Publicación de UCI, Unión de Créditos Inmobiliarios

🎉🏆 ¡Estamos muy orgullosos de compartir que mantenemos la octava posición entre cien de Las Mejores Empresas para Trabajar en España en 2024 según el Ranking de Actualidad Económica! Este ranking se elabora a partir de un cuestionario en colaboración con consultores y expertos en recursos humanos, en el que participan empresas con más de 100 empleados y más de dos años operando en España. En CaixaBank, nuestro compromiso con el bienestar y el desarrollo profesional de nuestro equipo es clave🚀💼. A través de nuestro Plan de Igualdad, implementamos medidas que promueven la conciliación y el crecimiento profesional, tales como: ✅Acceso gratuito a cursos autoformativos  ✅Ayuda económica para estudios universitarios, máster, postgrados e idiomas  ✅Plataforma gratuita de idiomas  ✅Planes de Carrera y Desarrollo Profesional  ✅Acuerdo Laboral de Desconexión Digital  ✅Plan de Retribución Flexible  ✅Servicios de bienestar como Wellhub y asesoramiento psicológico  ✅Plan de Pensiones  ✅Programa de voluntariado corporativo internacional ✅Flexibilidad voluntaria en el horario de entrada y salida ✅Nuevos permisos y excedencias, así como ampliación de los legalmente reconocidos ✅Préstamos en condiciones preferentes ✅Póliza de cobertura sanitaria. #MejoresLugaresParaTrabajar #PersonasCaixaBank

**Global Equity Program** GEP   🗣 🤝 Con la intención de ampliar la inclusión en los ofrecimientos de profesionalización que GBTA brinda, quiero compartirles que se encuentra abierta la recepción de solicitudes para aplicar al GEP o Global Equity Program. 🌎 ¿De qué se trata? GEP es el nuevo programa de GBTA que lanza un cupo inicial de Membresías sin cargo en apoyo a profesionales basados en economías emergentes. 🔎 El análisis de los perfiles se hace en el orden de recepción y el criterio de selección es - siempre que cumplan los requisitos que se anuncian en el sitio del programa - hasta cubrir los cupos disponibles. 🗓 Dentro de los 30 días de realizar la aplicación tendrán novedades en el caso que hayan sido seleccionados para contar con una membresía de GBTA con todos los beneficios, sin cargo, por un año. 🔁 Una vez que el cupo quede completo, quienes aplicaron inicialmente quedarán en stand by a la espera de la apertura de un nuevo lote de Membresías de este programa. 🔑 Abrazando la Inclusión: sabemos que hay economías con enorme desafío y culturas organizacionales donde no siempre la profesionalización continua es parte de los beneficios en los contratos laborales. 🛎 Nuestro objetivo es que GBTA pueda estar más cerca de todos, más allá de las posibilidades económicas. Profesionales de los siguientes mercados pueden aplicar: Argentina, Belize, Bolivia , Brasil, Colombia, Costa Rica, Cuba, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Grenada, Guatemala, Haiti, Honduras, Jamaica, Mexico, Nicaragua, Paraguay, Perú, Suriname Venezuela   📝 La recepción de solicitudes está abierta hasta el 18 de Julio. De todo corazón, les animo a anotarse en caso que tengan interés y estén necesitando el apoyo 🙌 La puerta está abierta!  https://lnkd.in/dZzxdHna

