Cómo acabar de una vez por todas con los malos entrevistadores en Recursos Humanos (y evitar el "circo" laboral)
ANDRES VRANT
Transformamos el trabajo de las empresas y la vida de las personas con tecnología para el marketing. Entusiasta de la #IA y promotor #STEM | #AIESEC Alumnus
Como parte de un proceso de sondeo experimental contratado a traves de nuestra empresa por una firma reclutadora, nos involucramos como "candidatos incognitos" en 100 diferentes procesos de evaluacion de talento para ingresar a diversas empresas, mas del 80% de los entrevistadores eran desastrosos: alienantes, poco asertivos, cortantes, secos e incluso pasivo - agresivos, groseros con "amenazas sutiles" escondidas en eufemismos trillados. Incluso nos tocaron entrevistadores que cuando haciamos preguntas sobre la empresa o los cargos nos dijeron: "La entrevista es para usted no para nosotros". Todo un espectaculo circense del mundo laboral y francamente un poco decepcionante.
¡Bienvenidos al gran circo de las entrevistas de trabajo! ¿Te has sentido como si estuvieras actuando en un espectáculo de malabarismo mientras un mal entrevistador intenta hacer malabares con preguntas desconcertantes? Todos hemos estado allí. En este artículo, vamos a sacar nuestras narices rojas y abordar de manera humorística cómo acabar con los malos entrevistadores en el departamento de Recursos Humanos.
El domador de leones:
¿Alguna vez has sido entrevistado por alguien que parece un domador de leones? Te lanza preguntas difíciles y espera que bailes en la cuerda floja de tus respuestas. ¡Es hora de poner fin a este espectáculo! Los entrevistadores deben enfocarse en comprender tus habilidades y experiencias en lugar de tratarte como un león enjaulado.
El mago del escapismo:
Algunos entrevistadores parecen expertos en hacer que los candidatos desaparezcan rápidamente. Te hacen preguntas vagas y ambiguas y esperan que adivines lo que quieren escuchar. Es hora de que los entrevistadores sean claros y directos en sus preguntas para que puedas demostrar tus habilidades con confianza.
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El contorsionista emocional:
¡Prepárate para los giros y vueltas emocionales! Algunos entrevistadores son expertos en hacer que te sientas incómodo o inseguro. Necesitamos entrevistadores que sean amables y respetuosos, no contorsionistas emocionales que hagan que los candidatos se sientan como acróbatas en una cuerda floja.
El malabarista de preguntas inapropiadas:
Algunos entrevistadores creen que están en un juego de malabares y lanzan preguntas inapropiadas o personales. ¡Alto! Los entrevistadores deben enfocarse en preguntas profesionales y pertinentes para conocer tus habilidades y experiencia laboral.
El payaso del silencio incómodo:
Has terminado de responder una pregunta y, de repente, entra el payaso del silencio incómodo. ¿Cuánto tiempo debes esperar antes de que te hagan la próxima pregunta? ¡Es hora de que los entrevistadores sean más ágiles y mantengan un flujo conversacional adecuado!
En el emocionante mundo laboral, la entrevista de trabajo puede sentirse como un circo divertido pero caótico. Sin embargo, con un poco de humor y algunas mejoras, podemos acabar de una vez por todas con los malos entrevistadores en el departamento de Recursos Humanos. Es hora de que los entrevistadores sean más empáticos, claros y respetuosos para crear una experiencia laboral más positiva y menos circense. ¡Así que preparemos nuestras risas y pongamos fin a este circo laboral!
Abierta a nuevos retos
2 mesesA esos entrevistadores agresivos les diría por que no se dedican a otra cosa. También habría que denunciarlos por que ellos no son nadie para maltratar.