3 tendencias de eLearning para capacitación corporativa

¡Tecnología! Cuando oyes hablar de tecnología, piensas "avances" y cambios. El potencial de la tecnología y la innovación ha convertido al eLearning en una alternativa sostenible al aprendizaje tradicional, y las últimas tendencias pueden cambiar las reglas del juego en la capacitación corporativa.

Las mejores tendencias, aquellas que permanecen y se convierten en la norma, no son simples caprichos impulsados por la tecnología, sino soluciones de aprendizaje que satisfacen las necesidades de los alumnos.

Exploremos 3 formatos de aprendizaje en línea y cómo los usan las organizaciones con mejor desempeño.

1. Microaprendizaje

El nombre lo dice todo: micro (pequeño) + aprendizaje (adquirir nuevos conocimientos, habilidades y actitudes). El microaprendizaje es una pequeña píldora de aprendizaje, de 3 a 7 minutos de duración, que se ocupa de un único objetivo de aprendizaje. Permite una fácil absorción y retención y ayuda a cerrar rápidamente las brechas de habilidades y conocimientos. Como es un enfoque de aprendizaje flexible, puede usarlo de varias maneras para mejorar el desempeño individual y organizacional.

Primero, tengamos algo de claridad sobre los conceptos erróneos populares sobre el microaprendizaje. El microaprendizaje no es:

• Cortar el contenido en pedazos pequeños
• Un nuevo concepto
• De duración fija (depende del contenido y el objetivo)
• Limitado a un solo formato
• Una solución de "dosis única" apropiada para cada situación (tarea)
• Solo soporte de rendimiento

Dependiendo de su función, los recursos de microaprendizaje se pueden configurar en una variedad de formatos atractivos tales como: Animaciones de pizarra, Infografia, eBooks, Tarjetas digitales, Mapas conceptuales y de procesos, Módulos basados en cuestionarios.

Se pueden hacer muchas cosas con estas pequeñas píldoras. Puede crear conciencia, atraer la atención del alumno, demostrar una tarea, estimular el recuerdo e incluso reforzar el aprendizaje. Entonces, veamos qué hay de nuevo en microaprendizaje.

Tendencia 1: microaprendizaje para capacitar a los visitantes

Si bien todos estamos convencidos de la idea del microaprendizaje para capacitar a los empleados, algunas organizaciones de alto rendimiento lo están aprovechando también para la capacitación de visitantes.

Clientes, proveedores, contratistas, clientes y visitantes, todos pueden recibir capacitación con toda la ayuda de los módulos de microaprendizaje.

Cuando opera en un entorno peligroso, es muy importante educar a los visitantes sobre los lugares / instalaciones a los que pueden y no pueden tener acceso, qué hacer y qué no, el equipo de protección que deben usar, etc. La capacitación en seguridad es imprescindible cuando hay personas que visitan las áreas propensas a riesgos de su organización.

Sin embargo, no puede esperar que se sienten en una clase o tomen un curso de eLearning de una hora sobre esto. En cambio, ofrézcales píldoras de video.

Los recursos de microaprendizaje reducen el tiempo de capacitación, pero si desea ahorrar más en el tiempo de capacitación en sitio, puede enviar los recursos de microaprendizaje a sus visitantes por adelantado, en sus dispositivos móviles. Así es como se está utilizando el microaprendizaje en las organizaciones de hoy.

2. Aprendizaje móvil

Los dispositivos móviles han revolucionado la cara del aprendizaje. El aprendizaje móvil o mLearning se lleva a cabo cuando las personas acceden a la información a través de dispositivos móviles portátiles y fáciles de transportar.

Por lo tanto, realmente encarna el concepto de "aprender cualquier cosa, en cualquier lugar, en cualquier momento". El aprendizaje móvil es más apropiado para una fuerza laboral móvil como soporte de rendimiento Just-In-Time porque se puede acceder a través de un navegador o una aplicación.

