Buscar empleo a los 40

Carmen Montiel | Montiel & Asociados Consultores

Tener 40 años, significa estar en un excelente momento para poner de manifiesto todo lo aprendido a lo largo de tu carrera profesional.

Las empresas conocen perfectamente esto. No tendrán ni una sola duda de tu capacidad de adaptación, te ha tocado vivir muchas etapas de cambio, en procesos, culturas, proyectos, equipos, objetivos, líderes, etc., y has conseguido destacar en más de una ocasión, aportando valor a las organizaciones.

En ocasiones, tenemos al enemigo dentro de nosotros y digo esto porque tener 40 años, buscar empleo en esta “nueva convivencia” mientras te golpeas con pensamientos negativos, sólo te llevará a experimentar situaciones de: dolor, ansiedad, angustia, miedo y frustración. 

Buscar empleo es trabajar todos los días para ti. No te olvides que siempre has trabajado para otro y has conseguido las metas que te han propuesto. 

Por consiguiente, si lo has logrado para otros, es imposible que no lo logres para ti. 

Pero entonces: ¿Dónde está el problema?

Trata de responder a estas preguntas:

1.¿Me estoy dando los mensajes adecuados?

2.¿Sé lo que quiero?

3.¿Estoy lo suficientemente preparado para ocupar la posición requerida?

4.¿Qué formación adicional debería tener para complementar mi carrera profesional?

5.¿Tengo el CV adecuado para la posición que busco?

6.¿Mi número de teléfono y dirección de correo en el CV son correctos?

7.¿Qué estoy haciendo en redes?

8.¿Cómo busco las ofertas de empleo?

9.¿Dónde las estoy buscando?

10.¿Tengo un plan de trabajo diario para conseguir empleo?

11.¿Habré interiorizado adecuadamente mi última salida laboral?

12.¿Quiero volver a conseguir el mismo puesto que tenía?

13.¿Quiero trabajar en el mismo sector?

14.¿En qué soy bueno?

15.¿Qué puedo ofrecer a la empresa?

16.¿Qué me tiene que ofrecer la empresa?

17.¿Digo todo lo que quiero decir en mis entrevistas?

18.¿Qué debo enfatizar del trabajo realizado?

19.¿A quién debo dirigirme?

20.¿Qué salario debo recibir?

Estas son sólo algunas de las preguntas que toda persona, con madurez laboral, debe hacerse antes de lanzarse a la búsqueda de “nuevas oportunidades laborales”.

Es evidente que no hay dos profesionales iguales y lógicamente no hay un solo CV igual a otro. Cada profesional tiene mucho que aportar. Durante algunos años, de intenso trabajo, has ido adquiriendo habilidades, destrezas y has fortalecido muchas competencias. Este fortalecimiento tiene un peso en el mercado laboral y un valor añadido a tu experiencia y dedicación. Así que déjame recordarte que: eres capaz de lograrlo.

Hoy tienes un precio en el mercado laboral y agregar mucho valor a las empresas y esta razón es de peso para muchas organizaciones. Déjame también añadir que: hacer una excelente entrevista laboral, tener un perfil consistente y transmitir esa estabilidad emocional, que se tiene a los 40 y que te caracteriza, es fundamental para alcanzar el éxito en la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo.

Nuestro programa de empleabilidad te permite no sólo aprender cómo se busca empleo para encontrarlo, sino que te acompañamos durante tu etapa de transición laboral. Es más fácil y ahorrarás tiempo si tienes las pautas para recorrer el camino y encontrar lo que buscas.

Descubrirás muchas cosas por el camino y consolidarás otras. 

Tú eres único y es por esto por lo que las sesiones son individuales, adaptada a tu perfil profesional. No existen dos candidatos iguales, pero si hay valor en cada uno de vosotros. Este valor, basado en experiencia, es lo que las empresas buscan en este momento. Profesionales que agreguen valor para ganar el tiempo perdido durante la pandemia.

Actualmente las empresas necesitan reactores y actores que empoderen sus funciones y responsabilidades para conseguir los objetivos marcados en esta “nueva convivencia”.