Nuestro consejero delegado, José Ángel Preciados Fernandez, ha participado en la ‘Jornada de trabajo sobre la mejora del mercado laboral de personas con #discapacidad’, junto a la Comisión Europea y a la Fundación ONCE / Inserta. ✨ Unas sesiones que persiguen analizar oportunidades de mejora en el marco político europeo y nacional para abordar la integración del colectivo en un mercado laboral dinámico, en las que Preciados destacó los desafíos a los que se enfrenta el sector turístico en RSC: “En ILUNION Hotels estamos trasladando constantemente el impacto social que este modelo tiene en la sociedad, que además de gratificante es rentable. Tenemos un 25 % de EBITDA, el doble de la media del sector. Nuestra misión es inspirar al sector turístico con nuestro modelo, y nuestro objetivo que lo entienda y lo quiera”. 🚀 Una mesa redonda que ha compartido con Patricia Pérez-Gómez Dalaunay, jefa de Unidad Adjunta para España-Malta de la Dirección General Empleo de la Comisión Europea; Juan Alberdi Alberdi, director de Política de Cohesión y Fondos Europeos del País Vasco; Elva Beltrán, jefa de servicio de Programas de Fomento de Empleo en la Diversidad en Cataluña; Fuensanta Munuera, subdirectora general de Empleo de Murcia; y Ángel García Frontelo, subdirector general de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo. 💙

😁 Estamos muy contentos de ver cómo en el sector de las #Big4 cuidamos cada vez con más intensidad de la agenda de talento 🧠 y de las personas que ya forman o formarán parte de nuestros equipos. En este caso, es un orgullo comprobar como las cuatro firmas estamos incluidas entre las 12 Compañías Mejor Valoradas para trabajar en ellas en el ranking de Actualidad Económica y El Mundo 2024🏆. Esto refleja el compromiso con el desarrollo personal y profesional de nuestr@s colaborador@s 📈, posicionando a nuestra industria en un lugar privilegiado en términos de prácticas empleadoras y empleabilidad 🔝.   En el caso de KPMG España en particular, estamos muy orgullos@s de ver cómo hemos progresado 🚀 en este ranking desde la 33ª posición que ocupábamos en 2021 a la posición número 10 de este año 👏🏼, destacando el esfuerzo que estamos realizando en materia de formación de capacidades 📚 y el desarrollo de talento y carreras de nuestr@s profesionales 🏃🏼♂️ 🏃🏼♀️. Programas y actividades como los nuevos “Milestone de Managers y Directores”, alianzas con entidades reconocidas en Transformación Digital y Tecnológica como ISDI, thePower y Founderz, el lanzamiento de los Learning Days y un marco de gestión de carreras basado en la meritocracia 😅, nos han permitido alcanzar el menor ratio de rotación y el mayor volumen de promociones y progresiones de carrera de los últimos años en la firma 😎. 🙏🏼 Gracias y enhorabuena 🍾 a todas las personas que formáis parte del mundo de las #big4 en España por constribuir con orgullo, responsabilidad e ilusión a que una industria entera tenga una presencia tan relevante en este estudio. Ah, y el año que viene a seguir escalando en el ranking, eh 😉?. Que no vamos a dar un paso atrás ni para coger carrerilla...   #Talento #Big4 #KPMG #DesarrolloProfesional #TransformaciónDigital #Empleabilidad #MejoresEmpresas2024 Esther Fernández Renata Dedini Adriana De Vera Ruiz Lucía Casimiro-Soriguer Esteva Ana Luna Romero Almudena Hernández Blázquez Eva Marcos Carmen Herranz Oscar Aldeanueva Gómez Manuel Fernández-Fontecha Rumeu Elena Mediavilla Alonso Rebeca Fernández García Estefanía Caballero Salmerón Begoña Caballero Gómez Daniel Mesa Patricia Rodriguez de Almeida Carmen de Miguel Mercè Nicolás

Una firma que se afianza sin duda en el día a día y que lo hacen las personas… como bien se apunta “cultura de aprendizaje” y desde la Cátedra KPMG vamos a contribuir para estar a la altura

