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🌐💡 Explorando la Emocionalidad en un Mundo Digital: Nuestra Perspectiva Corporativa 💡🌐 En Idiena, nos enorgullece compartir reflexiones valiosas sobre la intersección entre las emociones y el mundo digital. ¡Descubre más en nuestro último artículo en Inteligencia Emocional Aplicada! En un contexto donde la conectividad digital es omnipresente, exploramos cómo nuestras emociones se entrelazan con la tecnología. Desde la empatía en las interacciones virtuales hasta el impacto de las redes sociales en el bienestar emocional, abordamos la complejidad de ser emocional en el ciberespacio. 🚀 Destacamos la importancia de cultivar la inteligencia emocional en la era digital, una habilidad crucial para mantener el equilibrio emocional. ✨ ¿Cómo ha influido la revolución digital en tu experiencia emocional en línea? Comparte tus perspectivas. #InteligenciaEmocional #Digital #Emociones #Conectividad #ReflexionesEmpresariales

#InteligenciaArtificial 📣 Les compartimos nuestro último post sobre 🧠 #inteligenciartificial, citamos un estudio sobre el uso de #IA y el impacto en los colaboradores. La empatía y el contacto social parecen fundamentales para el funcionamiento de los equipos. Link al artículo 👇

¿Conoces la Indagación Apreciativa (IA)? 🌟 Es una metodología que invita a personas y organizaciones a descubrir lo mejor de lo que ya tienen, en contraposición al enfoque tradicional en las carencias. La IA ha demostrado ser altamente eficaz para gestionar el cambio y fomentar la innovación 💼💡 ¿Cómo aplicarlo en tu vida laboral? 1️⃣Identifica tus mayores talentos en el trabajo. 2️⃣Visualiza tus metas profesionales. 3️⃣Toma medidas concretas para acercarte a esos sueños. 4️⃣Adopta hábitos que impulsen tus talentos y metas. Te invitamos a leer más en nuestro artículo: https://lnkd.in/euGVGWua ¡Haz preguntas poderosas y construye desde lo positivo! 💪🚀 Mira nuestro video: https://lnkd.in/e-aMzKPr #IndagaciónApreciativa #CambioDeParadigma

¿Cómo puede la Inteligencia Artificial potenciar el bienestar de los colaboradores? Analizando las emociones de los colaboradores Usar Inteligencia Artificial para analizar las emociones de los empleados puede mejorar mucho el People Analytics. Con apps que entienden el habla y detectan emociones, podemos saber más sobre el bienestar y la satisfacción de nuestro equipo. Ventajas de esta integración: Detección temprana de problemas: Al identificar emociones como estrés, desmotivación, melancolia, se pueden implementar medidas preventivas para abordar posibles inconvenientes antes de que afecten el rendimiento o la retención de empleados. Personalización de estrategias: Comprender las emociones permite adaptar programas de formación, desarrollo y bienestar a las necesidades de los colaboradores, aumentando su eficacia. Mejora del clima laboral: Monitorear el estado emocional facilita la creación de un mejor clima laboral, promoviendo la comunicación abiert, la confianza empatía. Consideraciones importantes: Privacidad y ética: Es fundamental garantizar la confidencialidad de los datos emocionales y tener el consentimiento de los colaboradores para su recopilación y análisis. Complemento humano: Aunque la IA puede proporcionar análisis detallados, la intervención humana sigue siendo esencial para interpretar contextos y ofrecer apoyo emocional adecuado. Aquí les comparto 3 links en los que nos comentan sobre el análisis de emociones con la inteligencia artificial y la ética al momento de aplicarlo. https://lnkd.in/en_wz4Cc https://lnkd.in/ez-BHuHZ https://lnkd.in/ebNNBzej #reconocimientoemocional #reconocimientodevoces #peopleanalytics #IA #vamospormas #gdh #Interbank

🔘 En la actualidad se puede hacer “clic” en un botón para conocer, en segundos, qué persona, entre cientos de miles, es la más adecuada para unas funciones en una corporación y en un equipo concreto. En definitiva, para ser la persona adecuada a un puesto de trabajo y que el puesto de trabajo sea el adecuado para dicha persona. 🔘 Hacer “clic” en un botón para saber qué es lo que le motiva a cada individuo o bien, cómo reaccionará ante un amplio espectro de situaciones. 🔘 Hacer “clic” para tener claro qué personas se quedarán en la empresa y quiénes la abandonarán. 🔘 Hacer “clic” para personalizar el método de aprendizaje que garantice el éxito. 🔘 Hacer “clic” en un botón para gestionar el talento entrante, el saliente, la inversión a realizar y su retorno económico. ☑️ En definitiva, hacer “clic” en un botón 🔘 para llevar la gestión del talento a un nivel nunca alcanzado y probablemente, jamás soñado. Eso es lo que tienes que hacer tú… “clic”. El resto es cosa nuestra. #talento #recruit #reclutamiento JCBSON

🤖 ¿Cómo puede la inteligencia artificial mejorar nuestra calidad de vida? Rafael Ravina Ripoll nos habla sobre la importancia de integrar la tecnología en las organizaciones de manera que aporte al bienestar, sin generar dependencia ni estrés. ¡Descubrí su visión sobre la inteligencia artificial y el bienestar en el trabajo!   ➡️ Leé la entrevista completa en noticiasquintaesencia.ar   #InteligenciaArtificial #FelicidadDigital #BienestarLaboral #InnovaciónTecnológica #EmpresasConConciencia #NoticiasQuintaesencia

La #inteligenciaartificial ahorra tiempo en el #trabajo y fomenta la creatividad Quienes utilizan estas herramientas dedican más tiempo al pensamiento estratégico, aunque también genera incertidumbre de cara al #empleo del futuro

Las habilidades blandas se vuelven indispensables en un mundo cada vez más digitalizado y mientras se vuelve cotidiano convivir con robots los humanos debemos ser más humanos! #habilidades blandas #inteligencia emocional #desempeño #inteligencia artificial #coaching ejecutivo

La inteligencia emocional no es simplemente una habilidad extra en el ámbito profesional; es la base que nos capacita para liderar, colaborar y adaptarnos en un entorno cada vez más marcado por la tecnología. Es, en esencia, lo que nos caracteriza como seres humanos.

💡 ¿Por qué tantas organizaciones fallan en su #transformación? No es falta de estrategia, ni tecnología... La verdadera razón está en el comportamiento humano y los hábitos. 🚶♂️💼 Si no enfocamos nuestra atención en cómo las personas piensan y actúan, cualquier intento de cambio queda a medias. Pero aquí está la clave: es posible modificar los hábitos construyendo nuevas redes neuronales. 🧠✨ Las organizaciones no cambian porque las personas no lo hacen primero. ¿Qué estás haciendo hoy para construir esos nuevos caminos neuronales? Y eso no es todo… ¡Diciembre viene con grandes noticias! 🔥👀 Contactanos! www.gamecorpx.com contacto@gamecorpx.com Hernan Hildebrandt Sanhueza #TransformaciónOrganizacional #Hábitos #Neurociencia #CulturaOrganizacional #GameCorpX #BusinessTransformation #Transformation #Business #Objetivos #Goals