✔️ 'ZOMBIS LABORALES': qué es lo que puede matar su carrera ◼️ El 8️⃣5️⃣% de los empleados no está comprometido con su trabajo. Estos ‘cuerpos presentes' con 'mentes ausentes’ lastran su carrera laboral y a las organizaciones que los mantienen. ⚫️ Hay que huir de los 'corrillos' en la oficina en los que se critica todo lo que rodea al trabajo. ♠️ Es importante buscar oportunidades que promuevan un mayor sentido de propósito y satisfacción laboral. ♣️ LA CLAVE: El coraje para pedir ayuda o pegar el salto a otro trabajo son algunas de las opciones para escapar de entornos laborales que carecen de un ambiente motivador.
Publicación de Vicent Arrandis
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¿Te sientes identificado? Estamos en el último mes del año y algunos empiezan a plantearse cuestiones relacionadas con el trabajo. Muchos sueñan con encontrar el empleo ideal, pero no siempre estamos donde queremos estar. Reconocer que no estás satisfecho con tu trabajo actual puede ser el primer paso hacia una transformación profesional. Cambiar de rumbo no significa fracasar, sino priorizar tu bienestar y tu desarrollo personal. Con un plan claro, puedes dejar atrás lo que no te llena y avanzar hacia una carrera que te apasione. ¿Qué te detiene de tomar esa decisión? #Adecco #empleo #desarrollo #bienestar
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Aprovechar los lujos de la vida laboral puede transformar tu experiencia laboral y llevar tu carrera al siguiente nivel. ¡Valora cada uno de ellos! 🚀💼 #VidaLaboral #CalidadDeVida #FlexibilidadLaboral #TrabajoRemoto #DesarrolloProfesional #AmbienteLaboral #Reconocimiento
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OFRECER OPORTUNIDADES PARA PROGRESAR Una de las principales razones para que los emplead@s veteran@s pierdan la motivación es la sensación de aburrimiento que conlleva estar atrapad@ en el mismo trabajo año tras año. Sin ninguna esperanza de cambio, incluso l@s más prometedores comenzarán a perder su moral. Puedes contrarrestar esto ofreciendo amplias oportunidades de crecimiento a l@s emplead@s que lo merecen. Esto les hará trabajar con mayor dedicación, y también garantizará que no abandonen tu empresa en la primera oportunidad que tengan. Por ejemplo, cuando busques llenar un puesto vacante, considera la planificación de una sucesión, es decir, promover a un emplead@ existente si hay un@ que coincida con los criterios de la vacante
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CRECIMIENTO PROFESIONAL ANTE LAS ADVERSIDADES LABORALES! El porque de seguir haciendo cursos y ampliando conocimientos a pesar de estar en un lugar donde no sientes que te valoran? No les ha pasado que muchas veces en los procesos de contratación les inundan de tantos beneficios y crecimientos y cuando ya pasas meses o inclusive tu primer año te das cuenta que la realidad es otra? Leemos en esta red como otros profesionales gozan de la oportunidad de decir que se sienten en el lugar correcto y uno a veces lee y dice "quisiera eso tbn" y se que quienes no cuentan con un trabajo y sus responsabilidades o deudas lo agobian dirán que inconformes o minimizaran las opiniones coml está, pero como mentir que te sientes agradecido cuando muchas veces has llorado o hasta te has enfermado porque no estás en el lugar correcto? Ayer escuchaba a un psicólogo organizacional y el comentaba: "el mal ambiente laboral casi siempre viene de la falta de iniciativa de cambiar la situación de parte del depto competente y/o jefes, muchas veces porque simplemente nadie se puede quejar si se pretende conservar el trabajo... y decía por esto es que no salimos del 3r mundo las malas prácticas para llevar todo en nuestra vida diaria un ejemplo contundente el trabajo" Entonces, que se puede hacer ante compleja situación? Antes de empezar a buscar otras plazas... sigue laborando un poco más así los reclutadores ven que tuviste un tiempo considerable antes del cambio (porque seamos sinceros si te cambias antes del año te pueden considerar inestable), sigue creciendo toma cursos inscríbete en actualizaciones, cambia opiniones con otros profesionales y cuando estés segur@ DA EL PASO.... si no te valoran o te sientes mal en tu actual plaza, cámbiate pero reflexiona y recaba todo lo que más puedas a tu favor... Mensaje de un profesional a otro porque tenemos que ser empáticos agradecidos pero tbm realista de que no todos lo pueden estar pasando bien y quizás necesiten un poquito de aliento hasta pasar sus tormentas.
