TO BE OR NOT TO BE....coached?

Hoy más que nunca podemos hablar de un cambio permanente, disruptivo y radical en muchas industrias y actividades. Se habla de profesiones, sectores y hasta industrias que cambiarán radicalmente si es que no desaparecen. En este contexto, y de manera creciente, me encuentro con ejecutivos y profesionales angustiados ante los cambios que amenazan su estabilidad laboral y familiar. La revolución digital y las exigencias de una realidad cada día más incierta nos lleva a preguntarnos por las habilidades, competencias y conocimientos que necesitamos adquirir para asegurar nuestra empleabilidad en el futuro. Esta duda no es infundada y es resultado de tendencias mundiales que afectan el mundo del trabajo en las más diversas latitudes. Todo se hace digital, la vida pasa por Internet y las demandas del mundo laboral que viajan a una velocidad mucho mayor que las respuestas que tiene la Educación, en particular en los países menos desarrollados, generan brechas que muchas veces no son nítidas ni conocidas. ¿Qué hacer entonces? Es clave que tengamos una conexión con lo que está pasando en el mundo, en la industria y en sectores relevantes para la profesión y experiencia que tenemos. Luego es preciso conocernos y entender que aspectos de nuestra experiencia y conducta requieren ser desarrolladas y cuáles deberíamos abandonar. La tarea del desarrollo de una carrera profesional es muy diferente a lo que era sólo 10 años atrás. No es evidente ni fácil de definir, estamos probablemente apegados a lo que hemos aprendido en el pasado y a los buenos resultados que obtuvimos. Sin embargo, es importante desaprender y aprender de una forma distinta, desafiar y muchas veces cambiar los paradigmas de lo que nos funcionó en el pasado. El coaching surge como una disciplina de comunicación que nos ayuda a entender lo que nos pasa, definir hacia dónde queremos movernos y poner en práctica estrategias, planes y acciones concretas que nos ayuden a ir en el sentido adecuado. Los profesionales del deporte, saben que las diferencias entre la victoria y la derrota son mínimas y en ocasiones, sutiles. La inmensa mayoría, si bien son grandes atletas, cuentan con un Coach que los ayuda a mejorar y a enfrentar las dificultades y obstáculos que se presentan en su difícil camino al éxito. La decisión de contar con un coach para mejorar el desempeño o para descubrir nuevos caminos de crecimiento puede ser de gran relevancia. Ya es una constante en los grandes ejecutivos, quienes siendo exitosos, comprenden que lo que los trajo hasta aquí no es necesariamente lo que los llevará a nuevos logros y utilizan esta poderosa herramienta como parte de un proceso de crecimiento que es dinámico, continuo y evolutivo. Es más, se dice en la actualidad que si no puedes ser Coach de tu gente, no puedes liderar. La educación tradicional busca la adquisición de conocimientos, mientras que el coaching apunta al descubrimiento de conversaciones y acciones que abran espacios de posibilidades, busca iluminar lo que está oscuro o difuso. El verdadero cambio se logra trabajando sobre uno mismo, tomando conciencia de nuestras limitaciones, las reales y las que ponemos sin darnos cuenta; y, finalmente, comprometiéndonos con acciones concretas.