Buscando la Felicidad en el Trabajo

Buscando la Felicidad en el Trabajo

Carta escrita para TODOS aquellos que estan buscando trabajo, estan buscando un trabajo especifico, ya tienen trabajo o simplemente quieren recibir ingresos y a la misma vez vivir feliz (vivir feliz y recibir ingresos, tipicamente no van de la misma mano. Es actitud y buenas decisiones de vida las que deciden esto).

Basado en mi experiencia con mas de 2 decadas en el campo laboral (Area de IT en general), mis experiencias con todo tipo de clientes (Muy buenos, buenos, malos, muy malos, caoticos) he decidido compartir unas normas que me han servido hasta el momento. Estas normas pueden ser actualizadas en un futuro en el momento que las sociedades cambien su paradigma en cuanto a contratacion, valoracion, respeto y pago a los trabajadores. De lo contrario estas normas se mantendran vigente.

Antes de leer las normas, es importante saber que existen principalmente 2 formas de recibir ingresos. La primera es para los freelancers que tratamos directamente con el cliente (Soy freelancer actualmente). La segunda es con una empresa que nos desea contratar o a la cual deseamos ingresar.

En ambos casos, la entrevista es el primer paso, y en la cual, el flujo de informacion en ella y las tacticas de estudio del cliente/empresa son totalmente diferentes. Noten que menciono algo importante que a la mayoria de los clientes o reclutadoras de las empresas no toman en cuenta, y lo cual es "las tacticas de estudio del cliente/empresa", porque resulta que no es el cliente o la empresa que nos evalua solamente.

Nosotros tambien evaluamos al cliente o empresa (Esto es algo que obviamos muchas veces en el mismo momento de la entrevista), y esta informacion puede influenciar nuestra decision en trabajar en dicha empresa o para dicho cliente. 

Que tipo de informacion podriamos sacar de dicha entrevista es importante para nuestra evaluacion, apartando lo obvio como son el salario o sueldo obtenido, la posicion en la empresa, las tareas y responsabilidades que tendriamos, el grupo de trabajo con el cual estariamos, beneficios entre otros. No hablo de este tipo de information sino de cierta informacion que, por ser seres humanos, podemos extraer de quienes nos entrevistan (Sea por telefono o cara cara). Aqui les dejo algunas de las cuales utilizo:


- Si el reclutador se siente feliz en la empresa. Esto me dice mucho de como estare yo en unos meses. En una entrevista es muy importante saber diferenciar entre un reclutador que mantiene una "felicidad artificial" creada por la misma posicion que ejerce en la empresa, o por el evento mismo de la entrevista para ser, mas amable y servicial, y por otro lado una felicidad real. 

Esto aplica mas que todo para reclutadores de empresas pero tambien pudiese ser vista con clientes directos en su conducta. En una entrevista, es importante saber que si es posible observar si quien te entrevista es feliz o no (sonrisa falsa o verdadera). Su posicion, actitud, tono, sitio de las manos y piernas, nivel de sus hombros, gestos y movimientos, mirada entre otros factores pueden ayudar en determinar una felicidad y agradecimiento hacia la empresa o el sentimiento de esclavitud por necesidad.

Claro que tambien con esto podemos saber si quien realiza la entrevista es una persona que no opta por mejorar y crecer y tal vez no sea la misma empresa sino el mismo reclutador quien crea el problema. Son puntos que debemos tomar en cuenta. Lamentablemente, en la mayoria de los casos, los reclutadores terminan siendo no lo que uno espera. No tienen un background correcto en el area o una pasion por la misma. No todo, pero si su mayoria. Podria yo decir que en mi caso particular, de casi 30+ entrevistas que he tenido en mi vida, diria que alrededor de 26 han sido caoticas.

Hasta el punto donde la mitad de las respuestas que daba ya en las ultimas entrevistas ya era para asegurarme que no quedase en la empresa. Por que? porque la actitud prepotente (no humilde) de quien me entrevista (que de paso en algunos casos seria mi supervisor), el area, el ambiente entre otros detalles analizados, conspiraban en contra de mi felicidad. La atmosfera no tenia aire de felicidad, sino de preocupacion y stress. Cosas que ya llevo conmigo cada dia y que no deseo acumular mas de ellas. Son detalles minimos que uno debe tomar para saber que para buscar la felicidad, es importante sacrificar "oportunidades de trabajo" por "mejores oportunidades de trabajo".