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A lo largo de mi trayectoria profesional, he acumulado no solo experiencias sino también valiosas lecciones que han moldeado mi enfoque hacia el trabajo y el desarrollo personal. Aquí comparto algunas de las más significativas: 1️⃣ En caso de un accidente laboral: Aprendí que es crucial actuar con rapidez y dirigirme al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social). Mi salud es lo más importante. 2️⃣ Respetar mi horario laboral: He comprendido que es esencial mantener un equilibrio entre trabajo y vida personal. Los pendientes nunca acabarán, pero mi energía y bienestar sí tienen un límite. Además, aprendí que cada hora extra debe ser compensada adecuadamente. Esto no solo beneficia mi bienestar, sino que también respeta el valor de mi tiempo y esfuerzo. 3️⃣ Proactividad en mi desarrollo profesional: Esperar reconocimiento externo es como mirar una olla esperando que hierva. La lección más grande aquí ha sido tomar las riendas de mi crecimiento profesional y buscar activamente oportunidades para avanzar, en lugar de esperar que otros noten mi esfuerzo. Cada uno de estos puntos ha sido un escalón más en mi camino hacia una carrera más plena y satisfactoria. Pero, ¿qué hay de ti? Me encantaría leer sobre las lecciones que has aprendido en tu vida laboral. ¿Qué experiencias te han marcado o cambiado tu perspectiva profesional?
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4 creencias que deberías romper si quieres encontrar un trabajo que te llene: ❌Una carrera debe ser lineal y estable. ❌Solo los trabajos tradicionales son seguros. ❌Hay que separar el trabajo de la vida personal. ❌Cambiar de trabajo con frecuencia es malo para mí. Sustitúyelas por: ✅Una persona puede cambiar cuantas veces quiera, incluido de carrera. ✅La seguridad viene dada por la gestión financiera, no por un trabajo. ✅Vida personal y profesional van de la mano, vida es solo una. ✅El cambio es bienvenido siempre que se necesite. Piénsalo… 🎯 No dejes que tus creencias sean tus frenos y que te impidan lograr una vida mejor. Vida hay solo una, haz que valga la pena. ------------------------------------------------------------------------------------ 📌 Si quieres conocerte más a nivel profesional, inscríbete en mi newsletter y recibe tu test profesional (link en comentarios). #cambios #adaptación #creencias
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La idea de cambiar de trabajo aparece cada vez + en tu mente. ¿Cómo saber hacia dónde dirigirte? Haz esto: EVALUACIÓN PERSONAL 🔹Reflexiona sobre tus intereses, habilidades y valores. (Tengo una herramienta gratuita para que puedas realizar una fotografía actual de tu carrera). 🔹Define tus objetivos profesionales a corto y largo plazo. ¿Buscas un mejor salario, equilibrio entre trabajo y vida personal, más oportunidades de crecimiento? INVESTIGACIÓN DE OPCIONES 🔹Investiga el mercado laboral en tu campo de interés. 🔹Conéctate con profesionales en tu área de interés. ANÁLISIS DE OPORTUNIDADES 🔹Si ya tienes ofertas de trabajo, compara no solo el salario, sino también: Los beneficios. La cultura de la empresa. Las oportunidades de desarrollo. Y el equilibrio entre trabajo y vida personal. 🔹Haz una lista de los pros y contras de cada opción. TOMA DE DECISIONES 🔹Busca ayuda de un orientador profesional, te ofreceremos una perspectiva objetiva. PLANIFICACIÓN DE LA TRANSICIÓN 🔹Notifica a tu empleador actual con antelación y ofrece ayuda durante el periodo de transición. 🔹Prepárate para tu nuevo rol investigando sobre la empresa y sus expectativas. Conociendo tus objetivos, investigando el mercado y planificando tu transición, encontrarás una carrera profesional más satisfactoria para ti. ¿Necesitas una mano con esto? 🟡 Reserva una sesión conmigo. 👩🏽💻Y empecemos a materializar tu idea de cambiar de trabajo. #empleo #saludlaboral #estancamientolaboral #orientacionlaboral #oportunidadeslaborales #coachinglaboral
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¿Consideras tu vida laboral como un proceso? La perspectiva que tenemos sobre nuestra carrera profesional influye en nuestra motivación y satisfacción. ¡Te invito a reflexionar sobre este tema y a compartir tus pensamientos!"👨💻 #cambioprofesional #transformacióndigital #adaptación #nuevosdesafíos #aprendizaje #experiencia #evolución #racsa #CostaRica
