AT&T México firma 10 compromisos para la inclusión laboral de las personas LGBT+
Ciudad de México a 27 de febrero de 2023. En el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral, AT&T México firmó los 10 Compromisos de Pride Connection México para seguir impulsando la inclusión laboral de las personas LGBT+.
“Los derechos, representación y visibilidad de las personas de la comunidad LGBT+ avanzan con pasos firmes, no obstante, sabemos que todavía queda mucho por hacer para garantizar estos derechos en todas las esferas de nuestra sociedad”, afirmó Adriana Rojas, Vicepresidenta Adjunta de Diversidad y Cultura en AT&T México. “En AT&T México, queremos generar entornos laborales seguros, libres de discriminación, para esta población y para todas las personas, donde puedan ser quienes son y prosperar en igualdad de oportunidades”.
Estos son los 10 Compromisos de Pride Connection México a los que se adhirió AT&T México:
1. Promover el respeto de los derechos humanos, la creación de espacios seguros y la igualdad de oportunidades para las personas LGBT+ en la empresa.
2. Incrementar la contratación y participar en ferias de empleo de talento diverso para mejorar la representación de las personas LGBT+ en la empresa.
3. Realizar acciones de sensibilización, educación y capacitación al interior de la empresa sobre diversidad, equidad e inclusión.
4. Apoyar a líderes y grupos de afinidad de colaboradores LGBT+ para promover la creación de espacios de trabajo inclusivos.
5. Promover una correcta y digna representación de personas LGBT+ en estrategias de comunicación internas y/o externas.
6. Acercarse a organismos públicos locales y nacionales que promuevan y revisen las políticas internas de diversidad e inclusión.
7. Aplicar a las diferentes certificaciones y sellos que midan el involucramiento y compromiso de la empresa con la diversidad e inclusión LGBT+.
8. Establecer mecanismos para recibir, dar seguimiento y solucionar quejas o faltas relacionadas con posibles actos de discriminación internas y/o externas.
9. Establecer indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral para garantizar los derechos de las personas LGBT+.
10. Diseñar, apoyar, participar o financiar al menos tres actividades para la promoción de los derechos humanos de las personas LGBT+ al año en la esfera pública.
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A nivel global, AT&T es una empresa pionera en la lucha contra la discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género. En Estados Unidos, fue una de las primeras grandes corporaciones en adoptar una política contra la discriminación con base en la orientación sexual.
En México, AT&T es miembro del comité de Pride Connection desde 2016 y, desde su llegada a este país, continúa impulsado iniciativas y proyectos a favor de la población LGBT+, dentro y fuera de la empresa.
*Acerca de Pride Connection México
Pride Connection México es un organismo proveedor de información, espacios y capacitación sobre diversidad e inclusión laboral para personas de la población LGBT+ que laboran en empresas de México. Su objetivo es generar un mejor ambiente laboral y desarrollo social para las personas LGBT+ en el país.
Pride Connection México cuenta con más de 300 empresas afiliadas, las cuales obtienen una serie de beneficios que las ayudarán a alcanzar sus metas en temas de diversidad, mismos que trabajamos a través de tres pilares de acción: Inclusión, Desarrollo y Retribución.
Página web: prideconnectionmexico.com
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*Acerca de AT&T
En AT&T en EE.UU. (AT&T, Inc) ayudamos a más de 100 millones de familias, amigos y vecinos en Estados Unidos a que conecten de manera significativa cada día. Desde la primera llamada hace más de 140 años hasta nuestras actuales ofertas multigigabit de 5G móvil e internet, en AT&T innovamos para mejorar la vida de las personas. Para más información sobre AT&T Inc. (NYSE:T), visite about.att.com. Información para inversionistas en investors.att.com