Apuntes sobre la búsqueda de profesionales a través de internet

Ventajas e inconvenientes ¿Qué aporta el Consultor especializado?

· La aparición de las redes sociales profesionales ha cambiado radicalmente la forma en la que las empresas y compañías de headhunting conectan con el talento, proporcionando acceso libre a todo tipo de candidatos, tanto a aquellos que tienen interés en un cambio profesional, como a los que no.

· Parece fácil, en teoría, acceder masivamente a todo tipo de candidatos, seleccionándolos por formación, tipo de responsabilidad, sector, compañía o incluso por sus hobbies o intereses personales.

· El reto y la dificultad, por tanto, se centran en disponer de un plan para lidiar con el exceso de datos e información y para manejar adecuadamente el canal de comunicación.

· Pero como nos recuerda el mariscal prusiano Von Moltke, “no hay plan, por bueno que sea, que resista cinco minutos el contacto con la realidad”.

· La información profesional que los candidatos muestran en sus perfiles sociales suele estar sobredimensionada y es poco contrastable y a menudo confusa.

· En muchos casos, hay escasa o nula información sobre su predisposición al cambio profesional, su retribución o su auténtico nivel directivo.

· Optimizar el nivel de respuesta requiere un análisis exhaustivo del tipo de perfiles que trabajan en empresas y sectores relevantes y que se ajustan mejor a la posición.

· Un contacto eficaz con los candidatos implica informarles adecuadamente sobre la posición, contrastar directamente los requerimientos y su experiencia por teléfono o en una entrevista y mantener un diálogo transparente con respecto a la retribución ofrecida.

· El diálogo entre el consultor especializado y los posibles candidatos enriquece la calidad del proceso porque establece la distancia necesaria y una mayor objetividad entre el candidato y la empresa.

· En definitiva, es un proceso complejo que requiere, además de un dominio experto de las herramientas tecnológicas puestas a nuestra disposición, mucha experiencia y un profundo conocimiento del mercado.

· Y no olvidemos que, al margen de las redes sociales profesionales, los expertos disponemos de muchos otros recursos para localizar candidatos, fruto de nuestro amplio network profesional y años de experiencia.