- Si la empresa en verdad ofrece un ambiente para crecer, mejorar y ser feliz. Estamos claros que no todas las empresas son Google, Facebook o Twitter. Pero tambien estamos claros que muchas desean seguir sus pasos y al parecer lo hacen a lo literal. El mismo Lazlo Bock de Google nos ha demostrado en su libro Work Rules! (Como en otros libros alternativos que recomiendo como Kaizen) y sus diferentes entrevistas en los ultimos años, la diferencia entre aplicar los cambios de Google correctamente y "creer" que los tenemos aplicados.

En un caso podrias tener una empresa con un cuarto de video juegos, una mesa de pool y ping pong, incluso podrias tener todo un gimnasio y reuniones abiertas, pero tendrias trabajadores cansados, con espiritus quebrantados porque ESA no fue la idea final de Google. La idea de Google se inicia hablando con quienes trabajan para ti, ya que ellos son tu base. La energia de la empresa. No asumiendo que lo que quieren es lo que la empresa dicte. Tampoco se debe pensar que lo que es bueno para el pavo es bueno para la pava. Lo que aplica para Google tal vez no aplique para tu empresa o ambiente de trabajo por, ya sea, diferencias de cultura, de cantidad de trabajadores, de sociedades, de necesidades, etc..

Es importante en este punto llegar a lo que se considera la base o el cebrero de una empresa. Existen posiciones en una empresa que son las manos y pies de una empresa. Posiciones como reclutadores y contadores tienden a ser las manos o pies para que la empresa siga adelante (En algunos casos terminan siendo el cerebro tambien). Pero en empresas de IT y de IT en general, los cebreros son sus programadores. Sus administradores de redes, de bases de datos, aquellos en general que trabajan para pensar y solucionar problemas logicos dia a dia. 

Si tu empresa trata sobre software, tus programadores son tu cerebro. No solo son los que deben ser mejor remunerados, sino mejor atendidos. Por que? porque si ellos/ellas son felices, tu produccion sera mas elevada, el software sera mejor, la calidad de tus servicios sera mejor y practicamente tendras un efecto domino positivo en todo el resto del cuerpo de la empresa gracias a que su cebrero funciona correctamente. En el caso contrario tendras un ambiente tenso, frio y de poca confianza entre cada parte que conforme dicha empresa.


- Si la empresa o el reclutador saben lo que necesitan. He visto muchas ofertas de trabajo similares a la siguientes (Nota que algunas de las siguientes son ofertas de trabajos reales y no es importante entender lo que piden, solo saber que son totalmente ridiculas y absurdas):

Se busca desarrollador web en PHP, HTML, HTML5, CSS, CSS2, CSS3, Java, Javascript, Python, Django, Ruby, Ruby on Rails, .NET, MySQL, MariaDB, MongoDB, Flex, Photoshop, Windows, Linux, Solaris, Android, Virtualizacion, Hypervisors, LXC, OpenStack, Amazon Web Services y que sepa Ingles al 100%.

Pago $200 USD.


Busco desarrollador de sistemas para crear un sistema parecido a facebook, twitter y google plus, pero que su interfaz se parezca a snapshot, whatsapp, telegram e instagram.

Pago: A negociar pero debe ser hoy mismo y menos de $1000 USD mensual.


Empresa importante, transnacional, super recontra importante y de paso super duper importante busca mega developer con poderes sobre naturales para que basicamente cada vez que toque el teclado, en una hora deje una obra de arte que se le pueda vender a todos los gobiernos del mundo y de la galaxia porque somos la empresa transnacional, intergalactica mas importante.

Pago: A discutir.


Empresa nacional busca desarrollador web con conocimiento en Assembler, C, C++ y Pascal. Debe poder crear paginas web de inmediato al recibir la informacion de ella y poder utilizar tecnologias como HTML y XHTML. Tambien debe saber sobre bases de datos web como Access y Fortran.

Pago: $5 la Hora


Tambien he visto reclutadores que me escriben en LinkedIn o Stack Careers con frases como la siguiente:

Hola Luis, he visto tu perfil y me parece asombroso. Entras perfectamente en una posicion que estamos buscando en nuestra empresa para Java Senior Developer y .NET Senior Developer donde podras trabajar en conjunto con otros developers y ofrecer sobre de calidad para nuestros clientes en New York, Los Angeles, India y UK. El salario es excelente y los beneficios de la empresa son multiples. Me gustaria tener una conversacion contigo para conocer mas de ti y de tus intereses, estoy seguro que encajaras perfectamente.

