#63 LinkedIn, para buscar trabajo.  

Estrategia y cómo llevarla a cabo.

La red profesional que es LinkedIn comenzó su andadura en 2002 poniendo en foco en cruzar oferta de trabajo con demanda de este y se ha convertido hoy día, más de 20 años después en una enorme red de negocios y conocimiento, pero dónde la búsqueda y oferta de trabajo sigue siendo un pilar muy importante.

¿Quién busca trabajo en LinkedIn?

Esencialmente personas con estudios universitarios, los puestos de trabajo con cierta cualificación o calificación son los que se ofertan en LinkedIn, por lo que existe ese sesgo de estudios superiores en las ofertas de trabajo que condicionan también a las personas que buscan trabajo aquí.

Buscan trabajo en esta red social profesional, desde personas recién tituladas, a personas que ya tienen alguna experiencia e incluso personas con amplia experiencia, que están abiertas a nuevas oportunidades laborales.

¿Quién ofrece trabajo en LinkedIn?

Todo tipo de empresas, desde pequeñas, medianas a grandes empresas. Todas aquellas que buscan talento con formación superior, acuden a LinkedIn a buscar candidatos para sus ofertas de trabajo. Bien es cierto, que las empresas más grandes, tienen más medios para poder captar más candidatos y postulantes.

LinkedIn también es una potente herramienta en manos de los headhunters y empresas de reclutamiento de personal, que ha venido a facilitar la llegada a más candidatos y obtener mejores filtros de selección.

Tener una estrategia de marca personal.

De cara a mantener una carrera laboral que normalmente va a superar los cuarenta o cincuenta años de trabajo, es fundamental planificar una estrategia de “marca personal” cuanto antes, para proyectarte a futuro. Podrás cambiar de trabajo, de empresa, varias veces en tu vida, incluso podrás reinventarte y hacer nuevas cosas, pero siempre te acompañarán tu nombre y apellidos. Por eso, es fundamental definir quién vas a ser en cada etapa de tu vida, que conocimiento absorbes y entregas, de cara a definir las diferentes etapas laborales por las que vas a pasar desde que eres un recién egresado a ya una persona senior con amplia experiencia y conocimientos acumulados. 

Invertir en tener una buena “marca personal”, coherente, que evolucione positivamente en el tiempo, con conocimientos de calidad y aporte de valor a la hora de construir tu red de contactos, es una activo muy valioso que hay que construir día a día, despacio, sin prisa, pero sin pausa.

Sostener la estrategia en el tiempo.

Y además de crear esa estrategia de desarrollo de “marca personal”, hay que sostener esa estrategia en el tiempo. Es fundamental tener en cuenta el paso del tiempo y cómo debemos ir construyendo nuestra estrategia año tras año, invirtiendo en mejorar nuestra marca, en mejorar nuestra red de contactos.

La constancia es clave a la hora de perseguir metas y objetivos que tengan cierto grado de complejidad y tener una buena estrategia de “marca personal”, que te haga valioso para las empresas, sea con contratación directa o indirecta, es algo que se construye día a día, con acumulación de conocimiento valioso, con networking de provecho y que abra nuevas posibilidades.

La carrera profesional en la era de la renovación constante.

Cómo nuestra esperanza de vida está aumentando ya por encima de los 80 años en muchos países y los cambios nos rodean de un modo acelerado en todo lo que nos rodea, especialmente en nuestros trabajos, no podemos prever como puede ser una carrera profesional de 40-50 años, que es de lo más normal. Lo que es seguro, es que esa carrera profesional no será lineal y más que probable que no sea en una sola empresa o trabajo. Toca adaptarse al cambio, al cambio tecnológico, científico, social que nos rodea.

Y todo ese cambio impacta en el trabajo y por lo tanto en nuestras carreras profesionales, por eso estar abiertos al cambio, a poder aprender nuevas cosas, desarrollar nuevas habilidades y adquirir conocimientos que podamos aplicar pronto -porque muchos conocimientos y habilidades caducan rápidamente-.

La única forma de poder adaptarnos a este escenario de cambio tan acelerado es poder tener claras nuestras metas según las diferentes edades por las que esperamos pasar y con la flexibilidad de adoptar cambios en nuestro modo de pensar, de proceder, de aprender, para poder seguir siendo un aporte que pueda ser valioso en el “mercado”.

