicarla con propósito. Combinamos nuestra capacidad de soñar en grande con la habilidad de ejecutar ideas de forma concreta, creando un equilibrio entre lo aspiracional y lo realista. 5️⃣ Redefinimos la colaboración: Para nosotros, el trabajo en equipo no se limita a una sala de juntas o a un grupo local. Colaboramos a nivel global, aprovechando herramientas digitales para unir talentos, ideas y recursos desde cualquier parte del mundo. Entendemos que juntos podemos lograr mucho más. Esta nueva perspectiva no solo nos define como generación, sino que también aporta un valor incalculable al mundo laboral y a la sociedad.

𝗜𝗴𝗻𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮. En un mundo acelerado, 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘂𝗱𝗼 𝘀𝗲 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗻 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗽𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗿𝘂𝘁𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗱í𝗮 𝗮 𝗱í𝗮, 𝗼𝗹𝘃𝗶𝗱𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗿 𝗺á𝘀 𝗮𝗹𝗹á 𝗱𝗲𝗹 𝗵𝗼𝗿𝗶𝘇𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗼. Pero aquí yace el peligro: las tendencias futuras que pasamos por alto hoy podrían ser precisamente las que determinen nuestro éxito o fracaso mañana. Piénsalo. Hace una década, ¿quién habría predicho la omnipresencia de los smartphones, el auge de la economía colaborativa o el impacto del aprendizaje automático en todos los sectores? 𝗘𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗻𝗼 𝗲𝗿𝗮𝗻 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗿𝗮𝗱𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗰𝗼𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗶𝗲𝗿𝗼𝗻 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗿 𝗺á𝘀 𝗮𝗹𝗹á. La pregunta que debemos hacernos no es si podemos predecir el futuro con exactitud - eso es imposible. La verdadera pregunta es: ¿Estamos preparados para adaptarnos a los cambios que ni siquiera hemos comenzado a imaginar? Las empresas que sobreviven y prosperan son aquellas que: 1. Adoptan una mentalidad de aprendizaje continuo. 2. Se mantienen en constante búsqueda de señales débiles que indiquen cambios emergentes. 3. Experimentan y no temen fallar, porque entienden que el fracaso es simplemente un paso hacia la innovación. 𝗡𝗼 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗯𝗼𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘀𝘁𝗮𝗹, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗮𝗽𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗶𝘃𝗼𝘁𝗮𝗿 𝗿á𝗽𝗶𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗻𝗼𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶ó𝗻. ¿Tu empresa está prestando atención a las señales débiles o está demasiado enfocada en el presente como para imaginar lo que viene? Empecemos la conversación. ¿Cuáles son las tendencias futuras que crees que están siendo ignoradas hoy en día? Comparte tu visión y vamos a explorar juntos cómo estas podrían moldear el futuro empresarial.

Entramos al último mes del año, un período donde muchas organizaciones realizan sus procesos de reflexión estratégica para evaluar el camino recorrido y planificar el futuro. Un buen momento para preguntarnos no solo qué debemos cambiar, sino también qué queremos preservar en esta nueva era de algoritmos y automatización. Capacidades tan humanas como la empatía, la intuición, el juicio ético y la conexión emocional, en un contexto donde las máquinas asumen roles cada vez más técnicos, no solo nos diferencian de ellas, sino también son claves para generar en conjunto soluciones innovadoras y genuinamente centradas en las personas. Algunas reflexiones clave de mi artículo publicado hoy en El Mercurio: ✅ Las máquinas aprenden algoritmos a partir de la programación; las personas, significados a partir de lo apreciativo y nuestra inteligencia emocional. ✅ Debemos avanzar hacia un #liderazgo generativo, capaz de combinar la tecnología y nuestra humanidad para co-crear el futuro. ✅ Liderar con #propósito es la brújula que necesitamos para guiar a nuestras organizaciones hacia un futuro más humano, el cual no solo depende de lo que la #IA puede cambiar, sino de lo que nosotros, las personas, decidamos preservar y potenciar. 🔗 https://lnkd.in/ev6MTqnu

Inspirada por la columna de Claudia Marfin quiero compartir algunas ideas clave que resuenan profundamente conmigo: La #InteligenciaArtificial está revolucionando el mundo, pero nuestra esencia humana sigue siendo irremplazable El aprendizaje humano, conectado con las emociones y el contexto, es lo que nos diferencia de las máquinas. Cualidades como la curiosidad, la empatía y el pensamiento crítico son la chispa que impulsa la verdadera #innovación. Liderar con propósito significa poner a las personas al centro, potenciando el talento y construyendo organizaciones más resilientes y creativas. Los invito a leer la columna de Claudia y a reflexionar sobre cómo podemos crear un futuro donde la tecnología amplifique lo mejor de nuestra humanidad. Es un desafío, pero también una oportunidad única para transformar el mundo en el que vivimos. Espero sus comentarios para seguir pensando juntos el futuro que estamos construyendo. #liderazgo #IA #propósito #talentohumano

El Futuro 💡 1️⃣ El futuro no se puede predecir porque, en realidad, el futuro no existe. Vivimos en el presente, y cada decisión que tomamos hoy es un paso hacia una multitud de futuros posibles. En lugar de tratar de predecir el futuro, deberíamos centrarnos en ser adaptables y resilientes ante los cambios que seguro vendrán. 2️⃣ Cualquier idea útil sobre el futuro debe parecer ridícula. Las grandes innovaciones y los saltos hacia adelante a menudo vienen de ideas que, en su momento, parecían fuera de lugar o demasiado audaces. La capacidad de imaginar posibilidades que rompen con el status quo es esencial para crear un futuro que aún no podemos ver. 3️⃣ Le damos forma a nuestras herramientas, y luego nuestras herramientas nos dan forma. Desde la invención de la rueda hasta el desarrollo de la inteligencia artificial, las herramientas que creamos para mejorar nuestras vidas eventualmente influyen en cómo vivimos, trabajamos y nos relacionamos entre nosotros. Este ciclo de influencia mutua es un recordatorio de la responsabilidad que tenemos al diseñar tecnología y sistemas para el futuro. Mirar hacia el futuro con una mentalidad de transformación constante nos invita a abrazar el cambio, a ser creativos e innovadores, y a recordar la responsabilidad que tenemos en dar forma al mundo que viene. La próxima vez que pienses en el futuro, recuerda: está en nuestras manos moldearlo con nuestras acciones y decisiones de hoy. ¿Qué futuro estás ayudando a construir? #Transformación #Futuro #Innovación #Cambio #transformaciondigital