Publicación de Alberto Vázquez

En la jornada de ayer, Cluster GAIA en colaboración con mik research de Enpresagintza Fakultatea/Facultad de Empresariales - Mondragon Unibertsitatea presentó los resultados del estudio: FFW ICTA- Perfiles, skills, aprendizaje y empleabilidad para la gestión del talento en el futuro del trabajo. Este estudio se ha realizado dentro del marco de las ayudas para promover la calidad en el empleo promovido por Gipuzkoako Foru Aldundia - Diputación Foral de Gipuzkoa . Entre las principales conclusiones compartidas encontramos que: 💠 El mapa de competencias del sector ICTA, que tiene como objetivo proporcionar al sector información sobre las habilidades, conocimientos y prácticas necesarias en sus personas para cumplir con sus objetivos futuros. 💠 El aprendizaje y capacitación de las personas va más allá de la formación reglada y en un contexto tan tecnificado y puntero requiere desarrollar la orientación al aprendizaje de las personas. 💠 La gestión de personas, se tiene que integrar en todos los niveles de la organización con el fin de favorecer la fidelización y desarrollo del talento y alinear las necesidades organizativas y personales. #LearningFromReality #LearningFromPeople #LearningFromInnovation #Futureforwork #Skills #ICTA

Los compis de Infoautónomos se hacen eco de nuestro portal 😎 Cada día captar, fidelizar y retener el talento se convierte en una tarea cada vez más complicada en un contexto tan cambiante y tan cortoplacista 😪 Con nuestro portal queremos ayudarte a encontrar a un personal cualificado y de calidad ⤵ #talento #recursoshumanos #empleo

Uno de los sectores que está demandando más perfiles tecnológicos y de nuevo talento es el de la #logística. Compartimos un articulo de RRHHDigital donde vemos más detalladamente la falta de talento jóven para un sector que está en pleno crecimiento, que lo forman grandes empresas pero que no han sabido generar motivación para captar y retener el talento. ¿Por qué? El sector es muy importante, se enfrenta a una falta de relevo generacional y de género porque además las mujeres tienen poca representación. Ante este demanda...¿Por qué no te planteas prepararte para conseguir crecer profesionalmente en el sector de la logística? 🎓 El Máster en Operaciones Logísticas de TECHMA te prepara para aprovechar estas oportunidades, brindándote las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en este dinámico campo. Con un enfoque práctico y estratégico, nuestro programa está diseñado para responder a las necesidades actuales del mercado. Además, tienes la posibilidad real de hacer prácticas en nuestras empresas colaboradoras como Sertrans, #Azkonobel, TSB Transporte y Logística...etc. 🤝 Leéte este artículo y dale una vuelta a tu formación! https://lnkd.in/dfJ2iNR9 Pídenos información en: info@techmabs.com Empieza a trabajar tu futuro en el mundo de la logística!

En algun momento de este encuentro,se escucho a los desempleados hablar de sus inquietudes y de como esta el mercado laboral y como lo viven,pues mas de uno que fue ha dar su conferencia hubiera aprendido mucho,lo de siempre van alli a dar la charla a montar el espectaculo y a quedar bien,despues para casa y hasta la proxima,como siempre ni idea de el sentir ni de las necesidades de los colectivos vulnerables como los mayores de 45 años,menos publicidad y marketing y empezar a buscar soluciones.

En el marco del programa de Calidad en el empleo 2023 impulsado por Gipuzkoako Foru Aldundia - Diputación Foral de Gipuzkoa y desarrollado por Cluster GAIA y mik research de Enpresagintza Fakultatea/Facultad de Empresariales - Mondragon Unibertsitatea, el próximo 18 de junio presentaremos los resultados del estudio: FFW ICTA- Perfiles, skills, aprendizaje y empleabilidad para la gestión del talento en el futuro del trabajo. En el mismo presentaremos: 🔊 El mapa de capacidades tecnológicas y nuevas tendencias en el ámbito ICTA 🔊 El mapa de formación y titulaciones del sector ICTA. 🔊 Las tendencias en materia de gestión de personas en el ámbito ICTA 🔊 El Roadmap de estrategias a desarrollar para responder a los retos de la transformación en el ámbito de la ICTA. Si tienes interés por apuntarte al evento, puedes hacerlo en el siguiente enlace: https://bit.ly/4bXWKxV #LearningFromReality #LearningFromPeople #LearningFromInnovation #Futureforwork #Skills