¡Amplía tus horizontes y transforma tu empresa con talento internacional con la Agencia Transnacional de Empleo de Compensar! ✨ ¿Sabías que buscar profesionales calificados para otros países puede tener un impacto transformador en tu empresa y en el mundo? En un mercado laboral cada vez más globalizado, contar con talento humano de diversas partes del mundo no solo enriquece la diversidad y la cultura organizacional, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento empresarial. Al reclutar profesionales calificados de diferentes países, las empresas pueden acceder a una amplia gama de habilidades, perspectivas y experiencias que pueden ayudar a: Resolver desafíos complejos Aportar nuevas ideas y soluciones creativas Mejorar la competitividad en el mercado global Además, al proporcionar oportunidades laborales internacionales a profesionales calificados, las empresas contribuyen al desarrollo económico y social tanto de los países de origen como de destino. Esto se traduce en un impacto positivo en: La economía global La movilidad laboral✈️ La colaboración internacional En la Agencia Transnacional de Empleo de Compensar, estamos comprometidos a facilitar este intercambio de talento humano calificado entre países, creando oportunidades para profesionales y empresas por igual. ¿Estás listo para ser parte de este impacto positivo? ¡Únete a nosotros y descubre cómo juntos podemos transformar el mundo a través del talento internacional. ✨ #TalentoGlobal #ImpactoPositivo #Compensar #OportunidadesInternacionales #ReclutamientoInternacional #CrecimientoEmpresarial #Diversidad #Innovación #Latinoamérica #Mundo #MovilidadInternacional #Relocalizacion

A semana pasada Helena representou a 50pés en dous eventos nas Palmas de Gran Canaria: 🔸Asamblea de REAS Red de Redes @reas_red (6 de maio). 🔸Encuentro de Economía Social e Solidaria IDEARIA24 (6-8 de maio), organizada por REAS Red de Redes en colaboración coa rede canaria Anagos. @redangos Os eixos temáticos de IDEARIA foron: 💡CONDICIÓNS LABORAIS: Retribución digna para un emprego san, emancipador e transformador. 💡DIÁLOGO SOCIAL E PARTICIPACIÓN: Mecanismos para a democratización das organizacións, posibilidades reais e posicionamento ante o conflito. 💡SAÚDE FÍSICA, MENTAL E SOCIAL NO TRABALLO: O papel da Saúde Laboral como vector de dignificación do traballo. 💡ESTAMOS TOD@S?: Accións para a inclusión das minorías no ecosistema da ESS. 💡ATENCIÓN NO LUGAR DE TRABALLO: Espazos de traballo e coidados produtivos, reprodutivos nas organizacións da ESS: A persoa dentro da entidade. A entidade dentro da REDE. 💡CONSTRUIR TRABALLO DECENTE: Espazos sostibles e saudables coas persoas no centro. Principios de bioconstrución aplicados aos lugares de traballo. Estamos moi contentas de ter participado nestes espazos de encontro e intercambio e de seguir tecendo redes coas nosas compañeiras! 🧡 #networking #economíasocial #economiasostenible

🌍✨ Onte tivemos o pracer de visitar Asociación Down Coruña no marco do proxecto Erasmus+ K2: (E)VALUE! Esta visita, dentro da segunda reunión transnacional en A Coruña, permitiunos coñecer de preto o traballo de intermediación laboral que realizan con persoas con discapacidade, un exemplo de boas prácticas que inspira o desenvolvemento do noso modelo de inclusión e empregabilidade. O proxecto (E)VALUE, liderado por Mestieri Toscana (Italia), Medatlantia Consultoría Europea (Galicia) e GY Academy Ltd (Malta), ten como obxectivo crear un modelo europeo innovador para avaliar e valorizar a empregabilidade de persoas en situación de vulnerabilidade. A través da colaboración entre entidades de España, Italia e Malta, estamos a analizar e adaptar metodoloxías para que a formación profesional e a inclusión laboral se axusten ás necesidades individuais. Grazas a iniciativas como a de Down Coruña, reforzamos o noso compromiso de crear un modelo que facilite o acceso ao mercado laboral, superando as barreiras que moitas persoas atopan. Agradecemos a hospitalidade e compromiso de Down Coruña e seguimos traballando xuntos por unha Europa máis inclusiva! 💙💼 #InclusiónLaboral #Discapacidade #DownCoruña #ErasmusPlus #IntermediaciónLaboral #EValue #Empregabilidade

