Análisis integral del cambio de empleo.

Siendo una persona que se ha cambiado de empleo 9 veces y he estado en numerosos procesos en mis 25 años de carrera, tengo la suficiente experiencia para dar algunos tips a quienes se encuentran pensando en cambiar de empleo o están en algún proceso activo.

El primero que les daría es que hagan una reflexión de lo actual empleo les ofrece, cuando se está molesto, por la razón que sea, es fácil que esa molestia no permita ser objetivo en valorar lo que hoy tienen. Cada empresa ofrece cosas únicas que no están disponibles en otras. Hasta que se dejan de tener es cuando se obtiene una mejor dimensión de lo importante que esos beneficios son para ti.

El segundo es que sea cualquier problema que tengan en su trabajo actual, hagan lo que esté en sus manos por resolverlo, levanten la mano, hablen del tema, hagan planteamientos, sean propositivos, todos los problemas tienen solución, y casi siempre hay algo que puedes hacer algo para cambiar tus circunstancias.

En ocasiones el problema son las personas, la relación con el Jefe directo es importante, debes hacer lo posible por construir una buena relación profesional, la relación con los peers también es importante, así como te pueden ayudar, también te pueden perjudicar, si ellos tienen una mejor relación contigo que tu Jefe o con el top management y en su afán de posicionarse critican tu trabajo y se les escucha, puede ser un inconveniente. En ocasiones los propios miembros de tu propio equipo pueden ser un problema, si eres nuevo en la compañía, pueden tener una influencia con ciertas personas, más fuerte que la tuya en el organigrama como un completo desconocido.

La mala noticia es que personas dispuestas a hacerte la vida difícil por razón de sus agendas personales están en todos lados. La razón de irte de una compañía no debe ser huir de este tipo de personas porque a donde vayas puede haber incluso otras más complicadas y con más influencia o poder.

En ocasiones es un tema de sobrevivir a ciertas personas porque nadie es eterno en su puesto, la cuestión es que no sabes cuando va a estar esa persona en su puesto, pueden ser meses, años o décadas, en lo personal no me gusta poner mi destino en las decisiones de los demás, por ello es que la espera pasiva al menos no es una recomendación que yo haría. Pero si es bueno tener en consideración esta situación.

Buscar un mentor formal o informal puede ser buena idea, una persona neutral en la que confíes que te pueda ayudar, de preferencia de la compañía porque conoce el ecosistema en el cual te mueves, las personas fuera de la organización pueden tener más experiencia en estos procesos, pero la gran desventaja es que no saben como son las circunstancias en tu empresa y por muy buenas preguntas que hagan no es lo mismo que estar adentro. De todas maneras, un consejo es mejor que ninguno y sino tienes otra opción, entonces un mentor o coaching externo te pueden ser de utilidad.    

Como lo dice una de mis notas, debes tener en cuenta que el jardín de enfrente se ve más verde…hasta que te cruzas, ¡volteas a tu ex jardín y se ve más verde desde la vereda de enfrente y ves que nuevo en el jardín hay hasta plaga!, en lo nuevo siempre hay una fascinación, debes ser consciente que es una situación temporal y que puede ser solo una ilusión. Lo mejor, como lo mencione en mi nota, es hacer lo que tu puedas para que el jardín donde estés, sea mejor.

Ahora, si luego de ser claro en los beneficios que puedes perder y que hayas hecho lo humanamente posible por cambiarlo, sin lograrlo, el siguiente paso en efecto, es buscar otro camino.

No creo mucho en lo que te dicen de que hay que estar un mínimo de años en la empresa, sin embargo, debes saber que cada entrevistador tiene su propia opinión de si les gustan mas los candidatos con más tiempo en las empresas, la realidad es que los tiempos están cambiando y ahora es muy valorado el tener experiencia en diferentes empresas ya que también habla de la capacidad de adaptación. Mi consejo en este tema es que no pierdas el tiempo esperando cumplir una cuota de años en el actual lugar para no verte mal en las entrevistas, no te haces mas joven y a partir de cierta edad va a ser más complejo que las empresas te contraten. También debes tener claro que entre más tiempo estés en una empresa, salvo situaciones excepcionales, te resultará más difícil cambiar de empresa y no hay nada más frustrante, en mi opinión, que quedarte en una empresa porque no tienes otra opción. Estamos en el trabajo la mayor parte del tiempo en que estás despierto, entonces es algo que se debe disfrutar, no soportar.

Una vez que has tomado la decisión de cambiar de empleo, debes renunciar simbólicamente a tu actual empresa, es un punto de no retorno, no se trata de solo ir a ver que hay en el mercado, tomar una entrevista solo a ver que pasa, porque con ese enfoque no vas a lograr nada, debes tomártelo en serio, usar el tiempo de la otra empresa de manera responsable y proponerte que lo lograrás; deberás si, ser profesional hasta el minuto en que estés en tu actual empresa, pero debes descartarla como una opción para que tengas el convencimiento de que te vas a ir. Si tus circunstancias cambian drásticamente, quizá valga la pena hacer una reevaluación, pero debes hacer un ejercicio muy serio para cambiar la decisión y decidir permanecer.

