Algunas ideas para aprender con otros

Esta semana que no es fiesta, y huele a fiesta y se siente fiesta y uno no sabe muy bien el día o la hora, es una buena semana para reflexionar y planear, o por lo menos vale la pena el esfuerzo. Esta semana, la invitación es a poner como uno de los propósitos del 2022: Aprender algo nuevo todos los días o por lo menos todas las semanas, o todos los meses.

Investigaciones sobre cómo aprenden las personas en los ambientes de trabajo muestran que aprendemos el 70% en la línea de trabajo, es decir sentados en nuestros escritorios, en la línea de producción. Otro 20% lo aprendemos de otras personas y únicamente el 10% lo aprendemos en un ambiente formal, es decir un salón de clase, una conferencia en Zoom o un taller.

Existen numerosas metodologías y estrategias para aprender en el ambiente de trabajo y demasiadas para aprender en ambientes formales. ¿Y cuáles son las estrategias para aprender con otros? He estado revisando algunas ideas que les comparto acá.

Estrategia # 1: Café curioso

Si tómese un tinto con una persona de su equipo o de su red de trabajo que sepa más que ud. Y haga preguntas que le permitan a la otra persona compartir su experticia. Unos ejemplos_ ¿Qué hiciste cuándo pasó esto? ¿Cuáles son las funciones claves de esa app que manejas tan bien? ¿Dónde aprendiste? ¿Me puedes recomendar un libro, un curso, un podcast? Al finalizar la conversación no se le olvide dar las gracias y "ponerse a la orden".

Estrategia # 2: Curriculum compartido

Defina con su equipo o sus colaboradores cuales son las necesidades de aprendizaje. Establezca que sabe cada uno o mejor aún que quisiera saber cada uno. Y repartan las lecturas, los recursos y una vez al mes o cada dos semanas, hagan un trabajo formal de presentar lo que aprendieron, capturen lo más relevante para el trabajo de todos y para el trabajo de cada uno. Y apliquen lo aprendido, usen el conocimiento nuevo pronto, ya mismo.

Estrategia # 3: Haga una bitácora de las cosas nuevas que aprende

Todos los aprendizajes son valiosos. Escriba lo que aprende de los demás y lo que aprende todos los días. Puede usar una hoja de cálculo, un diario. Y sea ejemplo para los demás, la bitácora puede ser pública y todos comparten lo que van a aprendiendo.

Nosotros en Innovus vamos a experimentar más con el aprendizaje social, en el equipo y con nuestros clientes. Ya hemos creado los espacios de aprendizaje donde compartimos recursos y capturamos los aprendizaje. Ahora nos vamos a identificar lo que queremos (y debemos aprender) y seguro compartiremos una bitácora para seguir aprendiendo.

Recuerde, que el Foro Económico Mundial dice que para el 2024, o sea en tres años, más del 40% de la fuerza laboral va a requerir habilidades nuevas y reforzar las que ya tiene. ¿Está su organización lista? ¿Quiere aprender más con su equipo? ¿Quiere que su equipo aprenda habilidades nuevas? Escríbanos y le contamos cómo lo puede hacer.