Publicación de TPA Advisors

La familia es la fuerza central en la formación de nuestra identidad, valores y habilidades interpersonales. Carlos Añaños, comparte su experiencia de la creación de su empresa con presencia en todo el mundo, de la cual se puede extraer importantes aprendizajes sobre la familia, la disciplina, el conectar con las personas y el liderazgo. - Resiliencia y Adaptabilidad: capacidad de adaptarse a los cambios y superar obstáculos es crucial en el liderazgo. Como por ejemplo la tropicalización. - Visión Estratégica: que sea clara y estratégica para el futuro de la empresa. - Disciplina y Trabajo Duro: donde el esfuerzo constante nos lleva al logro de objetivos. https://lnkd.in/ezepWEJE #liderazgo #familia #adaptabilidad #educación

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🌎✨ Un puente entre culturas y negocios: Bienvenidos a "Desayunos que Conectan" ✨🌎 Desde GDP Consultoría, expertos en la internacionalización de empresas de España a México, estamos orgullosos de presentar esta nueva serie que combina cultura, estrategia y conexión empresarial. Jose Cruz Gonzalez , nuestro CEO, estará compartiendo su visión sobre cómo la riqueza cultural mexicana puede ser clave para abrir puertas y fortalecer negociaciones internacionales. Además, exploramos recetas tradicionales y charlas enriquecedoras que inspiran a llevar los negocios más allá de las fronteras. 🌮📈🤝 En GDP Consultoría, ayudamos a empresas a aterrizar en México, aprovechando nuestra experiencia y conocimiento local para crear estrategias exitosas. Acompáñanos en este recorrido donde la cultura se convierte en el mejor aliado para los negocios internacionales. 🚀 📩 ¿Te interesa saber cómo tu empresa puede expandirse con éxito en México? Escríbenos, estamos aquí para ayudarte. #DesayunosQueConectan #Internacionalización #NegociosEspañaMéxico #GDPConsultoría #LiderazgoEmpresarial

Excelente exposición para comprender la importancia de la correcta definición, cuidado, desarrollo y mantenimiento Cultura en las organizaciones. En nuestros procesos de atracción, selección e incorporación debemos asegurar el Fit de las personas que vinculamos con la Cultura de la Organización para lograr procesos de incorporación y fidelización efectivos, obviamente si estamos convencidos que esa Cultura la nuestra es la que nos marca el paso al éxito, de lo contrario corresponde preguntarnos cual es nuestra identidad, nuestra capacidad, que oportunidades tenemos y que merecemos, tal como lo expresa,Mario Cobaleda / PhD en Diversidad en este video.

Enhorabuena a CENTRO EDUCATIVO RIBAMAR por darle tanta relevancia a algo que debería ser centro en todas las compañías, Liderazgo por propósito. Al margen del nombre, ya que puede haber variaciones se trata del Cómo, Por qué y Para qué. Gracias a los fantásticos ponentes Carlos Rey, Manuel Jiménez Maña, Antonio Abad Hidalgo, Sonia Medrano Pascual. Gracias por invitarnos @Gloria Puerto Nosti Algunas conclusiones: * Las empresas tienen que ganar dinero pero no están para ganar dinero. * La importancia de medir el propósito. * La ambición no puede estar por encima de la ética. * Más allá del Cuánto, ¿cuánto amor ponemos en lo que hacemos? . * Situar la ambición al servicio de ese propósito. * El propósito debe estar conectado con el corazón. Dirigido con el corazón pero utilizando las manos y la cabeza.