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La edad solo es el número que refleja los años de experiencia. 😊 En muchas ocasiones, en diversos puestos de trabajo, se comentan que ciertos perfiles no son interesantes o simplemente se descartan por una única razón, la edad. En alguna ocasión las empresas de RRHH comentan que estas personas tienen vicios adquiridos, que están de vuelta, que no van a tener interés,...sin darse cuenta que estos u otros posibles tópicos, ya se podrían tener cuando uno es joven o empieza su vida laboral, porque como todo en la vida, uno de los secretos del buen perfil esta en su aptitud, si, pero también y no menos importante en su actitud. La edad en muchas ocasiones es ese obstáculo, esa barrera que muchas empresas se ponen en la contratación de sus nuevos componentes, sin tener en cuenta que más allá de un simple número, este, tan solo refleja todas y cada una de las experiencias, de las formaciones, de los errores que nunca más se cometerán al haber aprendido cual es la solución correcta, ese sexto sentido que te otorga la sabiduría de ya haber recorrido ese camino, la acumulación de éxitos y si, de algún fracaso, ya que solo el que lo intenta puede saber lo que significan estas dos palabras, lo importante es volver a levantarse e intentarlo de nuevo. La experiencia es un grado, con la que no se nace, es la que te otorga a base de trabajo y esfuerzo ese diploma invisible que te concede cada digito que acumulamos en la vida. Porque lo importante se esconde en cada uno de nosotros, de cada persona, no tanto de si es rubio o moreno, hombre o mujer, alto o bajo, si tiene 25 años o 45, lo importante como siempre es la aptitud, si, pero como ya he mencionado también de su actitud frente a los nuevos retos, conozco a personas muy jóvenes con espíritus muy envejecidos, va con el alma de cada persona, el no darte nunca por vencido, de ilusionarte con cada nuevo objetivo y seguir demostrando tu valía, el querer formar a los que empiezan para que estos tengan un crecimiento más rápido, ser un ejemplo a seguir para los demás miembros del equipo, el grado y saber que te concede las velas que vamos soplando cada año. #experiencia #sabiduria #ejemplo #empresas #contratación #edad #valía #RRHH #equipo
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Una carrera en pausa… El estancamiento laboral ocurre cuando sientes que tu progreso profesional se ha detenido y este puede manifestarse de diversas formas: ❗Falta de ascenso: largos periodos sin promociones o avances en tu rol. ❗Aprendizaje limitado: pocas oportunidades para adquirir habilidades nuevas que enriquezcan tu perfil profesional. ❗Desmotivación: un trabajo diario que ya no resulta estimulante o interesante, afectando tu entusiasmo y compromiso. ❗ Falta de reconocimiento: no recibir el reconocimiento merecido puede disminuir la percepción de tu valor dentro de la organización. ❗Salario estancado: ausencia de incrementos salariales o beneficios adicionales, a pesar de superar los objetivos. ❗Aislamiento profesional: escasas oportunidades de colaborar o interactuar en proyectos significativos. ❗Falta de retos: tareas que ya no representan un desafío real. ❗Desajuste con valores personales: trabajar en un entorno que no alinea con tus valores o intereses. Quedarte estancado limita tus oportunidades de crecimiento y afecta tu motivación y satisfacción laboral por lo que es crucial tomar acciones proactivas para romper este ciclo: ✅ Busca mentores que puedan ofrecerte guía y consejos valiosos. ✅ Capacítate continuamente para mantener tus habilidades frescas y relevantes. ✅ Expande tu red para incluir contactos que puedan abrirte nuevas puertas. ✅ Participa en programas de desarrollo que desafíen tus capacidades. 💡 En conclusión, enfrentar el estancamiento laboral requiere hacer una autoevaluación y tomar acción. Adoptar una actitud proactiva hacia tu desarrollo, puede transformar tu carrera y tu vida personal, manteniendo un balance saludable entre ambos mundos. 👉 ¿Has enfrentado el estancamiento en tu carrera? ¿Qué estrategias has utilizado para superarlo? #DesarrolloProfesional #Liderazgo #CarreraProfesional #EstancamientoLaboral
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