El problema con estos reclutadores es que, estoy 100% seguro que NUNCA leyeron mi perfil. NUNCA. Si lo hubiesen hecho sabrian que en la primera linea menciono: "No Trabajo con Java o .NET y ninguno de sus derivados."

La carta se ve bonita y todo, pero basicamente el reclutador me acaba de dar a entender que no dedico ni un minuto en leer correctamente mi perfil, saber que me apasiona (si es que en verdad le interesa saber si yo "encajo perfectamente") y entender a donde quiero llegar. Si el no se tomo este tiempo, que puedo esperar de la misma empresa que lo utiliza, ya que recuerden, el reclutador es quien le da la cara de la empresa a las nuevas personas.

Existen otros puntos mas que uso al conversar con otros, pero para no extender tanto esto, y utilizando lo previamente mencionado te debes preguntar:

Sere feliz aqui? 
 Voy a invertir meses de mi vida en esta empresa? 
 Y de nuevo: Sere feliz aqui?

Si la respuesta es dudosa, te tomastes mucho tiempo en responder o simplemente fue un no rotundo, para cualquiera de estas preguntas, entonces no lo hagas. Si lo haces recordaras ese momento en un futuro como uno de los malos de tu vida. Y si lo haces por el dinero y piensas que el dinero ES la felicidad, felicidades, no sigas leyendo y busca cualquier trabajo. La realidad es que el dinero es simplemente uno de los tantos medios para ayudarte economicamente y a traves del cual, tal vez, poder buscar el camino hacia la felicidad.

La realidad tambien es que la felicidad es algo que viene contigo, y a la cual, cada dia debes crear un plan para buscarla. Ser rico no te hara feliz (tampoco ser pobre), lo cual indica que no viene de la posicion "ficticia" social que existe en el mundo, sino de ti mismo. A medida que entiendas esto, y es muy importante que lo entiendas a tiempo, podras abrir los ojos para buscar el trabajo correcto ya que sabras que, en este momento, es mas importante tu felicidad en este mundo, que el tiempo que tu le venderas a un cliente/empresa.

Antes todo lo mencionado, quiero agregar que es importante tener en cuenta los siguientes puntos:

1. Valorate a ti mismo. El cliente no lo hara por ti. La empresa menos. Eres tu quien sabe cuanto vales de acuerdo a tu experiencia, energia, tiempo invertido, dedicacion, constancia, pasion u otras caracteristicas que hacen de ti una persona valiosa y unica para dicha labor u oportunidad de trabajo. Las empresas o clientes que te mencionen de entrada que nadie es indispensable, estan tambien diciendo que no eres importante para ellos de entrada.

Si esa frase sale en alguna conversacion en la entrevista o de entrada a la empresa, tenlo por seguro que tu, como individuo, no tendras ni voz ni voto. No seras creativo, no seras apasionado. No seras proactivo. No seras tu. Simplemente porque al decir que no eres indispensable, que no eres importante, toda esa energia con la que llegas a dicha empresa, se disipara, poco a poco, pero lo hara. La pasion estara muerta.

2. Como mencione arriba: Tiempo invertido. Eso no te lo devuelve nadie y vale oro. En si, con esto quiero decir que tu tiempo es limitado en este mundo. Cada semana, mes e incluso año que dedicas en aprender y practicar una tarea, nunca podras repetirlo. Ese tiempo (de tu total de tiempo en este mundo) ya se invirtio o se malgasto dependiendo de las decisiones que tomastes. Por ello vale oro. Esos conocimientos, ese tiempo de teoria y practica nadie te lo puede quitar (o devolver) y solo tu sabes cuanto vale tu dedicacion.

De nuevo, la mayoria de los clientes o empresas NUNCA valoraran esto. Muchos lo ven como un mal. Tu nivel de aporte para el mejoramiento de la empresa, tu pasion y dedicacion, tu compromiso y tiempo. Si alguno de estos requiere tener que pagar mas por ti, lo mas probable es que no te lo tomen en cuenta ya que, es preferible minimizar gastos y tener mas ingresos, que tener talento y mejorar calidad e imagen. Tambien debo agregar que toma a tus padres y familiares como pilares para aprender de otros temas. Ellos llevan mas tiempo aqui en este mundo y a traves de ellos, estoy muy seguro que puedes minimizar el tiempo en aprender otro temas que probablemente te ayuden a la larga. Ellos son tu biblioteca privada y solo a ti te ayudaran de una forma especial.