Las cosas no llegan solas, el mindset el cambio de empleo implican dedicarle una cantidad mínima de tiempo todos los días: a mejorar tu CV, actualizar tu perfil de Linkedin, correr la voz con tu círculo cercano, conseguir a alguien que te apoye en el proceso, un coach de empleo, un HH, algún amigo de confianza. Actualmente hay herramientas para hacer CVs que son más gráficas que el tradicional curriculum en word. Creo en el one pager para el CV, máximo 2. No hagas CVs de más de 2 páginas, soy de los que piensan que es mejor la foto que no ponerla. Tomate una foto que refleje lo que eres realmente. Hay que estar buscando constantemente vacantes, puedes buscarlas publicadas, pero la verdad es que la mayor parte de los buenos puestos en ocasiones no se publican, por lo la manera de que te lleguen esos casos es a través del networking, por eso es importante su desarrollo.

Parte de ese tiempo diario también puede ser la creación o consolidación de tu marca personal. Entrar a círculos relacionados con tu trabajo en el gremio de tu profesión, tener una participación activa, que sepan quien eres, no temas en aceptar roles de liderazgo y responsabilidad. Tu presencia se debe notar, pero no se trata de hablar por hablar, sino que aportes tu experiencia.

Las llamadas, mensajes, whats app van a llegar, lo siguiente es prepararte para las entrevistas, dependiendo con quien hables, si es financiero, operativo o de otro rol, deberá ser la información que debas investigar de la empresa target, hay que hacer la tarea, investigarla, leer, entrar en su página de internet, hacer un compare vs tu empresa actual. En la entrevista debe ser evidente que has hecho la tarea, eso habla de tu interés por el puesto. Debes conocer sus proyectos actuales, planes, resultados. Cada entrevista se debe preparar diferente, no es lo mismo hablar con la persona de RH que con el potencial jefe directo, el CFO, el CEO, algún consejero, peer, etc, investiga tanto como puedas, en ocasiones las mismas personas de la empresa te darán consejos valiosos si te van como un buen candidato.

En ocasiones las entrevistas son inglés o con extranjero, conviene hacer una lista de las preguntas y escribir las respuestas, no apuestes a la improvisación, la victoria ama la preparación, no se trata de memorizar las respuestas, sino tener claras las pautas de lo que vas a responder a cada pregunta, tener el vocabulario a la mano. Mi parámetro es que si hacen preguntas que no esperaba, es que no me prepare lo suficiente, aunque claro, puede haber una pregunta novedosa. Nunca me he negado a ninguna entrevista porque cada una de ellas es una experiencia que te puede ser útil. Incluso he ayudado a algunos amigos a prepararse para sus entrevistas de trabajo como entrevistador y ha sido una buena experiencia.

Algunas entrevistas son en panel, es toda una experiencia la cual recomiendo ampliamente, las veces que les he tenido es algo que disfrute enormemente y que me dejaron gran aprendizaje, mi consejo acá es que no entres en pánico, es difícil que complazcas a todos, así que lo más honesto es ser tu mismo, no vendas lo que no es, las cosas pasan por algo, si es para ti, será y si no, no te preocupes ni te desanimes, siempre vendrá algo mejor, pero si busca que cada entrevista te ayude para la siguiente. Las sensaciones que te dejan las entrevistas pueden ser un poco inciertas: cuando sientes que te fue bien, no pasa nada, y al revés cuando crees que no te fue bien, avanzas en el proceso, así que no te hagas torturas mentales de si lo hiciste mal, haz tu mejor esfuerzo siempre y luego siéntete tranquilo.

Lo que no falla en las entrevistas es el manual de Carreño: si bien la corbata ya no se usa, evalúa el usarla, zapatos boleados, bien peinado, ropa impecable, uñas arregladas, bien rasurado, nunca sabes porque mínimo detalle se pueda generar un prejuicio en contra, el proceso de entrevistas es delicado y sensible, no hay una segunda oportunidad para una primera impresión. Hay que llegar puntual, separa el doble de tiempo si la entrevista es presencial para el trayecto y más aún si es en un lugar que no conoces.

Asumiendo todo va bien, llegará la propuesta económica. El análisis que se debe hacer es anualizado, no solo en el nominal. Ten en mente tu rango de aceptación, vas a tener un % ideal, pero al mismo tiempo un mínimo aceptable. No tengas miedo de hacer una contrapropuesta, el mensaje que mandas es que, si te interesa la posición, pero necesitas que le pongan algo más de cariño. Por lo regular he aceptado o rechazado la oferta en el momento en que me la hacen, no pido 1, 2, o x días para evaluarla y la razón es que ya hice las matemáticas antes, en cuanto recibo la oferta sé si la puedo aceptar o no. Ten un excel preparado para alimentar los datos que te den de forma que sea muy fácil saber si entra en tu rango de aceptación. Debes darles valor monetario a todos los beneficios: al auto, mantenimiento del auto, a los seguros, etc. Debes tener en todo momento un excel actualizado de lo que vales para hacer la comparación.

