Arriba o Abajo del Punto de Poder: La Clave del Éxito Personal y Empresarial
Esteban De Gyves
La comodidad es el peor enemigo del crecimiento. Si trabajas conmigo, prepárate para incomodarte y avanzar.
En el camino hacia el éxito, podemos encontrar dos tipos de personas: aquellas que alcanzan sus metas y resultados, y aquellas que no. Sin embargo, el concepto de éxito es altamente subjetivo y varía de una persona a otra. Para algunos, éxito puede significar riqueza, para otros puede ser reconocimiento, y para otros, paz interior. Por lo tanto, no podemos definir el éxito de manera universal, pero sí podemos establecer que, en este juego, los equipos deben perseguir sus objetivos y metas de manera constante.
La Importancia de una Meta Clara y Motivadora
Es crucial tener metas que realmente nos motiven. Si una meta no nos mueve lo suficiente, no estaremos dispuestos a hacer los sacrificios necesarios para alcanzarla. Por ejemplo, si mi meta es algo que suena genial pero que, en el fondo, no me importa demasiado, ¿qué creen que pasará cuando enfrente tareas difíciles o desagradables? Probablemente buscaré excusas y culparé a factores externos, como el cliente, los compañeros de trabajo, o incluso el sistema.
La Trampa de las Excusas y la Autovictimización
Es fácil caer en la trampa de las excusas y la autovictimización. Podemos justificar nuestros fracasos de mil maneras diferentes, pero al final del día, esas excusas solo nos alejan de nuestras metas. Necesitamos entender que, para alcanzar lo que queremos, debemos asumir la responsabilidad total de nuestros resultados.
La Disciplina y la Claridad de Visión
Una de las frases más reveladoras que he escuchado es: "Si tienes problemas con la disciplina, es porque no tienes tu visión clara". La falta de disciplina es un síntoma de la falta de claridad en nuestras metas. Las pequeñas y medianas empresas enfrentan constantemente la urgencia del día a día, pero aquellos que logran resultados exitosos tienen un fuerte sentido de pertenencia y responsabilidad sobre sus acciones.
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El Sentido de Pertenencia y la Responsabilidad
Tener un sentido de pertenencia significa entender que nuestros resultados son únicamente nuestra responsabilidad. Así como se dice que "el pueblo tiene el gobierno que se merece", en el mundo de los negocios, "tienes los clientes y el éxito que te mereces". No puedes tener más de lo que te mereces sin invertir en ti mismo y en tu visión.
La Integridad y la Confianza
Las personas que alcanzan resultados son responsables y confiables. Hacen lo que dicen que van a hacer y lo hacen bien. Este comportamiento no solo se refleja en el ámbito profesional, sino también en lo personal. Ser un buen empresario va de la mano con ser un buen amigo, un buen padre, y un buen ser humano en general.
Impulsando el Comportamiento Responsable
Para alcanzar nuestras metas, debemos ser claros en nuestra visión y estar dispuestos a cambiar nuestras metas si no nos están llevando hacia donde queremos ir, en lugar de cambiar nuestros principios y valores. La verdadera transformación comienza cuando asumimos la responsabilidad total de nuestras acciones y resultados.