El pasado 13 de junio tuve el honor de moderar la mesa redonda "Cómo construir #empleos de #calidad y #sostenibles en el sector turístico" en el VII Congreso Internacional de Calidad y Sostenibilidad del INSTITUTO PARA LA CALIDAD TURÍSTICA ESPAÑOLA Y LA SOSTENIBILIDAD (ICTES) Lo del honor no es un mero formalismo. Me explico: soy una clara defensora del #turismo como motor de desarrollo económico y cultural de todos los pueblos y naciones, como elemento que facilita el #intercambio y el #crecimiento, y como eje facilitador de creación de una #cultura de pertenencia a un mundo global, mucho más grande que cualquier país, y en el que las personas contribuyen a la evolución y al #desarrollo. Dentro de este marco, facilitar una conversación con las tres patas de la creación de #empleo, os aseguro que es un honor. Tratar el empleo mirando a las #personas en su globalidad, no solo su #talento sino también sus #circunstancias y posibilidad de #desarrollo, creo que es la solución para la puesta en valor de los #profesionales de nuestro país. Fue muy fácil hablar de creación de empleo de calidad y sostenibles con: ✔ Ramón González, secretario general Servicios CCOO Catalunya, quien apostó por el turismo como elemento para la redistribución de la riqueza, y puso el foco de atención en las condiciones laborales de todos los equipos de trabajo ✔ Jose luis Alvarez almeida, presidente de OTEA, hostelería y turismo en Asturias quien puso de manifiesto las posibilidades de desarrollo interno de los trabajadores más cualificados y enfatizó en la mejora de las competencias de los equipos ✔ Francis Blasco, PhD, decana de la Facultad de Comercio y Turismo Universidad Complutense de Madrid, quien apostó por la mejora de la dignificación de la profesión y se comprometió a contar siempre con profesores que transmitan pasión por este sector ✔ Luis Romero Ramirez, cofundador y CEO de Gestlabor, quien nos contó cómo la formación a lo largo de la vida mejora las competencias profesionales y fideliza los equipos a las empresas ✔ Jose Paz director del Centro Superior de Hostelería de Galicia (EN: CSHG- Hotel Business School) que nos demostró cómo los estudios de grado facilitan las competencias y mejoran el compromiso de los alumnos como profesionales del sector. Como conclusiones: ➕ la formación mejora las competencias ➕ las competencias mejoran la profesión ➕ los equipos mejor formados están más motivados ➕ los equipos motivados están más comprometidos ❗ la sostenibilidad social pasa por crear empleos bien remunerados, con buenas condiciones laborales y que permitan desarrollos personales. 🖋 Solo las empresas con propósito serán capaces de atraer talento Gracias INSTITUTO PARA LA CALIDAD TURÍSTICA ESPAÑOLA Y LA SOSTENIBILIDAD (ICTES) por la invitación, Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) por permitirme ser parte de esta historia y Alba Escobar Ferreras por ayudarme a investigar sobre formación y empleo.

Quiero compartir que he comenzado la Diplomatura en Integración y Desarrollo para el Ámbito Local Iberoamericano, organizada por CAF -banco de desarrollo de América Latina y el Caribe- , la FUNDACIÓN ORTEGA-MARAÑÓN y Fundar. Desde mi punto de vista, la movilidad y el transporte son factores clave para el desarrollo e integración de nuestras ciudades, ya que impactan directamente en la calidad de vida de sus habitantes. Una movilidad eficiente y equitativa no solo fomenta el acceso a oportunidades económicas, laborales y educativas, sino que también contribuye a la integración y a que las personas se sientan parte de una comunidad. Comprendí necesario entender la movilidad desde el ámbito nacional y subnacional, y es el motivo por el que la comencé.