¿Cómo atraer candidatos a tu empresa?
Elio Zerpa Márquez
Líder de Gestión Humana. Consultor, Facilitador, conferencista organizacional. Ayudo a tu empresa a alcanzar los objetivos a través de la formación. En EY somos más de 2000 profesionales a tu servicio.
Todos sabemos que más del 60% de las vacantes se cubren por referencias internas, es decir, que nuestros trabajadores pasan el dato de una vacante y recomiendan a personas que podrían cubrir ese puesto.
Esta es una ventaja y una desventaja te explicamos:
Ventaja: los trabajadores en general saben cómo es el trabajo, el ambiente, los jefes, las actividades, el pago, los beneficios, etc., así que las personas que vienen referidas ya están claras en su mayoría de cuáles serán las condiciones a las que se enfrentarán.
Desventaja: puede ser que lleguen muchos candidatos sin los conocimientos, pero referidos, porque a todos nos gustaría ayudar a un amigo.
Conclusión:
Si ya el amigo le dijo cómo será todo y aún así las personas quieren ir a trabajar, entonces esa persona merece una oportunidad y el encargado de selección evaluará el potencial.
Tomando en cuenta esto que acabamos de hablar, para atraer candidatos debemos:
· Hacer que nuestros trabajadores se conviertan en voceros y buscadores.
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· Debemos tratar bien a los trabajadores para que ellos quieran referirnos.
· El ambiente laboral deberá ser lo más positivo posible, para que las personas quieran permanecer.
· DEBEMOS COMPARTIR CON TODOS LAS VACANTES, para que ellos sean los primeros en buscar personas.
· Cuando alguien haga una referencia de un buen candidato, debemos reconocerle y agradecerle. Recuerda que no todo es material, así que no necesariamente vas a pagar, pero unas palabras alentadoras son muy positivas.
· Si alguien recomendó a un candidato, este ingresó y no dio la talla o no cumplió con lo esperado, NO ES RESPONSABILIDAD DEL REFERIDOR, la responsabilidad es del SELECCIONADOR.
Todo lo que hagamos a favor de las personas, se traducirá en elementos para que tu organización cada día sea más atractiva.
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