Publicación de Womerang

👉 «La brecha salarial de género tiene su origen en desigualdades profundamente arraigadas. Las mujeres, sobre todo las migrantes, están sobrerrepresentadas en el sector informal, lo que las atrapa en entornos de trabajo mal retribuidos, inseguros y sin prestaciones sociales. Las mujeres también realizan diariamente tres horas más de trabajo de cuidados que los hombres a escala mundial.Esto incluye tareas domésticas como cocinar, limpiar, recolectar leña y agua, así como cuidar de los niños pequeños y las personas mayores. Además, la penalización de la maternidad agrava la desigualdad salarial, ya que las madres trabajadoras perciben salarios más bajos, una disparidad que se dispara a medida que aumenta el número de hijos. Los estereotipos de género, las prácticas de contratación discriminatorias y las políticas de ascenso también contribuyen a las desigualdades salariales.» Fuente: NACIONES UNIDAS

🪙 Desde 2020, como propuesta de las Naciones Unidas, el Día Internacional de la Igualdad Salarial se conmemora con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Si hablamos de números a nivel global, se estima que ellas ganan un 20% menos que ellos. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres. 🟰 La Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneración implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad. Los Planes de Igualdad están diseñados para promover la equidad de género en el ámbito laboral, y una de sus herramientas clave es la auditoría retributiva con perspectiva de género. Esta auditoría permite identificar y analizar las posibles brechas salariales que existen entre hombres y mujeres en la organización. Al llevar a cabo este análisis, se busca visibilizar las desigualdades en la remuneración y establecer medidas concretas para corregirlas, garantizando así que todo el personal de plantilla, independientemente de su género, reciba un salario justo y equitativo por su trabajo. 👉🏼 En Grupo GM Consultoría Empresarial nos comprometemos con la igualdad. Ofrecemos Planes de Igualdad especialmente diseñados para organizaciones, empresas, entidades, etc. Uno de nuestros objetivos es ayudar a reducir las brechas de género y fomentar una cultura de sensibilización en materia de igualdad en el entorno laboral. Para más información, contáctanos. #igualdad #igualdadsalarial #brechadegenero #plandeigualdad

No es tu culpa, Tampoco te lo estás imaginando, Si el camino parece mucho más difícil para las mujeres que para los hombres es porque de verdad lo es. El próximo 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha establecida por la ONU para enfocar la atención en la brecha salarial de género que hoy existe en México y el mundo, y en generar soluciones para acabar con ella. Por este motivo, en el siguiente mes estaré compartiendo información y publicaciones con el fin de abrir la conversación al respecto de qué es la #BrechaSalarialDeGénero, cómo afecta no solo a las mujeres, sino a los hombres, a las empresas y a la sociedad en general, y qué podemos hacer para cerrarla. Hoy empiezo con esta nota que dedico a las lectoras de mi libro “Rompe la brecha, un feminismo que nos falta: la igualdad de género en el trabajo” ¿Te llegó? Déjame saber qué piensas en los comentarios. ✨💵💰💶💷💴💸🧑🏽💻👩🏻💻👩💻🧑🏼💻✨ #IgualdadSalarial #GanaLoQueVales #IgualdadLaboral #Feminismo #RompeLaBrecha #NegociaciónDeSalarios #Diversidad #Equidad #Inclusión #EqualPay #PayParity #IgualdadDeGénero #DiscriminaciónEnElTrabajo #Womerang #ShortcutsByWomerang #SalaryNegotiation #DíaDeLaIgualdadSalarial #18DeSeptiembre

Hola amigos, 📊 ¿Cómo medir correctamente la brecha salarial? La igualdad de género no es solo un derecho, sino una necesidad estratégica para las empresas. Descubre por qué es crucial abordar la brecha salarial para mejorar la productividad, atraer talento y fortalecer la reputación corporativa en #IdeasPwC. PwC España

En México, una de cada dos empresas mide la brecha salarial, siendo una tendencia en crecimiento.    Esta semana, nuestra Managing Partner, Marina Cigarini, participó en el ExpansionMx Mujeres Summit, dentro del panel: Igualdad salarial, el siguiente paso. Durante la conversación, además de presentar los datos para entender el tamaño del reto actual, se compartieron las acciones estratégicas que hemos identificado para impulsar la paridad de género en el ámbito laboral.   Cerrar la brecha género y lograr la igualdad salarial son oportunidades fundamentales para alcanzar un crecimiento sostenible e inclusivo en todas las organizaciones.   #IgualdadSalarial #MujeresLíderes #ExpansiónMujeres 

