Publicación de Women in Construction

♀ La promoción de la paridad y la igualdad en el ámbito laboral fue un pilar fundamental del ex Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad. Una de las principales políticas públicas fue el Sello Igualar, diseñado para reconocer a las empresas que mejoraran sus estándares de igualdad de género. ✅ Esta política se lanzó en diciembre de 2022 como parte del Programa Igualar, y para noviembre de 2023, treinta y cinco empresas del sector público y privado ya estaban participando activamente. 🏭 Siete de estas empresas fueron distinguidas con el Sello Igualar, entre ellas, Casa de la Moneda, Aerolíneas Argentinas, Nucleoeléctrica Argentina S.A., Nación Seguros S.A., Nación Servicios S.A., el Banco de la Nación Argentina y AySA. 📉 Según un informe de la consultora KPMG, entre 2020 y 2023, el porcentaje de mujeres en los directorios de grandes empresas argentinas creció del 10,3% al 17,5%, lo cual representa un gran avance para las mujeres en nuestro país. La implementación de políticas de igualdad y diversidad en las empresas, según la OIT, conlleva múltiples beneficios, como un mayor compromiso, aumento de la productividad, fomento de la colaboración e innovación, mejora del bienestar y promoción de la sostenibilidad. 🌍 Un mundo laboral comprometido con la igualdad no solo trae beneficios sociales, sino que también tiene un impacto positivo en la economía de los países. Trabajar en estos aspectos de manera genuina, y no solo como un cartel, transforma no sólo a la empresa, sino que también repercute en toda la sociedad. https://lnkd.in/dqVC_dZY

🔴 Programa social de apoyo a la mujer abogada Sigue Derecho 🔴 ¡Sexta Convocatoria Abierta! En México, la realidad desfavorable de la mujer abogada es un reflejo de las profundas desigualdades de género presentes en la sociedad. A pesar de los avances en la educación y la creciente presencia de mujeres en el ámbito legal, muchas abogadas enfrentan barreras significativas para avanzar en sus carreras. Estas barreras incluyen la discriminación de género, la brecha salarial y la falta de oportunidades para ocupar puestos de liderazgo. Las abogadas que no viven en la Ciudad de México enfrentan aún mayores desafíos, ya que las oportunidades profesionales y los recursos para el desarrollo profesional son considerablemente menores en las regiones más alejadas de la capital. Además, el ambiente laboral en muchas firmas de abogados sigue siendo predominantemente masculino, Las abogadas también deben lidiar con prejuicios y estereotipos que cuestionan su competencia y compromiso profesional, lo que complica aún más su camino hacia el éxito en el campo legal. En E&M Business Lawyers tomamos acciones para combatir esta situación con el programa Sigue Derecho. Conoce más en: emlaw.com.mx/siguederecho #SigueDerecho #EMLAW #Abogadas #Inclusión #mujeres #oportunidadlaboral #beca #EMpoderate #ThinkForward #hiring #Derecho

#MujeresSP es una asociación que aglutina a todas aquellas mujeres con el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al trabajo que desarrollan. La aportación de las mujeres es fundamental para cambiar los modelos de gestión y conseguir la modernización de las administraciones públicas. Creemos que es preciso abordar un cambio en la cultura organizativa que permita visibilizar el trabajo de las mujeres ya que la administración no puede permitirse desperdiciar la mitad de su talento. #igualdadreal ¿Conoces los objetivos de nuestra asociación? https://lnkd.in/gudgCSz

¿Por qué ser parte de MEP? Conoce las ventajas de ser socia de esta red de Mujeres Exitosas con Propósito. Ximena Santos Rain, fundadora junto a Slavna Montecinos, nos explica en detalle. #mujeres; #empresarias; #emprendedoras

Este interesante artículo de la CMIC CDMX toca los siguientes puntos: - Más del 60% de los empleados en áreas administrativas de empresas constructoras en Querétaro son mujeres. - Menos del 5% de las mujeres trabajan en áreas de operación o dirección de obras. - La CMIC CDMX busca aumentar la participación de las mujeres en áreas fuera del espacio administrativo. - La cámara también busca cumplir con las normas federales sobre entornos laborales seguros para las mujeres. - La CMIC CDMX seguirá promoviendo la participación femenina en el sector de la construcción. Puntos clave: - Las mujeres están subrepresentadas en las áreas de operación y dirección de obras. - Hay una percepción errónea de que estas áreas requieren de mayor fuerza física o son de alto riesgo para las mujeres. - La CMIC CDMX está trabajando para cambiar esta percepción y aumentar la participación de las mujeres en el sector. https://lnkd.in/esJfF3px

