Publicación de Zehar-Errefuxiatuekin

Compartimos esta publicación de Bea Sánchez con el Marco Estratégico de Ciudadanía e Inclusión contra el Racismo y la Xenofobia, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones editado por el Observatorio Español del Racismo y la Xenofobía (OBERAXE). Una guía de interés tanto para las administraciones como para las asociaciones y las empresas. Necesitamos seguir avanzando hacia una sociedad que asegure la inclusión de todas las personas, incluidas las que proceden de otros países. Es importante que las personas de origen extranjero puedan tener acceso a un empleo de calidad, a la educación, la capacitación profesional, la asistencia sanitaria y otros servicios básicos en condiciones de igualdad; y que se garantice su dignidad, respeto a los derechos humanos, no discriminación y participación democrática. #Pedagogía #Inclusión #Integración #Derechos #Migraciones #MásPedagogía Acceso a la guía ➡https://lnkd.in/dBJCkY7a

Trabajamos en ello desde un enfoque de género y multicultural

📘 El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicó, a través del OBSERVATORIO ESPAÑOL DEL RACISMO Y LA XENOFOBIA, el Marco Estratégico de Ciudadanía e Inclusión, contra el #Racismo y la #Xenofobia (2023-2027) Esta guía pretende servir a las distintas administraciones y para la sociedad civil y contribuir al impulso de planes, programas, estrategias políticas y acciones que apuesten firmemente por la ciudadanía, por la integración e inclusión de las personas de origen extranjero y por la lucha contra la xenofobia, el racismo y las formas asociadas de intolerancia en nuestra sociedad. “Se necesitan medidas que vayan más allá de la lucha contra los estereotipos e incluir un nuevo tipo de intervenciones: creación de nuevos relatos y narrativas que normalicen el nosotros común y diverso que ya somos; propiciar experiencias de contacto y conocimiento mutuo significativo en contextos horizontales y próximos; aprender competencias interculturales como una herramienta básica de nuestras sociedades; eliminar los espacios de segregación laboral, residencial y educativa…” https://lnkd.in/dVHujTFs

⚠ ⚠ Desde el programa Alerta Racismo y Deconstruyendo el Racismo por una Sociedad Diversa, se ha redactado el manifiesto por el #DiadelaEliminaciondelaDiscriminacionRacial, donde se pone en evidencia la necesidad de erradicar actuaciones y comportamientos discriminatorios. #proteger #promover #integrar #acoger #igualdad #redacoge #guadaacoge #alertaracismo #guadalajara

Para que la #DEI sea interseccional debe ser antirracista.

Una jornada que invita a reflexionar sobre la necesidad de dejar atrás el racismo, los estereotipos de discriminación hacia las etnias o grupos minoritarios o la supremacía de unas naciones sobre otras.

Cuando hablamos de racismos, qué implica. Recomiendo esta lectura de Amnistía Internacional México

❌ Racismo aversivo. ❌ Racismo etnocentrista. ❌ Racismo simbólico. ❌ Racismo sistémico. ¿Sabías que existen todos estos tipos de racismo (y más)? Te los explicamos todos en este post. #DíaContraElRacismo #Racismo #StopRacismo #PersonasRacializadas #Migrantes #Refugio

#ViveLaInterculturalidad #29yMás 📢 Este #21M pedimos más convivencia intercultural para acabar con el discurso de odio, el racismo, la xenofobia y todas las formas de discriminación. ✊ Frente a la hostilidad y el rechazo a las personas migrantes, trabajaremos por la acogida y el establecimiento de vías seguras y regularizadas para la migración.   ✊ Frente a la discriminación y el odio, buscaremos la convivencia intercultural , no nos conformamos con la mera coexistencia.  ✊ Frente a las políticas de retroceso, abogaremos por la extensión de los derechos de toda la ciudadanía, especialmente de las personas más vulnerables de la sociedad, entre ellas las personas migrantes y refugiadas.  🗳️ A menos de 80 días para la celebración de las elecciones al Parlamento Europeo  queremos animar a la participación ciudadana en estas elecciones. El Parlamento Europeo que resulte de las mismas será decisivo en el desarrollo de las políticas europeas, que tienen una influencia directa en la vida diaria de las personas. 📲 Lee y comparte el comunicado completo, por un 21M libre de intolerancia, discriminación, odio, racismo y xenofobia. 

Uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos como sociedad es que intentamos erradicar la discriminación racial a nivel de institución pensando que esto nos llevará a cambiar la percepción social. No obstante, no nos damos cuenta de que las instituciones están compuestas de personas que ejercen a través de su mirada que puede cargada de prejuicios. Hace poco conocíamos la noticia "María tendrá mejor nota que Youssef". El titular resume las conclusiones de un estudio que analiza los prejuicios en profesores y que concluía que el sesgo del profesor queda patente en las evaluaciones según el estatus que atribuye al alumno. Dicho estudio se estableció mediante un experimento factorial sobre discriminación y reproducción cultural publicado por la comisión Europea. A través de una encuesta realizada a 1717 estudiantes de magisterio de 20 universidades españolas (15 públicas y 5 privadas) que rellenaron una encuesta en la que debían valorar aptitudes y determinar las expectativas que tenían sobre el alumno en el futuro. La prueba estaba compuesta de estudiantes precisamente para eliminar los prejuicios basados en la experiencia que podían tener los profesores que ya ejerciesen. Y aunque en primera instancia se demostró un mecanismo actitudinal compensatorio ante el perfil de alumno perteneciente a minoría social, posteriormente la atribución de otros prejuicios conllevó a una peor valoración en dicho perfil. Este estudio es un claro ejemplo de la reproducción de la desigualdad y de la falta de oportunidades a las que se enfrentarán las personas racializadas por el simple hecho de serlo incluso antes de tener contacto con la institución.