Publicación de Xavier Abat

Por Emilio Sánchez Hidalgo en Diario EL PAÍS Cito extractos para animar a su lectura "“Establecer garantías para las personas trabajadoras frente al despido, dando cumplimiento a la Carta Social Europea”. Esta promesa del programa de gobierno de PSOE y Sumar ahora cobra mayor relevancia. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) —que depende del Consejo de Europa— ha resuelto que la indemnización por despido improcedente en España, que establece un máximo de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, no se ajusta a la Carta Social Europea, según adelantan a EL PAÍS fuentes conocedoras de esa resolución." "El sindicato UGT había presentado una reclamación ante este organismo en 2022 porque, en su opinión, las indemnizaciones por despido improcedente no siempre resarcen el daño causado al trabajador, sobre todo cuando la relación laboral ha sido corta. La Carta establece “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”" "El Ministerio de Justicia —que defendía en sus alegaciones al CEDS el actual sistema de indemnización en nombre del Reino de España, en una posición parecida a la de la patronal CEOE— no ha respondido las preguntas de este periódico." "el problema de partida es que se defina un límite máximo que obvie las circunstancias del trabajador. La Carta establece que los trabajadores que sufren un despido para el que no hay razones válidas, ya sean de conducta, aptitudes o de funcionamiento de la empresa, tienen derecho a una “indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. Y hay muchos escenarios en los que el sistema tasado español no tiene por qué resultar reparatorio." "Fuentes judiciales vienen señalando que cada vez hay más acuerdos entre empresas y trabajadores despedidos que superan los 33 días justo con estos argumentos" "Los expertos coinciden al advertir dos velocidades: el sistema protege mucho a los trabajadores con antigüedad y muy poco a los que acaban de empezar." "UGT defiende la instauración de una indemnización mínima, que cifraría en seis meses de salario por despido improcedente. Es un planteamiento similar al que hace CC OO, que interpuso otra reclamación parecida ante el CEDS. Algunos expertos también defienden que se intente fijar una reparación en función de las circunstancias del trabajador cuando no haya justificación para el despido." https://lnkd.in/dmwmnsie

La indemnización por despido improcedente lleva meses siendo un foco de discusión ya que, respaldando la reclamación llevada a cabo por UGT, el Consejo Europeo ha declarado que actualmente dicha indemnización no cumple ni con su función disuasoria para el empleador ni de protección para los trabajadores. Para que esta indemnización tenga lugar, es necesario que el despido se produzca incumpliendo el procedimiento legal establecido por el Estatuto de los Trabajadores, y se calcula en base a la antigüedad, el salario y los días de indemnización correspondientes en base al periodo trabajado. Durante los últimos meses, los sindicatos han dejado claro que no consideran que este modelo de indemnización sea suficiente ya que, al ser demasiado baja, no supone ningún problema a las empresas hacer frente a su pago. Esto nos lleva a la incógnita que ya se plantean muchas empresas: ¿Aumentará la indemnización por despido improcedente? Lo cierto es que, tras el revuelo, el Consejo Europeo de Derechos Sociales ha confirmado que la indemnización es España es insuficiente y no disuasoria, por lo que el CEDS ha propuesto al gobierno modificar la regulación aplicando las siguientes bases: Implantar una indemnización mínima que no dependa de la antigüedad ni del salario. Recuperar los 45 días por año trabajado. Establecer una indemnización adicional. Esto asegurará a los trabajadores no ser despedidos sin razones válidas relacionadas con su desempeño, aptitudes o conducta, o las necesidades de la empresa, además de recibir una indemnización adecuada en caso de despido. Si quieres conocer toda la información acerca de esta nueva propuesta de regulación y los detalles de la que aún se encuentra vigente, puedes hacerlo leyendo el artículo completo: https://lnkd.in/dWEUFk7V #pymes #despidoimprocedente #perladomanagement

MEDIOS | Ángela Toro (en Cinco Días): "Europa nos insta a replantearnos las indemnizaciones por despido improcedente" Nuestra socia laboralista de la oficina de Madrid, Ángela Toro, escribe en el diario Cinco Días sobre el nuevo dictamen del Comité Europeo de Derechos Sociales en el que ha fallado a favor de una reclamación presentada por la UGT Unión General de Trabajadoras y Trabajadores sobre las #indemnizaciones por despido improcedente en España. La normativa actual establece una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 meses. Sin embargo, el Comité considera que estos límites son insuficientes para compensar plenamente los daños causados por un #despido injusto. Ángela valora el fallo que sugiere que España debería modificar su legislación para alinearse con la Carta Social Europea, asegurando una #compensación más justa y adecuada para los trabajadores afectados. Este cambio podría impactar significativamente las #relaciones laborales y la protección de los derechos de los empleados en el país. https://lnkd.in/d6fk2ER2