Les comparto con cariño mi colaboración de esta semana en EL HERALDO. Mujeres que generan economía en su comunidad. En nuestro país, sin lugar a dudas, el mayor desafío al que se enfrentan las entidades está en generar incentivos para mejorar las condiciones que permitan que las mujeres logren: mayores ingresos, una mayor participación en puestos de liderazgo, mayor cobertura de cuidados, y políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades que ellas asumen. https://lnkd.in/esNRhKV7?

🚀 ¿Has notado cómo las licitaciones de hoy en día están comenzando a solicitar un enfoque de género desde el inicio? ¡Es una señal clara de los tiempos que estamos viviendo! Cada día, se vuelve más imperativo e indispensable contar con un sistema de género implementado. 💼✨ 🔍 La Norma 3262 se presenta como la solución ideal para abordar esta creciente necesidad. Implementarla no solo te permite cumplir con los requisitos de las licitaciones actuales, sino que también te posiciona como una organización comprometida con la equidad y la inclusión. 💡 ✅ ¿Qué beneficios puedes obtener al adoptar la Norma 3262? ¡Muchísimos! Desde mejorar la reputación de tu empresa hasta fortalecer la calidad de tus proyectos al considerar de manera integral las diferentes perspectivas de género. Además, estarás contribuyendo activamente a la construcción de un mundo más justo y equitativo. 🌍🌈 📈 No pierdas la oportunidad de diferenciarte y destacar en el mercado. ¡Implementa la Norma 3262 y haz que tu empresa sea parte del cambio hacia un futuro más inclusivo y consciente! Contacta con nosotros para obtener más información y dar el primer paso hacia una transformación positiva. 💬👥 #Norma3262 #Género #Equidad #Inclusión #Transformación 📲 : +56 9 34018271 📧 : alexandra.vasquez@sgs.com

⭐️ AGENDA DE EXPERTAS DE MUJERES SECTOR PÚBLICO ⭐️ EXITAZO Presentación AYER en Comunidad de Madrid 💫 Nos quedamos con la reflexión de la directora general de Seguridad Jurídica y Fe Pública, @Ester Pérez Jerez: ...se ha cuestionado la igualdad real en la administración pública que si bien es igualitaria en el acceso a través de las oposiciones sería necesaria una reflexión cuando se trata de “nombramientos de libre designación o el acceso a puestos de poder en la toma de decisiones” 💫 Se abordaron además cuestiones relativas a la presencia de #Mujeres en roles #Directivos establecidos por cuotas o por repercusión. Se siguen dando más a menudo de lo q creemos en la Administración Pública casos de: ‘TÚ ESTÁS AQUÍ PARA FIGURAR, PERO QUIEN MANDA SOY YO (man)’ 😱 Por fortuna, no es la generalidad, pero queda mucho por hacer... #igualdadreal #igualdadmerecida 💫 MUJERES EXPERTAS… somos más las PERSONAS q TRANSFORMAMOS!!! (no figuramos) y lo llevamos demostrando con resultados durante décadas Aquí Agenda Expertas Mujeres en el Sector Público: https://lnkd.in/dUuUBPfK VAMOS!!! 🚀🚀🚀 [Más medios, Confilegal - https://lnkd.in/diTrbnaw]

Interesante revisar las principales barreras que impiden a las mujeres llegar a puestos de mando superior en el Estado Mexicano. Estas barreras son compartidas también por otros sectores, donde no cuenta con la flexibilidad para impulsar las carrera de las mujeres Hay mucho trabajo por hacer #closethegap

Hablar de #género es trasladarlo a todos los ámbitos y espacios, experiencias de vida, familiares, educativo, profesionales y laborales. Comienza esta nueva etapa mia como profesional. Asumiendo la Secretaría de Género en @asacop.arg , gracias @maxiaguiar por confiar en mi siempre. #APIConsultora  #consultoria #consultoriapolitica #SecretariadeGéneroASACOP #ASACOP Género