Al igual que el microaprendizaje, el aprendizaje móvil también tiene muchos conceptos erróneos a su alrededor. Entonces, aprendamos qué no es el aprendizaje móvil:

• eLearning entregado en el móvil
• Limitado a un tiempo o formato fijo (depende de los objetivos de aprendizaje y el contenido)
• Apropiado para cada situación (tarea)

El aprendizaje móvil también es de corta duración y, por esta razón, los beneficios del microaprendizaje también se aplican a él.

Ofrece flexibilidad de acceso debido a la entrega de dispositivos múltiples, una mayor retención y disponibilidad Just-In-Time y puede servir tanto como material didáctico como de soporte de rendimiento. Las aplicaciones móviles admiten contenido sin conexión en cualquier formato y permiten notificaciones "push".

Tendencia 2: Cursos móviles primero

El dispositivo móvil es lo primero que un alumno busca para resolver un problema o aprender sobre algo.

Y así, el panorama del aprendizaje móvil está experimentando una importante evolución. Partiendo de su optimización visual para móviles, los cursos de eLearning ahora se están diseñando para dispositivos móviles primero y para las pantallas más grandes (computadoras de escritorio / portátiles) más tarde. Esto es una de las razones de que esta tendencia de eLearning esté creciendo tanto en la capacitación corporativa.

Con esta última tendencia, sus alumnos podrán acceder a cursos incluso en su viaje al trabajo, durante los descansos y en casa. Con esta accesibilidad, su fuerza de trabajo remota puede acceder fácilmente a la capacitación, lo que resulta en un gran ahorro de costos.

3. Gamificación

La gamificación se usa cada vez más en L&D. La gamificación es la aplicación de diversos elementos y mecanismos del juego, como puntos de recompensa, niveles e insignias en el contexto de aprendizaje que no es de juego. Utiliza un sistema de recompensas para motivar la participación de los alumnos, alentándolos a aprender más.

Puede usar la gamificación no solo para la instrucción y el aprendizaje, sino también para la resolución de problemas.

Puede usarlo para hacer que el aprendizaje sea divertido e interactivo y motivar a los alumnos a asumir un desafío. Esto es especialmente efectivo para los nativos digitales que están más motivados en un ambiente de aprendizaje divertido, evitando la monotonía de la capacitación tradicional. La gamificación se puede utilizar para capacitarse en varios temas y tiene infinitas oportunidades.

Tendencia 3: Edutainment a través de evaluaciones gamificadas

Tomar exámenes siempre ha sido estresante, incluso para los mejores alumnos. Entonces, ¿qué podemos hacer al respecto? Podría, por supuesto, proporcionarles una motivación intrínseca a través del entretenimiento educativo.

Edutainment es una combinación de educación y entretenimiento y una tendencia de eLearning enormemente creciente en capacitación corporativa.

Puede hacer que las evaluaciones de eLearning sean entretenidas tejiéndolas en forma de historia. Sus alumnos participarán en la historia y progresarán respondiendo preguntas. Cuando hace que las evaluaciones sean divertidas y atractivas, sus alumnos corporativos están inmediatamente ansiosos por tomar los exámenes.

Ofrezca evaluaciones gamificadas a sus alumnos, siguiendo el modelo de los reality shows o las búsquedas del tesoro. Una gran ventaja de las evaluaciones gamificadas es un mejor rendimiento del alumno.

Estas fueron solo 3 de las 21 tendencias más interesantes para 2020. Para obtener más información sobre eLearning para capacitación corporativa, obtenga una copia del libro Become An eLearning Champion: A Practical Guide for eLearning Implementation, disponible en versiones Kindle y Paperback! También puede descargar una vista previa de los primeros capítulos. También puede ver el seminario web relevante para un análisis más profundo.

Este artículo es una traducción e interpretación libre del publicado originalmente en inglés por RK Prasad.