Publicación de Thelma Esquit

Entre la dualidad que nos habita y nos rodea, la envidia y la admiración son dos caras de la misma moneda. Si elegimos mirar con el filtro de la admiración, el crecimiento es exponencial. Mucho que aprender de la líder que se ha preparado para estar en ese puesto, el compañero que es siempre amable y cálido, la que tiene alta inteligencia emocional a la hora de resolver conflictos o la persona que se comunica de forma clara, respetuosa, transparente. Mucha admiración por quién desarrolla su trabajo con ética y gusto y para quién maneja su vida personal y profesional en coherencia con sus valores, contribuyendo no únicamente a una sana cultural organizacional empresarial, sino, a una sociedad más consciente en general. #cultura #culturaorganizacional #inteligenciaemocional #sociedad #agentedecambio

El orgullo, más allá de los prejuicios que lo etiquetan como arrogancia o vanidad, es una emoción clave que conecta nuestro esfuerzo con el logro. Es la respuesta natural de nuestra mente y corazón cuando reconocemos que hemos cumplido con algo que nos desafió y nos impulsó. Como bien dice la frase, no es un vicio a evitar, sino un valor a cultivar. El verdadero orgullo no surge de la jactancia, sino de la satisfacción interna que nace cuando logramos ser coherentes con nuestras metas y valores más profundos. Nos recuerda que somos capaces, que hemos actuado y alcanzado aquello que nos propusimos, y es el combustible que alimenta la autoestima y nos impulsa hacia nuevos desafíos. ¿Nos damos el espacio para sentir y valorar nuestros logros, grandes o pequeños? Recordemos que el orgullo auténtico no se trata de presumir ante los demás, sino de sentir, en nuestro interior, que somos dignos del camino que hemos recorrido.

Ya terminando esta tarde, reconozco a todas las buenas personas que se han cruzado por mi camino. #Agradecer a todos los que nos tienden la mano cuando lo necesitamos, a quienes nos escuchan, nos acompañan, es absolutamente necesarios para seguir adelante. #Reconocer el valor de la amistad, de la compañía, es muy importante, como dice esta frase de la tradicion africana, ahora patrimonio global, "solos podremos llegar más rápido, pero acompañados llegaremos más lejos". En la vida, y en el camino de la #sostenibilidad, es importante reconocer la importancia de las conversaciones, todas las interacciones, que tenemos con los demás, saber como cambiamos sus vidas, y ellos como nos la cambian. La #mediciondeimpacto, la metodología #SROI nos permite transitar un camino fascinante, de crecimiento y aprendizaje, necesario para seguir avanzando, para llegar más lejos. Si te interesa identificar, reconocer y medir el Valor que aportas a la sociedad (o el que extraes), podemos hablar al respecto.

🧐 **Primera impresión vs. Realidad** Partamos de la premisa de que el “Amor propio” es precisamente eso, “propio” y no debería estar relacionado con la empresa. Sin embargo, tras leer el artículo, comprendí que las funciones del cargo están perfectamente alineadas con la sinergia entre cultura, innovación, bienestar y sostenibilidad. 🔍 **Lo que pensé inicialmente** Al leer "Gerente de Amor Propio", pensé en alguien que organizaría dinámicas de felicidad o tendría un enfoque psicológico. Jamás hubiera imaginado el enfoque tan transversal e importante que realmente tendrá este puesto. 🌐 **Importancia de la Sinergia** Es fundamental que la cultura, el bienestar y la sostenibilidad se manejen de manera conjunta. Estos elementos no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también impulsan la innovación y aseguran un futuro próspero y sostenible para la organización. La verdadera transformación ocurre cuando estos pilares se integran y refuerzan mutuamente. 💡 **Reflexiones finales** 1. **La estrategia es un producto, pero la táctica es un arte.** 🎨 2. **La importancia del mensaje y la comunicación: los detalles como el nombre marcan la diferencia.** 📝 3. **Integrar cultura, bienestar y sostenibilidad es clave para un desarrollo organizacional efectivo.** 🌱 Es crucial que los títulos de los cargos reflejen claramente sus responsabilidades y objetivos para evitar malentendidos. La correcta comunicación puede transformar la percepción y efectividad de un rol dentro de la empresa. #Innovación #CulturaCorporativa #Bienestar #Sostenibilidad #ComunicaciónEfectiva

La verdadera grandeza radica en la huella que dejamos en los demás, más que en los trofeos que acumulamos. Los logros individuales pueden ser admirables, pero su valor se multiplica cuando se convierten en un faro de inspiración para otros. Cada acto de generosidad, cada palabra de aliento, y cada gesto de apoyo tienen el poder de transformar vidas. Cuando inspiramos a otros, creamos un efecto dominó de positividad y cambio. Las grandes ideas y los sueños más audaces a menudo nacen del impulso que recibimos de quienes nos rodean. Así, la verdadera grandeza no se mide solo en el éxito personal, sino en nuestra habilidad para encender la chispa de la aspiración en otros. Al final, lo que perdura no son nuestras victorias individuales, sino las historias de aquellos que se sintieron motivados a seguir adelante gracias a nuestra influencia. En este sentido, cada uno de nosotros tiene el potencial de ser un catalizador de grandeza colectiva.