Nos complace anunciar que desde el Ayuntamiento de Valladolid Silvia Tomillo Alonso junto a la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico de Valladolid (IDEVA) y en colaboración con la empresa vallisoletana Jobfie Alejandro Pedrosa Antón hemos puesto en marcha un novedoso portal de empleo, que integra por primera vez la oferta pública del Ayuntamiento en una plataforma unificada junto a la oferta privada. https://lnkd.in/d_gmZtQW EMPLEO VALLADOLID se destaca como una solución innovadora por las siguientes razones:   1) Tecnología avanzada para la visibilidad de la oferta pública e interconexión de ofertas públicas y privadas:   A diferencia de otros portales que manejan las ofertas públicas y privadas de manera separada, EMPLEO VALLADOLID integra ambas en una sola plataforma. Esto proporciona a los ciudadanos un acceso completo y unificado a todas las oportunidades laborales disponibles en el mercado, mejorando la visibilidad y accesibilidad de la oferta pública.   2) Uso de Inteligencia Artificial:   La inteligencia artificial es una herramienta central en EMPLEO VALLADOLID, simplificando y haciendo más comprensibles los procesos de búsqueda de empleo. Esta tecnología recomienda oportunidades de empleo personalizadas, basadas en la actividad y preferencias de los usuarios, facilitando la conexión entre el talento y las oportunidades laborales adecuadas.   3) Experiencia de usuario inmejorable:   La plataforma está diseñada para ofrecer una experiencia de usuario moderna, sencilla y eficiente. La facilidad de acceso a todas las ofertas laborales desde un solo canal permite a los ciudadanos navegar y postularse a las oportunidades de manera más efectiva y menos complicada.   4) Alcance nacional gracias a la interconexión:   EMPLEO VALLADOLID es un portal de empleo interconectado con otros portales de empleo a nivel nacional. Queremos que las oportunidades laborales en Valladolid sean vistas por una audiencia mucho más amplia, aumentando las posibilidades de encontrar candidatos idóneos. Desde las administraciones locales tenemos el reto de adelantarnos a los cambios que vendrán en un futuro cercano -tenemos proyecciones elevadas de jubilaciones y necesidad de difundir oportunidades de empleo- , para ello necesitamos captar talento externo, dinamizar el interno y garantizar que el consistorio cuente con los mejores profesionales para prestar los mejores servicios posibles. Contamos con el talento local y el respaldo de herramientas avanzadas como esta plataforma para llevar a cabo esta transformación. Juntos, podemos hacer de Valladolid una ciudad más competitiva, inclusiva y preparada para los desafíos del futuro. ¡Os invito a que conozcáis el portal de empleo de la ciudad de Valladolid!.

Hace rato ya que vengo diciendo que disponer de la IA y en general la tecnología ya dejó de ser un desafío. El desafío es cultural, organizacional y de visión a mediano y largo plazo. Muchos procesos que llevan a cabo las personas, no sólo en los servicios públicos, pueden ser reemplazados por la IA. Por ejemplo aquellas funciones de procesar documentos o atención de público pueden ser reemplazados rápidamente y a costos acotados, eligiendo entre muchas opciones disponibles. Es entonces necesario definir un plan donde se debe reconvertir a la fuerza laboral o implementar mecanismos de jubilación anticipada. Dando lugar a nuevas generaciones con las competencias que se necesitan. En términos financieros, que en el área pública cada vez es una variable más crítica, es un proceso de invertir en ajustar la estructura y adquirir la tecnología, para generar ahorros en el futuro. Esto sin dejar de lado la mejora en los servicios que la tecnología puede aportar.

#IT ➡ En el siguiente artículo se muestran las claves para la incorporación laboral y el día a día de los profesionales del sector IT. 🖥 Juan Antonio Arroyes Romero, Tech Lead de ManoMano, participó en la ponencia 'Mundo IT y mercado laboral' de la Universitat Oberta de Catalunya en la que comparte su experiencia, rompe mitos y estereotipos asociados a estos perfiles, y ofrece una visión muy interesante sobre la dinámica empresarial en este campo. 👏 #Tecnología #RecursosHumanos #IncorporaciónLaboral

✨𝐓𝐀𝐋𝐄𝐍𝐓𝐎 I Veinte empresas debaten sobre las dificultades en la atracción de talento en el primer aniversario de la plataforma Navarra Talent 👉 𝗟𝗮 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗮𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮, 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗮𝗿𝗿𝗮, 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝟯.𝟬𝟰𝟮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝟮𝟵𝟳 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮𝘀 𝘆 𝘆𝗮 𝗵𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗼 𝟭𝟴𝟰 𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗯ú𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 👉 Debate en torno a diferentes cuestiones: ✔Adaptación a las demandas laborales de las nuevas generaciones ✔Formación local ✔Normativa en homologaciones y fiscal en la contratación de talento internacional ✔Prácticas formativas ✔Potencial del tejido industrial navarro ✔Movilidad del personal contratado Navarra Talent Desarrollo Navarra S4 / S4 Nafarroako Garapena (Gobierno de Navarra) IED Grupo Leadernet HELPHONE Geiser Pharma IDEA Veridas Zucami Poultry Equipment S.L. GURPEA GROUP NABRAWIND TECHNOLOGIES SL Biko Jofemar Corp. ATECNA Gestión Documental Viuda de Cayo Ríos Renovables Nafarco Embega Tiruña SL GM Global Solutions #GrupoDimoldura https://lnkd.in/eRMs_h-S

Un avance en la integración de la #inteligenciaartificial para la gestión de los recursos humanos que busca mejorar la conexión entre las necesidades de las empresas y los trabajadores. Afilar y afinar la búsqueda y aportar valor añadido en una plataforma centrada en el talento, su atracción y fidelización.