En algunos casos sucede que en ocasiones se está tan molesto con la empresa actual que llegas a decir, con que me den lo mismo en otra parte, me voy y cuando tienes la propuesta con el mismo salario en otra parte no la quieres aceptar, entonces te das cuenta que no estás tan molesto para irte por lo mismo o la inteligencia emocional te alcanza y te das cuenta que si te quieres ir, pero no por lo mismo.

Después de aceptar la nueva oferta, sigue la transición, hay que tener cuidado acá. En primer lugar, no avises en tu empleo actual hasta que tengas el contrato firmado. Si tienes empleo actualmente, no aceptes contratos a prueba, mi consejo es por muy buena que sea la oferta, no arriesgues la antigüedad y el finiquito a que ya tienes derecho por una aventura de 3 o 6 meses. Si bien la nueva empresa te puede liquidar en cualquier momento, lo mejor es que sea con la protección del finiquito de Ley, 3 meses es un tiempo insuficiente para encontrar un nuevo empleo, pero es mejor que nada.

Encontrar nuevo empleo es más difícil cuando no se tiene empleo, el mejor momento para buscar empleo es cuando lo tienes, porque los procesos se hacen largos (mi récord es de un año), se acaban tus reservas y entras en desesperación, aceptas lo que sea, pierdes poder de negociación, quien busca contratar a alguien con empleo sabe que cuando menos te tiene que dar al menos lo que ganas, pero la mayor parte de las veces, algo más.

Luego de que avises, pueden pasar muchas cosas en tu empleo actual, mi sugerencia es que no entres a la dinámica de una contraoferta, es un terreno muy peligroso que te puede dejar como el perro de las dos tortas, tu empresa actual te puede hacer una contraoferta algo menor que la oferta actual y sentirse muy indignados sino la aceptas, en lugar de salir bien por la puerta grande, saldrás por la puerta de atrás. Lo mejor como dije es no abrir ni siquiera esa posibilidad y ser profesional hasta el último minuto, dejar las puertas abiertas. Antes de irte debes tener un documento de entrega del puesto con todos los temas abiertos y el status actual, screens de todas tus carpetas electrónicas y sus contenidos. No hables mal de tu compañía actual, es la que ha estado poniendo un plato de comida en la mesa de tu familia, trátala con dignidad y respeto por el resto de tu vida.

Escribe una nota de despedida y se agradecido, no hagas malos comentarios, no hay nada más malo que una persona que muerde la mano que le dio de comer.

Si es posible, deja un espacio entre un empleo y otro, si no, entonces tu inicio en la nueva empresa debe ser muy sólido, acompáñala con un proceso, el libro los primeros 90 días de Watkins es una que recomiendo ampliamente. Si es posible, inicia su lectura desde ya para cuando inicies en la nueva empresa ya domines la metodología y sepas exactamente que debes hacer los primeros 30, 60 y 90 días, lleva un registro de los avances.

Haz un assestement objetivo de tu primer año, tira la vara muy alto para el segundo año y así, sucesivamente. Mi meta en los últimos 9 empleos ha sido salirle gratis a empleador y lo he conseguido con creces, no solo de mi sueldo, sino del centro de costos completo, incluyendo pagos a asesores.

Si ya has tomado la decisión de cambiarte debes saber que no hay nada seguro en el nuevo puesto, cada cambio es ponen a girar la cámara de un colt con una bala, en alguna ocasión puede salir la bala y resultar despedido, es un riesgo inherente de los procesos de cambio. Mi consejo es que no dejes que el temor sea el factor que te haga no dar el siguiente paso; el que no apuesta, no gana.

Espero que estos comentarios sean útiles para alguien, no pretendo ser el dueño de la verdad, porque en estos temas las verdades son relativas, no absolutas, en cada punto puede haber opiniones diferenciadas, mi nota pretende ser una guía básica, pero cada quien debe adaptarla a su propio código de valores y personalidad. Cada párrafo contiene una idea o más que por sí mismas ameriten una nota completa y un debate más profundo, por lo que las ideas se abordan de una manera somera y práctica.

Como siempre, sus opiniones enriquecen el tema, no hay ningún inconveniente en pensar diferente ni tampoco los temas se toman personales, son solo ideas sobre los conceptos y los temas. Hasta ahora la nota refleja mis convicciones y decisiones pasadas, pero quien sabe, es de sabios cambiar de opinión y tal vez mañana decida en un sentido diferente.

Que tengan una excelente e integral semana.

Cheque,