5 RECOMENDACIONES PARA FIDELIZAR EL TALENTO

Encontrar un profesional brillante o formar equipos colaborativos es un trabajo extenso y continuo. Si tu empresa ya se sumergió repetidas veces en el mar del talento para buscar sus perlas o ya las encontró y es hora de pulirlas, esta nota te facilitará algunas estrategias que podemos implementar desde el área de rrhh para lograrlo. 

Fidelizar el talento es la clave para contar con los mejores profesionales, aquellos que impulsan el crecimiento y fortalecen la organización. Sin embargo, la fidelidad no puede pedirse, más bien se construye en un proceso continuo que requiere inversión y atención por parte de la empresa.

A continuación, 5 recomendaciones para fidelizar tu talento: 

CREAR UN ENTORNO SALUDABLE

Empecemos por los valores para fomentar un ambiente y una cultura de trabajo positivos. Nos basamos en el respeto, la colaboración y el reconocimiento que siempre traen buenos resultados. 

Además, tenemos en mente que trabajamos con personas que tienen vida personal, pasiones y ambiciones. Para generar un impacto positivo en la organización, fomentamos el equilibrio entre las diferentes áreas de su vida. 

OFRECER COMPENSACIÓN COMPETITIVA 

Estudiamos el mercado laboral para conocer las mejores prácticas y poder ofrecer un salario justo. Evaluamos y diseñamos beneficios competitivos acordes a las necesidades de la empresa y de los colaboradores, como seguro médico, pensiones, bonos o incentivos adicionales basados en el desempeño.

BRINDAR OPORTUNIDADES 

Co-diseñamos planes de crecimiento y desarrollo del talento. Detectamos a las personas clave para brindar oportunidades de upskilling y reskilling. Abrimos el techo, mostrando un camino de aprendizaje y progresión para las personas y la empresa. 

DAR FLEXIBILIDAD 

Identificamos cuáles son las posibilidades de flexibilidad que puedes brindar a tus colaboradores para sumar valor: horarios de ingreso flexibles, días de trabajo remoto y otras formas que motivan la autonomía y el compromiso. 

PROMOVER UNA COMUNICACIÓN ABIERTA Y TRANSPARENTE 

Establecemos un sistema de comunicación claro y abierto para con los equipos y colaboradores. De esta forma, damos lugar a la escucha de opiniones, preocupaciones o sugerencias.

Así como la transparencia ayuda a construir la confianza, toda organización que valora y cuida su talento está construyendo su éxito que, a su vez, promueve la fidelización, activando el círculo virtuoso hacia su mejor versión. 

Si te interesa estar entre los peces gordos que atraen lo mejor del talento, te invitamos a consultar por nuestro servicio de Value Me en hola@findmehr.com.ar