Realidades Profesionales Sobre Una Busqueda Ficticia

(Advertencia - El articulo es algo grosero, objetivo, real y posiblemente terminen dandole a compartir)

Si algo debes sacar de este articulo es esto - Piensa en Nosotros, no en Yo.

En los ultimos 2 meses (Aun mas en la ultima semana) he visto un alto grado de articulos en LinkedIn, Google+, Facebook, Twitter y otras fuentes sociales donde dictan las reglas, normas, requerimientos, tips y basicamente el pensamiento y actitud estandar que debes tener para poder optar por un "trabajo apto, digno y full de felicidad".

Estoy aqui para decirte que todo esto es falso. Es un nivel de mercadeo, falsas promesas, falsas espectativas y lleno de caminos sin destino. No te llevara a un nivel de felicidad o al menos el que estas esperando, ni mucho menos te sentiras lleno como se plasma el producto.

Tomando SOLAMENTE los mensajes de esta semana, puedo ver lo siguiente:

+ Articulos sobre autocontrol, autoestima, actitud positiva, entre otras en el ambito laboral dejando fuera ambitos MAS importantes como son el tuyo personal, el de tu familia, sociedad.

+ Lo que debes hacer en los primeros 30 segundos en una entrevista - Al parecer no es suficiente con los nervios que es algo normal en una entrevista, ahora colocan un tiempo para que hagas X cosas.

+ Que vestimenta usar para la entrevista - Al parecer siguen aplicando cobartas, 10 litros de colonia o perfume, ropa bastanta costosa entre otros puntos.

+ Que decirle al reclutador - Como no ofender al reclutador preguntandole cosas tan obvias como cuanto es el salario, que beneficios de salud recibes entre otros.

+ Como mirar al reclutador - Algunos articulos son mas locos que otros. Este dicta como y cuando mirar al reclutador para impresionar con las respuestas o dar a entender que estas prestando atencion.

+ Tips para resolver evaluaciones psicometricas - Ya que no es suficiente con estar nervioso, tener 30 segundos y de paso tener cierta actitud, posicion del cuerpo, tipo de ropas, etc.. sino que de paso debes considerar que decir y como decirlo (Todo un mundo de entrenamiento dogmatico)

+ Dichos de todo TIPO que no encajan correctamente en la vida de la mayoria, solo en la vida de los que ya lo lograron, son millonarios o tienen ciertos perks a favor.

 + Al menos 10 posts de reclutadores que se molestan porque los candidatos no traen EN PAPEL sus curriculum. Me perdonan pero, en el 2016, en una era post-internet, quien coño trae un curriculum a estas alturas en papel. Te quedastes pegado en los 90? Si el candidato no trae un CV en papel, el o ella esta mas actualizado que posiblemente todo el departamente de RRHH de dicha empresa.

+ Varios articulos que dictan que debes saber, no saber, cuando saberlo, etc.. Al parecer cualquiera que lea un solo dia de noticias termina con una idea de que debe ser medico con phd en ingenieria de la nasa, adicional saber 4 lenguajes, programar en 5 lenguajes, saber de marketing, bolsas de valor y por ultimo cocinar como un chef frances... como minimo.

+ Articulos sobre que debes saber en que determinada edad o rango de edad. No suficiente con toda la basura que has leido en este articulo hasta el momento, te agregamos el hecho que DEBES saber ciertas cosas a cierta edad. Curiosamente aun veo esos post de reclutamiento que dicen que debes estar acabado de salir de la universidad pero como 5 años de experiencia en cierta area. Por favor me podrian decir cuantas personas con este perfil han contratado. En especial porque con esa mezcla de años de experiencia parece que la persona debio saber QUE ES LO QUE QUERIA EN SU VIDA ANTES DE BUSCARLA.

Ya con esto ustedes entienden mas o menos un patron que se ha venido creando y como es el campo de batalla que se va formando, practicamente en contra tuya o en contra del sentido comun en busca de una felicidad interna.

Te crea un tipo de mentalidad falsa sobre el area laboral donde debes ser Superman o Supergirl para lograr un trabajo que te hara "feliz" y creeme, no lo hara. Me han llegado reclutadores cansados de su posicion y de como han sido obligados a tratar a los candidatos asi como de los mismos candidatos y de las expectativas fuera de este mundo que piden ciertas empresas que no toman en cuenta, en lo absoluto, su departamente de RRHH y la importancia que tiene para lograr un  ambiente feliz, tanto a nivel intelectual lo cual afectaria directamente el nivel de productividad de la empresa, sino del bienestar de cada individuo.

De las empresas que he trabajado, ya sea directa o indirectamente, hasta el momento SOLO UNA se asemeja al hecho de buscar un ambiente de trabajo donde en realidad estes feliz, y a traves de dicha felicidad seas mas productivo y eficiente que en otros momentos (Brilliant Directories. Los invito a que la busquen). Por otro lado estoy seguro que ustedes mismos pueden contar las empresas malas donde simplemente se sentian incomodos, no encajaban, se sentian enfermos de alguna forma, poco productivos y/o poco valorados. Incluso han podido contar los pesimos lideres que han tenido y en las cuales toman mas en cuenta la ganancia que el staff. Donde cada persona es lo que yo llamo una "Unidad de Produccion", en vez de un ser humano con emocion y caracteristicas unicas.