📢 El despido restaurativo calcularía la indemnización en función del daño causado al trabajador La reforma que pretende acometer el Ministerio de Trabajo (respaldada por los sindicatos y por la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales) pretende hacer borrón y cuenta nueva del sistema actual. En primer lugar, se busca evolucionar el modelo de cálculo de la indemnización de los despidos improcedentes para dejar atrás el sistema de días por año trabajado y pasar hacia un cálculo del daño real que le ha provocado ese despido al trabajador en función de elementos como su edad, su formación o los años que ha estado en la empresa. También se buscará reforzar la causalidad, para que los despidos deban tener una justificación adecuada y no se utilicen de forma arbitraria ni como primer recurso. Con estas reformas, entre otras, se pretende garantizar que el modelo es disuasorio para las empresas y restaurativo para los trabajadores (tal y como fija la Carta Social Europea), con lo que se rompería la tendencia de 30 años de recortes en la protección social frente al despido. https://lnkd.in/d3JTU5CS

Revolución en las indemnizaciones por despido en España. El Ministerio de Trabajo está evaluando cambios significativos en la normativa de la indemnización por despido improcedente, siguiendo las observaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales, todo ello en base a los estándares de la Carta Social Europea. Entre las propuestas se encuentran: - Mayor discrecionalidad para los jueces: Ajuste de compensaciones a casos específicos, aunque con un posible aumento de litigiosidad. - Tope mínimo de indemnización: Inspirado en modelos europeos, para evitar compensaciones irrisorias a trabajadores con poca antigüedad. - Retorno al régimen anterior: 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y reintroducción de salarios de tramitación en algunos casos. - Reforma integral: Indemnizaciones variables y mayor exigencia en la justificación de ceses laborales, reforzando los supuestos de nulidad. Desde el Departamento de Laboral de Ayuela Jiménez, destacamos que estos cambios podrían generar mayor inseguridad jurídica y afectar otros tipos de despido. Lee el artículo completo aquí 👇

#Reflexión | ¿Se avecina una nueva reforma del sistema de indemnización por despido tras el criterio del Comité Europeo de Derechos Sociales? Aunque todavía no hemos tenido acceso al texto completo para analizar en detalle la valoración del Comité Europeo de Derechos Sociales ("CEDS"), el pasado lunes 22 de julio, el sindicato UGT compartió en medios de comunicación algunas líneas maestras mediante un informe “resumen” de la valoración del CEDS. Cabe destacar, que el pronunciamiento del CEDS no es ninguna novedad (aunque sí novedoso) pues en marzo de este año, el sindicato anunció que el organismo encargado de supervisar la Carta Social Europea ("CSE"), consideraba que el sistema de cuantificación del despido improcedente en la legislación española era insuficiente y contraviene el artículo 24 de la CSE. Dentro de los puntos claves del informe de UGT en la valoración del fallo del CEDS se destacan: 1. Fijar una indemnización resarcitoria del daño causado: Habilitar a la jurisdicción social para ajustar la compensación basada en los daños reales sufridos por los trabajadores, incluyendo daños morales y el impacto personal del despido. 2. Incrementar o suprimir los topes de la indemnización: Para asegurar que las indemnizaciones sean disuasorias, se podría eliminar el tope máximo de 24 mensualidades o elevarlo significativamente. UGT sugiere establecer, como en otros países europeos, un mínimo indemnizatorio de 6 mensualidades por despido injustificado. 3. Recuperar la readmisión: Reforzar la opción de reincorporación y asegurar su aplicación recurrente, ofreciendo una mayor protección a los trabajadores despedidos sin causa. 4. Salarios de tramitación en el despido improcedente: Introducir salarios de tramitación (como en 2012). 5. Acelerar los trámites judiciales: Implementar mecanismos para garantizar que los procedimientos de despido se resuelvan en tiempos razonables. Con todo este cóctel, se visualiza una reforma del sistema de compensación por despido del ET con afectación directa en el art. 56 ET, aunque todavía desconocemos el rumbo que puede tomar la misma. Uno de los mayores debates gira en torno a la procedencia de volver a la indemnización de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades, junto con el retorno de los salarios de tramitación en caso de despido improcedente, este escenario, implicaría una vuelta directa a las reglas vigentes antes de la reforma laboral del PP del 2012. Cumpliendo con estos cambios, se cumplirían con los puntos 2, 3 y 4 avanzados por UGT en su valoración de la resolución del CEDS. Sin embargo, no resolveríamos el punto 1, que considero nuclear para cumplir con el espíritu de la CSE, basado en resarcir el daño adaptado a las circunstancias más particulares del trabajador. En esté último punto estará la madre del cordero. Un punto de difícil aplicación práctica y que abrirá una ventana de incertidumbre sin precedentes en la previsión del coste del despido en nuestro país.

