10 de octubre, "Día Mundial de la Salud Mental"
Janeth Pedro
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Se han cuestionado muchos aspectos de la salud mental; y ya antes de la pandemia en 2019, se estima que una de cada ocho personas en todo el mundo vivía con un trastorno mental. Al mismo tiempo, los servicios, las habilidades y la financiación disponibles para la salud mental siguen siendo escasos y están muy por debajo de lo que se necesita, especialmente en los países de ingresos bajos y medios.
La pandemia de COVID-19 ha creado una crisis mundial para la salud mental, alimentando el estrés a corto y largo plazo y socavando la salud mental de millones. Las estimaciones sitúan el aumento de los trastornos de ansiedad y depresión en más del 25% durante el primer año de la pandemia. Al mismo tiempo, los servicios de salud mental se han visto gravemente interrumpidos y la brecha de tratamiento para las condiciones de salud mental se ha ampliado.
Las crecientes desigualdades sociales y económicas, los conflictos prolongados, la violencia y las emergencias de salud pública afectan a poblaciones enteras y amenazan el progreso hacia un mayor bienestar; la asombrosa cantidad de 84 millones de personas en todo el mundo fueron desplazadas por la fuerza durante 2021. Debemos profundizar el valor y el compromiso que otorgamos a la salud mental como individuos, comunidades y gobiernos, e igualar ese valor con más compromiso, compromiso e inversión por parte de todas las partes interesadas, en todos los sectores. Debemos fortalecer la atención de la salud mental para que se satisfaga todo el espectro de necesidades de salud mental a través de una red comunitaria de servicios y apoyos accesibles, asequibles y de calidad. - Organización Mundial de la Salud.
La Salud mental es una responsabilidad social que todos debemos asumir, desde diferentes frentes. En nuestro queacer diario en la gestión y liderezgo de equipos, con nuestra familia, y desde luego con nosotros mismos.
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¿Como fomentamos la salud mental en el trabajo?
Para ello, se ha implementado por parte de la STPS, la norma 035, que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral así como para promover un entorno organizacional favorable.
El respeto y la conciencia de que antes de colaboradores, somos seres humanos y compartimos en muchos sentidos nuestra misión de vida. La Realización.