Ahora con lo anteriormente mencionado, desde el punto de vista de quienes trabajan para dichas empresas, ustedes creen, piensenlo un momento, si personas como Martin Luther King, Muhammed Ali, Bruce Lee, Henry Ford, entre otros hubiesen seguido las normas forzosamente establecidas, hubiesen sido las personas que recordamos, o hubiesen tenido el impacto que tuvieron en el mundo?

Cada uno de nosotros es un Ali. Cada uno de nosotros es un King. Cada uno es un Ford. Solo debemos seguir una sola regla:

Sigue lo que te apasiona, lo que te hace feliz.

Si tu trabajo actual te hace sentir mal, no te valoran, recuerda, tienes una sola vida. DEJA ESE TRABAJO. Existen miles de oportunidades nuevas, experiencias nuevas. personalidades nuevas, felicidades nuevas.

Actualmente trabajo como freelancer y no existe empresa que me pueda contratar que me garantice la felicidad que tengo de estar junto a mi familia. De compartir con ellos. De tomarme un descanso y estar junto a ellos. Soy mucho mas productivo, mas eficiente, realizo mas trabajo y logro objetivos mas rapidos, pero todo esto es gracias al hecho de que SOY FELIZ. Entro en mi tiempo de trabajo con una sonrisa y salgo de ella con otra sonrisa. Entro en ella con energia, salgo de ella con mas. Simplemente porque mi ambiente esta lleno de las personas que amo, esta lleno de positivismo, es mi Zen en un KaiZen.

Si comienzas a cambiar tu paradigma de como las empresas deben pensar, de como te deben tratar, de como deben valorarte, de como pueden colaborar juntos, tu mismo comenzaras a pensar distinto, comenzaras a migrar hacia un entendimiento en el cual todos estamos juntos, no en pro de cada uno, sino en pro de todos. De la sociedad, de la familia, de todos.

No dejes ni permitas que el modelo actual de reclutamiento, el ambiente laboral, las acciones de otros en dichos sitios, afecten tu camino de lo que buscas, de lo que amas. Tu eres excelente en multiples ambientes, solo debes buscarlo.

Al final lo unico que debes recordar de este articulo es:

1. Piensa en nosotros, no en Yo. Con esto quiero decir que factores externos no dictan exclusivamente las normas. Tu eres parte de quienes tambien las dictan. Las construyen, las crean, las implementan, las usan. Todos somos uno y si tu no estas feliz, ten por seguro que otros tampoco lo estaran en tu ambito laboral, por el simple hecho de que todos compartimos una motivacion similar en esencia.

2. No te limites a la vestimenta que te obligan. Si la empresa no puede ajustarse a una realidad actual de permitir que quien le ofrece tiempo de su vida para trabajar en dicha empresa quiera ser feliz a traves de su vestimenta, simplemente olvida dicha empresa.

3. No te limites a las preguntas, posiciones, respuestas que puedas hacer en una entrevista. Has todas las que te de la gana. Al final de cuenta, es una empresa que quiere saber de ti y tu de ellos.

4. No confies en empresas que ofrezcan sistema automaticos de analisis de candidatos. Algunas empresas que no recomiendo por el efecto negativo que han tenido son por ejemplo BairesDev que "analizan humanamente" al candidato a traves de sistemas automaticos de preguntas. Les recuerdo esto a este tipo de empresas. Si desean un profesional proactivo y que cambie la empresa, busquen uno que sea mejor resolviendo problemas que memorizando las respuestas de las preguntas. De los que se memorizan todo existen muchos, de esos salen miles de mediocres de las universidades y existen plenamente en dichas empresas. De los que si no existen, de esos Luther King, esos Muhammed Ali, son los que no memorizan tanto como en realidad actuan para resolver problemas y mejorar condiciones. Si su proceso de reclutamiento va a juzgar por quien puede subir mas rapido un arbol, un mono siempre ganara, un pez nunca, y empresas como estas solo quieren monos, lo cual se traduce a 0% innovacion. No le pidan a un mono que mejore la empresa ya para cuando lo contraten, ellos solo siguen ordenes.

5. Se tu mismo. Vive una vida feliz, porque independiente de la religion que tengas, solo tienes una vida para vivir. Y esa es YA MISMO. Evalue tu al trabajo, no solo que el trabajo te evalue a ti. No existe pena en dejar a una empresa cuando tu estado actual en ella es deprimente. Recuerda, estas pagando con tu vida en un ambiente que te hace mal.

6. Atrevete a luchar, a buscar, a mejorar, a cambiar. Atrevete a equivocarte, a levantarte, a mejorarte y a innovarte. En este mundo, solo TU dictas quien seras, a cuantos afectaras, como ayudaras, y de nuevo.. QUIEN SERAS. Quien eres?

Quien eres?

Quien eres??

Quienes somos?

Piensa en nosotros, no en yo (En el momento que lo hagas entenderas su verdadero valor)