Combatir el edadismo.

Y todo lo anterior nos lleva al problema del “edadismo”, -la discriminación por razón de edad a la hora de trabajar- que es un enorme problema en muchos países. Cómo se quedan “obsoletas”, muchas personas al llegar a los 40-50 años y son despedidos de sus empresas, y les cuesta cada vez más, poder volver a emplearse, poder volver al circuito del mercado.

Como la tecnología está impactando en todo tipo de trabajos y de empresas, nadie tiene garantizado el suyo por 5-10 años, puede venir un cambio tecnológico que te deje obsoleto y no puedas adaptarte, con lo que te tocará reinventarte sí o sí en algún momento -o varios- de tu vida.

La salida a este problema pasa por preverlo en edades más tempranas y preparar el camino para tener conocimientos que se puedan actualizar y aportar valor hoy y mañana, con flexibilidad para adquirir nuevos conocimientos y habilidades siempre y apoyándote en crear una red de contactos que sea valiosa, especialmente por su calidad y cuidar esa red para que pueda ser un apoyo cuando sea necesario.

Es fácil decirlo, pero no tan sencillo hacerlo. Nosotros en Go PlanBe llevamos trabajando ya más de cinco años en entrenar a personas senior para que puedan tener un plan Be más allá de su trabajo actual, previendo como evolucionar en este escenario cambiante y cómo poder adaptarte del mejor modo posible para mantener tu calidad de vida.

¿Qué hacer en la búsqueda de trabajo en LinkedIn?

Por último, nos queda resolver esta pregunta. Tenemos que fijar metas y plazos a la hora de buscar trabajo, definir una estrategia a seguir (qué empresas nos interesan, qué personas, que conocimientos entregamos y a través de que plataformas o redes, que contactos tenemos, que contactos hacemos…), saber usar las herramientas necesarias para poder desplegar esa estrategia, entre ellas, saber usar bien Linkedin, desde cómo construir un perfil, como crear una red de contactos valiosa o como interaccionar con contenidos de calidad. También hay que crear rutinas, hábitos para avanzar día a día, dedicar tiempo es fundamental. El tiempo, saberlo ordenar en tareas como buscar potenciales empleos, inscribirte en ellos, interactuar con las personas y empresas que están ofreciendo esos trabajos, todo eso consume tiempo y por eso tener un buen hábito de trabajo es también muy importante.

Y para finalizar, hay que tener y registrar indicadores, para poder medir nuestros avances y poder entrar en procesos de mejora continua y así saber si vamos bien, o no, hacia la búsqueda de nuestras metas.

En mis trabajos de consultoría personalizada sean para personas o empresas, en mis talleres, abordamos todos estos pasos para poder mejorar integralmente en las estrategias de las personas que buscan mejorar en su marca personal y en el uso de LinkedIn como una poderosa herramienta dentro de su estrategia de empleabilidad.

Os dejo también un aviso, la próxima semana abriré un ciclo de entrevistas que iré haciendo alternativamente con estos artículos en los que expongo mi conocimiento y que ya os vengo entregando desde hace más de un año en esta Newsletter de Linkegocios. Es hora de darle voz también a mis clientes y ya amigos que he podido ir haciendo gracias a mi trabajo como profesor, consultor y gracias a mi estrategia aquí en LinkedIn en los últimos años siete años.

Para abrir este ciclo, he elegido a Rodrigo Silva Ortúzar , que nos hablará sobre como lograr la “libertad financiera” y como invertir con “sentido común” para alcanzar esa meta. La próxima semana vamos con él, vamos con Yoyo. 

Y si has llegado hasta aquí, te doy las gracias por leerme y si te gusta este contenido, por favor déjanos tu recomendación y comentario, que nos ayudará a estar mejor posicionados por el algoritmo y nos facilitará llegar a más personas. Y también por favor, compártele este contenido a quién creas que le pueda interesar.

Muchas gracias.

Las personas sois la clave. En vuestra actitud descansa el secreto de los resultados que obtenéis. 

Y será un gusto leer que os parece a vosotros en comentarios.

Nos vemos en LinkedIn.

Iván Calvo es Ingeniero y Sociólogo. Formador y Consultor, experto en ventas.

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