¿Que pasa con los mayores de 40 años al buscar trabajo en México?

Hoy quiero tocar un asunto muy actual y muy sensible, me encuentro alarmado al ver todos los días tanto desempleo, y tantas personas que necesitan trabajo pero hay una condicionante, la gran mayoría de las empresas no quieren contratar personas mayores de 45 años.

Al día de hoy no he encontrado un argumento "valido" para ello, sin embargo decidí hacer un estudio para comprender mejor que esta pasando y los resultados me dejaron aún mas desconcertado.

Del mes de Junio de este año al 15 de Noviembre me dedique a buscar trabajo a nivel nacional en empresas de todo giro y tamaño, nacionales y extranjeras, teniendo en cuenta mis 51 años, estudios en el extranjero, amplia trayectoria profesional internacional y habiendo ocupado puestos corporativos en varios países estaba convencido de que no me sería difícil recibir ofertas, los resultados fueron:

- 2,300 curriculums enviados
- 322 entrevistas telefónicas
- 15 entrevistas presenciales
- 0 ofertas de trabajo

En el 100% de las entrevistas telefónicas se me pregunto mi edad, en el 100% se me dijo que por "políticas de la empresa" no se podía contratar a gente mayor de 45 años.

En las 15 entrevistas presenciales se me comentó que harían un esfuerzo para ver si había oportunidad de colocarme, sin embargo en todas jamás recibí una llamada de seguimiento, ni siquiera para darme las gracias por haber entrado al proceso de selección.

Sería muy fácil sacar conclusiones aunque quizá serían opiniones muy sesgadas debido a que solo lo hice yo, para tener un patron mas estable debería hacerse el experimento con mas gente y así poder hacer un comparativo de resultados.

Hace un par de semanas la SCJN dicto que se considera discriminación no contratar por motivos de edad, con lo cual se supone que no es condicionante la edad para poder obtener un empleo, entonces entre a cuanta bolsa de trabajo y headhunter hay en internet para México, he enviado mas de 1,000 CV´s desde ese día y siempre he puesto un dato adicional al inicio de mi CV, mi edad, el resultado es que no he recibido una sola respuesta al día de hoy, las vacantes ahi están, siguen buscando quien haga el trabajo, pero mis CV´s y mensajes no han sido contestados.

¿Que esta pasando en nuestra cultura laboral?, es bien sabido que el modelo del empleado tradicional bajo el que hemos sido educados (y seguimos siendo educados) ya no funciona, la lealtad de las empresas para con sus empleados es cosa del pasado (mismo caso de los empleados hacia las empresas), sin embargo, la gente mayor de 40 necesita seguir comiendo y manteniendo su vida, al menos por 30 o 40 años mas, de que van a vivir ?, esto es una bomba de tiempo que va a explotar y el precio para el país será altísimo, que vamos a hacer cuando se revierta la balanza (y no falta mucho) y la mayoría de la población económicamente activa sea mayor de 45 y no tenga trabajo ?.

En todas las culturas antiguas la gente mayor es respetada, consultada y seguida por sus conocimientos y experiencia, mas allá de sus estudios son los que ya pasaron por la vida, ya hicieron lo que se debe hacer, ya aprendieron de los errores y ya conocen los caminos para lograr los resultados, pero nosotros los estamos haciendo a un lado, que pasaría si todas las empresas contratamos a los mayores, aunque sea por horas para que nos ayuden con todos esos puntos finos que debemos corregir para crecer, si cada persona mayor de 45 años tiene 2 o 3 empleos de 10 horas a la semana como mínimo en diferentes empresas, esa sería una relación ganar-ganar, es mas barato para las empresas, es viable para los mayores de edad, nadie pierde, pero la cultura de los empleadores es que quieren a la gente por 12 horas diarias, por $29.90 todo el paquete y se argumenta que los "viejos" ya no aguantarán el paso (eso me fue dicho directamente por el director de recursos humanos de una empresa consultora en el DF).

En lo personal, después de esta travesía y experimento siento que el problema es mas de egos hyper exaltados que otra cosa, nadie queremos que venga un "viejo" a decirnos como se hacen las cosas, y eso me parece un error extremo, que nos cuesta dinero, tiempo y esfuerzo, 3 cosas que una empresa no se puede dar el lujo de perder y además de que no se recuperan.

Me gustaría preguntar, cuantos de los que leen este pequeño escrito son mayores de 45 años y tienen soluciones, que proponen para que le demos "vuelta a la rueda", cuantos son menores de esa edad pero realmente tienen un interés en que no les pase lo mismo, a cuantos simplemente no les interesa.

Yo desde "mi cancha" ofrezco trabajar con todos los que conmigo quieran trabajar, cuantos están dispuestos a hacer lo mismo?

Que tengas un excelente día

Arturo Santa Anna, PMP
Administrador Profesional de Proyectos
Coach Profesional
asa.bcoach@gmail.com