🌎✨ ¡La clave para el éxito en México! 🇲🇽✨ Quiero hablarles sobre un tema crucial para las empresas latinoamericanas que están incursionando en el mercado mexicano: la necesidad de comprender la cultura local, practicar la empatía con el cliente y generar confianza desde el primer contacto. 🤝 Empatía con el cliente: El corazón de la estrategia En México, más que en cualquier otro lugar, la empatía con el cliente es fundamental. Entender sus necesidades, preocupaciones y valores es el primer paso para construir relaciones sólidas y duraderas. Las empresas que priorizan la empatía son las que logran conectarse verdaderamente con el público mexicano y ganarse su lealtad. 🌮 Cultura mexicana: Un factor decisivo La cultura mexicana es rica, diversa y llena de matices. Desde las tradiciones hasta el lenguaje y las costumbres empresariales, cada aspecto influye en la forma en que se hacen negocios en México. Es crucial que las empresas extranjeras no solo reconozcan esta diversidad cultural, sino que también la integren en su estrategia comercial para adaptarse de manera efectiva al mercado mexicano. 🔑 Generación de confianza: El puente hacia el éxito En un mercado tan competitivo como el mexicano, la confianza es la moneda más valiosa. Las empresas que demuestran integridad, transparencia y compromiso con sus clientes son las que prosperan. Construir una reputación sólida y establecer relaciones de confianza mutua es fundamental para el crecimiento sostenible en México. 📈 El futuro de las empresas latinoamericanas en México A medida que más empresas latinoamericanas exploran oportunidades en México, es crucial recordar que el éxito no se logra simplemente replicando estrategias de otros mercados. México tiene sus propias necesidades, desafíos y oportunidades únicas que requieren enfoques adaptados y personalizados. 💬 ¡Comparte tu experiencia! Me encantaría escuchar cómo están abordando estas cuestiones en sus propias empresas o proyectos. ¿Qué estrategias han encontrado más efectivas para ganarse la confianza del mercado mexicano? ¿Qué lecciones han aprendido en el camino? ¡Compartan sus historias en los comentarios y continuemos aprendiendo juntos en este emocionante viaje empresarial en México! #EmpresasLatinas #MercadoMexicano #Cultura #Empatía #Confianza #LinkedInBusiness

Recordando el Latinamerican Family Business Summit del año 2023 en Cartagena, Colombia, un evento anual que reune a empresarios/as y expertos alrededor de las #empresasfamiliares, nuestro consultor senior DIEGO B. nos comparte 3 aprendizajes: 1. Es necesario que los/las empresarios/as se mantengan actualizados sobre tendencias y buenas prácticas para las empresas familiares 2. Si tienen conflictos, es crucial que reflexionen e identifiquen en qué etapa está ese conflicto para que así determinen las herramientas que les permitan abordarlo de la mejor manera 3. El compromiso de los integrantes de una familia empresaria es indispensable para que edifiquen sus objetivos y sueños compartidos, plasmando esos acuerdos en un código de honor o Protocolo de Familia https://lnkd.in/eEHg_Qun

La #diversidad geográfica en #JuntasDirectivas de empresas multilatinas, un aspecto aun por aprovechar. Si una #empresa esta pensando en expandirse por #Latam, o ya tiene presencia en el exterior, es recomendable como buena practica de #CorporateGovernance que dentro de la estructura de su #board o de la #juntadirectiva de la nueva filial que se cree en otro pais, incorporar al menos un director con conocimientos y experiencia internacional en especial en la región donde se emprenderán los nuevos #negocios. Un #director extranjero aporta conocimiento de otros mercados y negocios, realidad comercial y de los clientes en un país y de sus competidores, contexto #cultural y rasgos claves de la forma de relacionamiento que se debe tener en la nueva region, facilita el proceso de llegada o adaptación a un nuevo país, puede ser el canal de comunicación entre accionistas, autoridades locales, clientes, la misma Junta y otros grupos de interés y la persona clave que asegura el cumplimiento de la regulación local. Es usual encontrar que muchas empresas emprenden el camino de la internacionalización, pero siguen tomando decisiones a traves de juntas directivas conformadas por directores locales o del mismo origen de la empresa matriz, creo que aplica en estos casos la frase de Rumi el poeta Persa que dice: "cuando emprendas un viaje no bisques el consejo de aquellos que no han salido de casa". #GobiernoCorporativo #empresas #compliance #aml #lawyers #directorio #emprendimiento #internacional #innovación #empresas #latam #pyme #estrategia

En un mundo cada vez más globalizado, los encuentros personales de empresario a empresario, son vitales para el entendimiento y la colaboración en el mercado internacional.