Apoyo tecnológico en la SELECCION DE PERSONAL , una Prevención de seguridad imprescindible, comprobada y eficiente
Lic.Hernando D. Hernandez, CPP
Security International Institute Director USA
Apoyo tecnológico a la selección de personal
El martes 3 de noviembre, en el Espacio "Vivir Seguros" del Informativo Carve, Hernando Hernández, coordinador de los servicios de la principal empresa de investigaciones del mundo, llamada Pinkerton, abordó junto al periodista Daniel Castro el tema "Apoyo tecnológico a la selección de personal".
En un reciente viaje a Florida, EEUU, Hernández tuvo la posibilidad de compartir con la Policía local, la forma en que están aplicando, a raíz de la pandemia, el analizador de tensión de voz, que es el mismo que se utiliza en el Mercosur, para colaborar en la selección de personal policial y de las empresas privadas.
En Estados Unidos ningún funcionario policial nuevo puede ingresar si no pasa el análisis de tensión de voz. "La integridad es un complemento al nivel educativo de los nuevos policías" dice Hernández.
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El analizador de tensión de voz se aplica desde 2013 en el Mercosur y es legal en la medida que es voluntario. Es una herramienta que acumula más de 20 años de evidencia científica en el sector de la seguridad pública y desde el año 2013 en el sector privado. Su implementación soluciona muchos problemas y de hecho colabora con las personas íntegras.
¿Debería ser obligatorio este tipo de estudio para ingresar a la policía uruguaya?
Como sociedad debemos tener garantías sobre las personas que nos cuidan. En el sector privado hay una mirada que tiene que ver con la cultura nacional. En varios países esta tecnología se utiliza como prueba. En otros, se utiliza como defensa, y es la postura a la que yo adhiero. No se trata de acusar a una persona sino defenderla de eventuales acusaciones. Y además debe hacerse de forma voluntaria, en la misma línea de lo que sucede con las vacunas, que no son obligatorias pero hay alto grado de acatamiento.
La implementación de esta herramienta es muy fácil. Nos ha llevado un tiempo la curva de experiencia porque en nuestra cultura existe una connotación de la mentira que no es la misma que en otras culturas. En apenas 15 minutos, y a través de una conversación amena y virtual, se pueden recabar la información necesaria para tomar decisiones de reclutamiento de personal.
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