4 herramientas de IA aptas solo para súper reclutadores de RRHH

En la actualidad, la inteligencia artificial está transformando la forma en que las empresas reclutan y contratan colaboradores

Con el aumento de la demanda de talento y la necesidad de reducir los sesgos en el proceso de contratación, las empresas están recurriendo a herramientas de inteligencia artificial para apoyar sus procesos de selección. Cada vez más, el papel de la inteligencia artificial en la contratación ayuda a las empresas a identificar candidatos más adecuados para un puesto de trabajo, reducir obstáculos como la discriminación y mejora la eficiencia en los procesos de selección.Con estas 3 herramientas podrás lograr mejorar tus procesos de contratación y darles superpoderes, te contaremos más de cómo la IA que están revolucionando los procesos de contratación de personal tradicionales en los departamentos de recursos humanos.

¿Por qué la AI puede darte súperpoderes?

Imagina identificar los mejores candidatos para una determinada posición o área evaluando de manera imparcial sus habilidades y contrastando sus calificaciones y experiencia con las exigencias del cargo, poder evaluar de manera más efectiva la aptitud de un candidato, su habilidad para comunicarse y su capacidad de adaptarse culturalmente al entorno laboral mediante análisis de voz y lenguaje natural en entrevistas preliminares o poder reducir los sesgos humanos en los procesos de selección tan solo diseñando y auditando algoritmos y modelos de aprendizaje que permitan que la inteligencia artificial te pueda entregar los mejores resultados optimizando su autoaprendizaje. Adicional a esto según Andrés Guzman Caballero, abogado experto en tecnología y profesor de la Universidad Sergio Arboleda en información recogida por el diario la República la IA "puede utilizarse para predecir la adaptabilidad, el rendimiento y la retención de los candidatos, lo que permite tomar decisiones de contratación más informadas" logrando procesos de selección más efectivos, bajas tasas de rotación, analizar grandes cantidades de datos sobre los postulados a la vacante, como su experiencia laboral, habilidades, formación, competencias y otras variables de una manera acertada, ágil y alcanzando una toma de decisiones más objetiva y basadas en datos.

Conoce las gemaReclutador s del infinito de un

Ahora que conoces todo lo que la IA puede lograr en tus procesos de contratación y los resultados que puedes alcanzar, te presentamos 4 herramientas de IA con las que podrás alcanzar el siguiente nivel.

HireVue

Este sistema fundado en 2004 con sede en South Jordan, Utah, Estados Unidos, logra analizar las respuestas en video de los trabajadores en vivo por internet por medio de la voz y las expresiones faciales para determinar habilidades y competencias del candidato, también permite realizar evaluaciones cognitivas mediante juegos en IA para competencias específicas del trabajo.

Pymetrics

Permite mezclar la neurociencia y la IA, utiliza técnicas avanzadas basadas en inteligencia artificial y conocimientos de neurociencia para analizar y evaluar de manera precisa las habilidades cognitivas y emocionales de los individuos a través de juegos interactivos.

Harver

Brinda una herramienta tecnológica de selección que emplea inteligencia artificial para medir las destrezas, capacidades y concordancia cultural de los postulantes, y también para anticipar su probable éxito en el futuro trabajo.

Eightfold.ai

Analiza y procesa datos para identificar y seleccionar candidatos, brindando recomendaciones personalizadas basadas en habilidades y experiencia. El sistema utiliza tecnología avanzada para recopilar y evaluar datos de manera eficiente, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados para cada puesto de trabajo y recomendaciones.

El superpoder oculto de la IA de SuccessFactors - Recruiting

Dentro de un mundo de inteligencia artificial con procesos que pueden complementar nuestra labor de contratación, aportar valor para lograr una mayor eficiencia y ahorro recursos es vital. Las tecnologías de inteligencia artificial (IA) que se encuentran detras de SuccessFactors Recruitng ayudan a los reclutadores a realizar procesos de selección de manera más efectiva y eficiente, los procesos de análisis de datos, matching de candidatos, analisis de lenguaje natural y programación de entrevistas entre otras inteligencias hacen que SuccessFactors se convierta en la navaja suiza de la IA para mejorar los procesos de contratación. Entre las funcionalidades de la IA de SAP SuccessFactors Recruiting se encuentran la identificación de los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo, la eliminación de prejuicios y sesgos en el proceso de selección, la sugerencia de preguntas para entrevistas personalizadas, la evaluación de las habilidades y competencias de los candidatos a través de pruebas y juegos interactivos, y la detección de posibles riesgos y problemas de contratación. Además, la IA de SAP SuccessFactors Recruiting permite una gestión más eficiente del tiempo y los recursos, al automatizar la revisión de currículums y la comunicación con los candidatos, y al proporcionar informes y análisis detallados sobre el proceso de selección y los resultados obtenidos.

A todo poder con las nuevas tecnologías

La inteligencia artificial (IA) está transformando la forma en que las empresas contratan a los empleados. Las empresas buscan herramientas tecnológicas para mejorar los procesos de selección y reducir los sesgos humanos. La IA y las automatizaciones puede ayudar a identificar los mejores candidatos para un trabajo y evaluar sus habilidades, competencias y adaptabilidad cultural mediante análisis de voz y lenguaje natural en entrevistas preliminares. En conclusión, con estas nuevas herramientas podemos apalancar nuestros procesos de contratación, retención y análisis, entendiendo que la IA y las diferentes tecnologías detrás de cada una de estas herramientas pueden mejorar nuestros procesos de selección y hacerlos más objetivos, reduciendo sesgos y orientarlos en datos, lo que conduce a bajas tasas de rotación y una toma de decisiones más informada.

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