Código de Conducta Empresarial

El código de conducta establece los principios mínimos para actuar en una empresa y representa una guía para desarrollar herramientas que promuevan la cultura de la integridad empresarial.

Este código es importante, ya que ayuda a la toma de decisiones, reducción de riesgos y mejora de relaciones profesionales, asimismo establece cómo deben comportarse las personas trabajadoras y los directivos en una empresa y su relación con la organización.

Algunos de los elementos esenciales para desarrollar un código de conducta que prevenga la responsabilidad penal son: 

• Compromiso de la alta dirección: La dirección debe demostrar su apoyo y compromiso con el código.
• Definición clara de conductas prohibidas: Identificar y describir comportamientos y prácticas que se consideran inaceptables, para evitar caer en alguna responsabilidad de tipo penal.
• Políticas sobre conflictos de interés: Establecer directrices para evitar situaciones que puedan comprometer la integridad.
• Protocolos de denuncia: Crear un sistema seguro y confidencial para reportar conductas inapropiadas.
• Capacitación y sensibilización: Proporcionar formación regular sobre el código y sus implicaciones legales.
• Mecanismos de seguimiento y evaluación: Implementar procedimientos para monitorear el cumplimiento del código y realizar auditorías periódicas.
• Consecuencias claras por violaciones: Establecer sanciones y medidas disciplinarias para quienes incumplan el código.

Estos elementos ayudan a fomentar una cultura de cumplimiento y ética en la organización, asimismo contar con un código de conducta ofrece varios beneficios a las empresas tales como:

• Facilita la toma de decisiones.
• Promueve valores como respeto, compañerismo, tolerancia, honestidad y trabajo en equipo.
• Mejora las relaciones profesionales entre miembros.
• Reduce riesgos para la empresa.
• Fomenta la confianza.
• Establece sanciones por incumplimiento.
• Aumenta la satisfacción laboral al promover la igualdad.
• Mejora la cultura organizacional.

Por último, el código, no solo promueve valores esenciales y mejora las relaciones interpersonales, sino que también ayuda a mitigar riesgos y a establecer un marco claro de comportamiento, por lo que implementarlo en su empresa puede conducir a una cultura organizacional más fuerte y a un mayor compromiso de las personas trabajadoras.

En Stratego Firma, los invitamos a considerar la creación de un código de conducta que refleje los principios y valores de su organización. 

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