NUESTRO VALOR HUMANO. En la vida, es fácil caer en la trampa de medir nuestro valor en función de logros, posesiones o validaciones externas. Sin embargo, hay una verdad profunda que a menudo pasamos por alto: reconociendo el valor de los demás, aumento mi propio valor. Cuando reconocemos el valor de quienes han sido parte de nuestro camino, no solo estamos honrando su influencia en nuestra vida, sino que también estamos afirmando nuestra capacidad de ver y apreciar lo que es valioso. Este acto de reconocimiento es una expresión de madurez emocional y espiritual, que nos eleva y nos conecta con lo mejor de nosotros mismos. Podemos reconocer el valor de los demás aumentando nuestro propio valor, de esta forma, porque: -Fortalece nuestra empatía: Al ver el valor en otros, desarrollamos una comprensión más profunda de las experiencias compartidas, lo que enriquece nuestra propia perspectiva y nos hace más compasivos. -Nos permite soltar con paz: Cuando reconocemos lo que los demás han aportado a nuestras vidas, despedirnos de ellos se convierte en un acto de gratitud y liberación, en lugar de uno de pérdida o dolor. -Afirma nuestra identidad: Al valorar a los demás, confirmamos nuestras propias elecciones, conexiones y aprendizajes, reafirmando nuestro crecimiento y el camino que hemos recorrido. Feliz jueves,

Una historia inspiradora de dos hermanos, Alistair y Jonny, en una competencia de triatlón en Cozumel, México. Alistair, el hermano mayor, demostró humildad y solidaridad al ayudar a Jonny, su hermano menor, a cruzar la línea de meta juntos, en lugar de asegurarse la victoria individual. Este acto destacó la importancia de apoyar y elevar a quienes nos rodean, mostrando que la grandeza radica en reconocer y valorar a los demás. La historia nos invita a reflexionar sobre la verdadera fuerza que surge de la confianza en uno mismo combinada con la humildad. En un ambiente competitivo donde la gloria individual a menudo prevalece, la historia de los hermanos Brownlee resalta la importancia de la empatía y el apoyo mutuo. Alistair optó por la solidaridad sobre el triunfo personal, recordándonos que la verdadera grandeza se encuentra en el altruismo y la colaboración. Su gesto resonó en el corazón de todos los presentes, inspirando reflexión y admiración. Preguntas para reflexionar: 1. ¿Qué significa realmente la grandeza: destacar sobre los demás o apoyar y elevar a quienes te rodean? 2. ¿Cuál es el verdadero valor de la victoria si se logra a expensas de la empatía y la colaboración? 3. ¿Cómo influye la humildad en la percepción que los demás tienen de ti y en tus relaciones interpersonales? 4. ¿Qué tipo de legado deseas dejar: uno de competencia desmedida o uno de solidaridad y apoyo mutuo? 5. ¿Cómo afecta la constante necesidad de demostrar superioridad tu bienestar emocional y mental? 6. ¿Qué papel juega la confianza en uno mismo en la forma en que interactúas con los demás? 7. ¿Cuál es el verdadero significado del éxito: alcanzar metas individuales o construir relaciones significativas? 8. ¿Qué diferencias percibes entre ser competitivo y ser colaborativo en tu vida diaria? 9. ¿Cómo influye la actitud de humildad en tu capacidad para aprender y crecer como persona? 10. ¿Qué te motiva más: la necesidad de sobresalir sobre los demás o el deseo de contribuir al bienestar colectivo y al crecimiento personal de todos? "Recuerda: tu libertad de elección es un regalo; actúa con autenticidad e integridad, sin obligación de dar like o replicar." Roy J Rizo D'Arthenay

En el mundo laboral, como en la vida misma, la autenticidad puede ser un arma de doble filo. La frase de "El Rey León" nos recuerda que ser genuino puede atraer tanto admiradores como detractores. En el ámbito profesional, mantenerse fiel a nuestros principios y valores puede generar respeto y confianza, aunque también puede despertar envidias y críticas. No debemos olvidar que nuestro verdadero valor radica en quiénes somos y en cómo actuamos, no en la percepción de los demás. La clave está en perseverar con integridad y en centrarnos en aportar lo mejor de nosotros mismos, sabiendo que el reconocimiento genuino llegará de aquellos que realmente valoran nuestra esencia y contribuciones. Al fin y al cabo, la autenticidad y la coherencia con nuestros valores son los cimientos sobre los cuales se construyen las relaciones profesionales más sólidas y duraderas. #Autenticidad #Liderazgo #DesarrolloPersonal #Integridad #CrecimientoProfesional #Valores #Inspiración #Resiliencia #Éxito #Motivación

Pertenecer es la experiencia de compartir y sentirse valorado por los demás. ¿Que valores compartes con tu equipo/familia/amigos? ¿Te sientes valorado? ¿Cuáles son los signos de entendimiento mutuo y de respeto? Con esta tarjeta encontramos algunas preguntas que pueden ayudarnos a reflexionar sobre la Cultura y la Experiencia que vivimos día a día, con ello podríamos plantearnos ¿Desde nuestra posición, podemos gestionar alguna mejora?

Las relaciones auténticas en el trabajo transforman ambientes Cada vez estoy más convencida de que quienes se abren a generar relaciones cercanas y genuinas son las que realmente marcan la diferencia en el trabajo. Estas personas crean espacios de confianza donde el equipo se siente cómodo para colaborar, innovar y crecer. La eficiencia, la creatividad y el bienestar simplemente fluyen cuando las conexiones son auténticas. Quiero invitarte a escuchar una anécdota que, sin duda, marcó un antes y un después en mi forma de valorar las relaciones. Espero que te inspire tanto como a mí. Al final del día, son las relaciones las que hacen que todo sea más significativo y valioso. 🌟 ¿Qué piensas tú? ¿Has tenido experiencias que hayan cambiado tu forma de ver el trabajo? Gracias a perhsonas por generar estos espacios donde podemos compartir historias y reflexiones.