AT&T México es uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+
Ciudad de México a 3 de diciembre de 2024. Por octava ocasión consecutiva, AT&T México recibió el distintivo de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025 por parte de la fundación Human Rights Campaign, por cumplir con el 100% de los parámetros establecidos en el Índice HRC Equidad MX 2025.
“En AT&T, más que números, somos personas, y esto nos inspira a crear entornos laborales seguros y libres de discriminación, que permitan a nuestro personal alcanzar su máximo potencial y ser quienes realmente son”, explicó Albeth Rubio , Vicepresidenta Adjunta de Compensación y Beneficios en AT&T México. “Como cada año, trabajamos con Human Rights Campaign para mejorar en nuestras iniciativas a favor de la comunidad LGBTQ+, retándonos a seguir a la vanguardia en diversidad e inclusión en el ecosistema empresarial mexicano”.
El certificado de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ es un reconocimiento que otorga Human Rights Campaign a través del programa HRC Equidad MX, en el que realiza una encuesta a las organizaciones participantes para determinar su nivel de cumplimiento sobre la adopción de políticas de no discriminación y equidad de oportunidad de empleo, tener un consejo de diversidad y un grupo de personal LGBTQ+, la implementación de estrategias de capacitación con perspectiva LGBTQ+ y su compromiso público con la comunidad LGBTQ+. Con base en los resultados de la encuesta, la fundación otorga el distintivo anual Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
A continuación, algunas de las iniciativas de AT&T México que contribuyeron al cumplimiento total de los rubros de la certificación y la creación de espacios diversos e inclusivos:
· Política de Inclusión de la Comunidad LGBTQ+. Busca crear una cultura de inclusión que fomenta la motivación, comunicación, relaciones laborales, igualdad de oportunidades y trato justo a su personal LGBTQ+, erradicando cualquier tipo de acciones discriminatorias que no estén en apego a los valores y ética de AT&T México.
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· CV sin Prejuicios. Busca resaltar las habilidades y aptitudes de las personas candidatas que se postulen a alguna posición, excluyendo información que podría generar un sesgo o prejuicio. AT&T fue de las primeras compañías en México en implementar estos currículums ciegos en 2019.
Más información acerca del programa HRC Equidad MX está disponible en:
*Acerca de AT&T México
AT&T México está transformando la industria de las telecomunicaciones al fomentar una mayor competencia y dar forma a la nueva generación de internet móvil.
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