3. Coloca precio justos. Si tu sabes que X tarea cuesta Z cantidad, mencionalo al cliente de entrada. Si el esta conciente, entonces tendras una oportunidad de trabajo. Si no lo esta, puedes negociar, pero nunca rebajarte a un punto donde sea incomodo para ti. Ten en cuenta que tu tienes un valor minimo por tu tiempo y que en el mundo real, muchos desean recibir trabajos grandes a costo de gallina flaca y desnutrida. Lo que llamamos viveza.

Esto va de la mano con el respeto que te tenga el cliente/empresa. Pero la moneda tambien va para el cliente/empresa. Si tus costos son sumamente elevados, tarde o temprano el cliente/empresa buscara un reemplazo. Se justo, se sincero y valora a tu cliente/empresa de la misma forma que ellos lo hacen contigo.

4. Negocia solo con clientes que NO coloquen el precio y el tiempo que debes invertir en un trabajo. Un ejemplo es un cliente que te mencione las tareas que debes realizar, pero que a su vez te diga que eso es un trabajo de 2 horas con un costo de $150 USD en un area que tu dominas mas que el/ella. Es importante entender lo que esta malo en este punto y es que, el cliente no le importa tu nivel profesional, ni tu estudio, ni las horas, dias, meses o años dedicados a que tu, en este preciso momento, le puedas ofrecer lo mejor de ti mismo.

Basicamente no le importas y el/ella solo desea pagar lo que menciona (tal vez menos). Si el cliente no te valora, no continues con el, mas aun cuando el cliente, que tipicamente desconoce de tu campo, pretenda colocar el tiempo y precio para dicho trabajo. Por favor dime cuantos pacientes le llegan al doctor y le dicen que necesita un estudio especializado pero que eso se tarda 2 horas y cuesta $150 USD? De la misma forma que un doctor es un profesional en ESA area, nosotros los de IT somos profesionales en ESTA area. Que eso quede muy claro.

5. Olvida a los clientes que te comparan. Simplemente olvidalos. No saben lo que tu has dedicado y estudiado. No saben el esfuerzo que has hecho y de donde has salido para que vengan y te comparen porque tu, o te tardas mucho para un proyecto, o el costo es muy elevado.

El primer momento que un cliente dicte el valor de tu tiempo, el costo, el tiempo que tu necesitas invertir, todo esto por encima del que tu ya hayas mencionado, simplemente retirate amablemente de la conversacion, no es un cliente/empresa con el cual quieres seguir trabajando (o para el cual deseas trabajar). En especial se aplica para aquellos clientes que desean todo para ayer o que abusan del costo total a traves del hecho de que eres de un pais o grupo social especifico.

6. Menciona siempre de entrada tus requisitos, normas de trabajo y demas formatos y formas de informacion necesarias para que el cliente este conciente con quien esta negociando y el valor que tu mismo te tienes.

Esto aplica tanto para el tiempo que pretendes invertir en un trabajo que no es tuyo, sino del cliente, como tambien los costos que pretendes recibir. Valorate de entrada y asi sabras si el cliente te respeta o no. De paso, asi tambien te ahorras horas de conversacion que tal vez no lleguen a un final feliz.

Con los puntos expuestos anteriormente, quiero entonces dejarles: Los 10 Mandamientos de Luis Alvarado para Encontrar los Clientes Correctos (Y no Pasar un Mal Rato)

1. Trabaja con clientes/empresas que te valoren y respeten

2. Trabaja con clientes/empresas que negocien en pro de ambas partes

3. Trabaja con clientes que consulten contigo el tiempo necesario para un proyecto

4. Trabaja con clientes que consulten contigo el costo necesario para un proyecto

5. Trabaja con clientes que sean humildes, reales y honestos.

6. Trabaja para clientes/empresas que conozcan lo que necesitan

7. Estudia ingles aparte de tu profesion para mejorar y abrir puertas

8. Estudia multiples campos. No te enfoques en uno solo.

9. Menciona tus normas de trabajo antes de entrar en conversacion

10. Busca la felicidad en lo que haces


Luis Alvarado