Protección al trabajador: el STJ reafirma el principio de irretroactividad de la ley La Corte Provincial aplica el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo vigente al tiempo del despido, en una causa por indemnización laboral. La Corte Provincial marca un hito al analizar al analizar el caso de una indemnización laboral en la que se pretendía aplicar la Ley de Bases y Puntos de Partida. El trabajador había iniciado la causa contra una empresa de transportes de Curuzú Cuatiá, en el año 2022. La empresa solicitó se aplicara la nueva normativa, más benigna a sus intereses. Sin embargo, en la sentencia N° 133/24 el Superior Tribunal de Justicia entendió que la Ley 27.742 no tiene efecto retroactivo. El doctor Fernando Augusto Niz, autor del primer voto, explicó que la causa quedó enmarcada al momento de configurarse el despido indirecto. Rechazó el argumento de la demandada, y destacó que la indemnización no era una sanción penal o multa, sino una compensación para proteger los derechos del trabajador. En concreto, el artículo 80, derogado por la Ley de Bases y Puntos de Partida, establecía una indemnización en favor del trabajador si el empleador no cumplía con el deber de entregar certificados de servicios y remuneraciones al trabajador al finalizar la relación laboral. La obligación debía cumplirse de modo correcto y dentro de plazos legales. La indemnización, que ahora la Corte Provincial deja vigente, equivale a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual del empleado y protege al trabajador. Aseguró que las nuevas normativas no pueden aplicarse retroactivamente a situaciones consolidadas bajo la legislación anterior. No sólo no lo dicen expresamente sino tampoco se aplica el concepto de la ley penal más benigna a un proceso laboral. Ver fallo Microsoft-Word-2024-S133-Laboral-16922

🔹 El Comité Europeo de Derechos Sociales condena a España por la limitación de indemnizaciones por #despidoimprocedente 🔹 El Comité considera que las #indemnizaciones actuales no son suficientes para reparar el daño sufrido por los trabajadores despedidos ni para disuadir a los empleadores de realizar #despidos injustos. 📌 Detalles del fallo: 👉🏼Límites actuales: En España, la indemnización por despido improcedente se limita a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para despidos por causas objetivas, el límite es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. 👉🏼Problemas señalados: El Comité advierte que estos límites pueden incentivar a los empleadores a despedir injustamente, al hacer un análisis de coste-beneficio. Además, subraya que no se tiene en cuenta el perjuicio real sufrido por el trabajador, dado que la posibilidad de una indemnización adicional es muy limitada. 🔍 Implicaciones: El Comité aboga por un nuevo sistema que permita fijar indemnizaciones en función de las características individuales del trabajador despedido, cumpliendo así con la doble finalidad de reparación y disuasión. 🔗 https://lnkd.in/d2cPH_Zm #abogadosgillozano #derecho #derecholaboral #asesoríalegal

Desde Economist & Jurist recogemos análisis de urgencia del fallo del #CEDS sobre la normativa de despido improcedente en nuestro pais. Después d muchos dias de hablar sin el texto definitivo, este se ha hecho público esta mañana El fallo del CEDS da la razón a UGT y condena a España por no cumplir con la obligación de dar una compensación adecuada por despido injustificado. El organismo señala que la legislación española viola el Artículo 24 de la Carta Social Europea (CSE), que garantiza el derecho de los trabajadores a una protección adecuada en caso de despido. En esta informacion de alcance recuperamos las opiniones de Fernando Vizcaíno de Sas e Ignacio Moreno Gonzalez-Aller de otra noticia de hace unos dias, y recogemos las valoraciones d Fernando Ruiz Linaza que dibuja todos los escenarios posibles, del más conservador al más contundente Y junto a este experto, otro laboralista como es Omar Molina Garcia que también ofrece sus tesis e interpretacion de esta resolución A su juicio " Además, recuerda que el propio Gobierno reconoce que la indemnización adicional en caso de despido improcedente sólo es posible en casos excepcionales según la jurisprudencia nacional, por lo que no se aplicaría en todos los casos de despidos improcedentes”, relata Molina. Habra que ver despues del paron veraniego que decisión toma el Gobierno, donde las opiniones son distintas Un nuevo frente al añadir al d #reduccionjornalaboral cc ASNALA - Asociación Nacional de Laboralistas, Montse Ruiz, Alberto Novoa Mendoza, Carlos Martinez-Cava Arenas, Foro Español de Laboralistas (FORELAB), Estela Martín, Esteban Ceca Magán, Cinta Vivancos Martín, Pilar Cascón Ansotegui, Juan Jose Hita Fernandez Jorge Calín

El despido en España es barato! Cuál es la indemnización por despido de un trabajo en España y qué cambios pide el Consejo de Europa. El órgano europeo con sede en Estrasburgo incide en que la normativa española no es “suficientemente reparadora ni proporcional al daño” que producen los despidos sin causa. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) declaró el pasado domingo que los despidos improcedentes en España no se ajustan a la Carta Social Europea. En dicha resolución, emitida a raíz de una reclamación colectiva del sindicato UGT en 2022, el órgano europeo con sede en Estrasburgo manifestó que la normativa española no es “suficientemente reparadora ni proporcional al daño” que producen los despidos sin causa, ya que fija de manera predeterminada y única la indemnización -33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades-. Esta metodología no permite, denuncian, compensar todas las pérdidas eventuales sufridas por el trabajador. El despido de un trabajador es la decisión unilateral -por parte de la empresa- de terminar con el contrato del empleado. Esta decisión puede ser considerada por un juez como procedente (legal), nula o improcedente (sendos casos ilegales). https://lnkd.in/dVdGu35T