5 pasos para no descarrilar Tu trayectoria laboral.
Actualmente el mercado laboral en México está sufriendo una transformación como nunca antes, una demanda excesiva de talento, una oferta excesiva de candidatos, una estructura salarial empobrecida donde solo algunas compañías ofrecen sueldos y beneficios realmente competitivos.
Me encuentro en un proyecto de instalar 2 manufactureras extranjeras en territorio mexicano, mi rol dentro de este proyecto está relacionado al área de recursos humanos, particularmente en la integración de talento a dichas operaciones.
Como podrán imaginar estoy convertido en un todólogo, desde labores extremadamente sencillas hasta actividades estratégicas de cierta complejidad. Partiendo de la instalación de una estructura de recursos humanos que pueda soportar todos los detalles que conlleva la integración de posiciones administrativas y gerenciales hasta la contratación de operadores generales, sin dejar de pasar por estructuras salariales y beneficios, además de ir sentando las bases para instalar un rol de RH de valor, programas de desarrollo de talento, reconocimiento, cumplimiento de normas gubernamentales, etc.
El arranque de operaciones de una unidad de negocio es realmente compleja y llena de detalles, debido a lo anterior hoy me referiré a un tema íntimamente relacionado a la incorporación de talento y que me causa preocupación.
Como lo he venido comentando, parte esencial de un arranque de operaciones es la integración de talento, hemos sido realmente creativos para poder cumplir la agenda en lo referente a contrataciones.
Hemos podido captar una respetable cantidad de candidatos para las diferentes vacantes, el mercado ha sido generoso con nuestras estrategias de búsqueda, pero algo inquietante ha surgido, la historia de empleabilidad de algunos candidatos de nivel supervisión hasta posiciones gerenciales muestran signos marcados de inestabilidad al menos en los últimos 5 años.
Cerca del 40% de los CVs que he revisado muestran de 4 a 5 empleos en los últimos 5 años, revisas cada caso y te encuentras candidatos en constante búsqueda, candidatos que aceptan ofertas laborales y que desde su primer dia de trabajo ya están en búsqueda activa de la siguiente.
Tan solo en mis entrevistas de este mes pude detectar candidatos que apenas habían sido contratados el mes anterior, por supuesto que esto no es una buena señal.
Entiendo que puede haber diferentes situaciones que justifiquen lo anterior, pero el problema se agrava cuando te das cuenta de que es una práctica común del candidato.
Debido a lo anterior, me gustaría poder orientar a estos candidatos a lograr construir una trayectoria consiste en sus carreras dentro de las organizaciones y que esta consistencia sirva de impulsor para la obtención de mejores oportunidades.
A continuación, mencionare 5 formas para lograr una consistencia laboral y evitar descarrilar Tu desarrollo futuro:
1. El dinero no debe ser el principal detonador del cambio: No caigas en la trampa o ilusión de mejorar tus ingresos económicos basado en un cambio constante de empleador, tarde o temprano serás etiquetado como un “Job Hopper” lo que refiere a una persona que brinca de un empleo otro buscando un beneficio. Lo anterior detendrá tu crecimiento o dificultará el que encuentres empleo.
2. Evalúa a conciencia los motivos para dejar tu actual empleo: Antes de abandonar tu actual empleo analiza a conciencia las razones que te orillan a esto, es solo un arranque de desesperación ante ciertas situaciones, es algo que esta afectando tu salud, es alguna situación personal que estes viviendo. No dejes de analizar cómo tus comportamientos contribuyen a que la situación sea más difícil. Trata de cambiar aquello que te frena o te hace difícil la convivencia ya que un cambio solo trasladara la inconformidad de un lugar a otro.
3. Tolera la incomodidad y aprende a administrar el medio ambiente: Por naturaleza las organizaciones son unidades complejas donde a cada momento se generan situaciones cómodas e incomodas. El navegar en una organización es como un juego de ajedrez, antes de frustrarte, aprende a administrar esta complejidad y agota todas las opciones antes de tomar decisiones de abandonar.
4. Descubre si la incomodidad que hoy sientes es permanente o solo temporal: Algunas ocasiones nuestra frustración en un empleo proviene de situaciones como el liderazgo de nuestro jefe o la dirección general, cuando estos sentimientos son generalizados es probable que vengan cambios en el corto plazo que terminen o las reduzcan significativamente. Ten la habilidad de esperar y seguir apostando a tu estabilidad.
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5. Tu próximo empleo debe impulsar tu estabilidad: Cuando decidas emprender la búsqueda de un nuevo empleo, ubica el tipo de empresa, mercados en los que compite, perfil de jefe que buscas, distancia a tu hogar, estructura de compensación, trato al empleado, etc. No tomes la primera opción que se presente, recuerda que esta nueva aventura debe cumplir con las expectativas que otros no pudieron darte.
Por último, es importante entender que las organizaciones invierten demasiado en la búsqueda de talento, lo menos que desean es talento temporal que ni siquiera alcance la curva de aprendizaje y este decida abandonar.
En caso de ser necesario toma acción inmediata para iniciar a construir la estabilidad laboral que te dará un valor extra en el mercado.
Espero que este artículo haya sido de tu agrado.
Cualquier duda o comentario estaré con la mejor disposición en mi teléfono y/o redes sociales.
Hasta muy pronto.
Pablo Gerardo Zayas Blanco
zayaspg@gmail.com
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