Es responsabilidad de todos como sociedad cambiar estas cifras. 💜 Para avanzar, es necesario promover acciones para sumar a más mujeres a la economía y avanzar hacia la igualdad de género en el mercado laboral. 🙌🏻 Algunos ejemplos incluyen: · Adaptar las condiciones de puesto a las necesidades de las mujeres · Promover la igualdad salarial (a tráves de tabuladores de salarios por nivel de puestos que estén al alcance de las y los colaboradores) ¿Qué estás haciendo para marcar la diferencia? #8M #SERESConsultores #CulturaOrganizacional #Mujeres #Liderazgo #Igualdad #Mujer #8demarzo #ClimaLaboral #Igualdaddegénero

📊 ¿Cómo medir correctamente la brecha salarial? La igualdad de género no es solo un derecho, sino una necesidad estratégica para las empresas. Descubre por qué es crucial abordar la brecha salarial para mejorar la productividad, atraer talento y fortalecer la reputación corporativa en #IdeasPwC. PwC España

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𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹: 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝘆 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗥𝗲𝘂𝗻𝗶ó𝗻 𝗔𝗻𝘂𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗘𝗣𝗜𝗖 𝟮𝟬𝟮𝟰 Este 18 de septiembre, Nueva York será el escenario de la reunión anual de Equal Pay, organizada por la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (Equal Pay International Coalition (EPIC) ). Esta cita se realiza en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que busca cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres para 2030. El evento de este año es una continuación de los avances y desafíos discutidos en la reunión de 2023, donde se destacó que, 𝗮 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹, 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗴𝗮𝗻𝗮𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗹 𝟴𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗴𝗮𝗻𝗮𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼. Las disparidades son aún mayores para mujeres con hijos, de color o en economías informales.🚨 “𝐀𝐥 𝐫𝐢𝐭𝐦𝐨 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥, 𝐬𝐞 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚𝐫á𝐧 𝟐𝟓𝟕 𝐚ñ𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐫𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐛𝐫𝐞𝐜𝐡𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐠é𝐧𝐞𝐫𝐨.“ 🥀 En la reunión del año pasado, se subrayó la importancia de las leyes de transparencia salarial y la necesidad de involucrar a los gobiernos y empresas en la creación de políticas efectivas que promuevan la igualdad salarial. Este año, se espera conocer la evolución de las medidas adoptadas desde 2018-2023 y las buenas practicas de diferentes países y organizaciones. Esperamos con mucha expectativa las conclusiones de este evento, ya que definirán los próximos pasos hacia un mercado laboral más equitativo y diverso. 🩷 International Equal Pay Day 2024 / Pay of the Future : Solutions to close the gender pay Gap https://lnkd.in/eanrV9sZ #genderpayGap #diversity #EqualPayDay #SelloOro United Nations Development Programme (UNDP)

Arely Martínez Gutiérrez Brechas salariales de género en el contexto internacional (2° parte) Bajo este contexto, se entiende por discriminación una forma de trato diferenciada dentro de los campos laborales entre hombres y mujeres, las brechas salariales de género son una manifestación clara de discriminación en el mercado de trabajo y están estrechamente asociadas a los sesgos de género y a la infravaloración del trabajo realizado por mujeres. Una de las explicaciones para esta brecha salarial entre mujeres y hombres son los sesgos de género, los cuales se manifiestan en diversas formas, desde percepciones estereotipadas sobre los roles de hombres y mujeres hasta prejuicios inconscientes sobre las capacidades y habilidades. Estos sesgos pueden influir en las decisiones de contratación, promoción y asignación de tareas, lo que puede resultar en una valoración desigual del trabajo realizado por mujeres comparado con el realizado por hombres. Otra posible explicación de esta problemática es la infravaloración del trabajo de las mujeres, la infravaloración del trabajo de las mujeres no solo afecta a las trabajadoras individuales, sino que también tiene un impacto en la economía global. Al no valorar adecuadamente el trabajo de las mujeres, se desperdicia el potencial económico y se limita el crecimiento económico global. En muchos países, las políticas y legislaciones laborales no abordan adecuadamente la infravaloración del trabajo de las mujeres. Abordar estos retos implica una combinación de habilidades de comunicación intercultural, conocimientos técnicos y una mentalidad flexible y adaptativa. La formación en competencias interculturales y el uso de tecnologías adecuadas pueden ayudar a mitigar muchos de estos desafíos. Abro debate con tres cuestionamientos acerca del tema: 1. ¿Cómo varía la brecha salarial de género entre diferentes países y regiones, y qué factores específicos contribuyen a estas diferencias? 2. ¿Qué impacto tienen las políticas de igualdad de género implementadas en diversos países sobre la reducción de la brecha salarial? 3. ¿Cuál es el papel de las industrias y sectores económicos en perpetuar o reducir la brecha salarial de género a nivel global? Referencia bibliográfica: Oficina Internacional del trabajo. (2017). Principios y derechos fundamentales en el trabajo: retos y oportunidades. Recuperado de: https://lnkd.in/gn6xZyNz