Cómo buscar trabajo en LinkedIn sin que se den cuenta (o se entere alguien)

¿Puedo buscar trabajo sin que la gente sepa?

Y en ese caso, ¿cómo se hace?

Aquí te explico:

Hay varias formas de buscar trabajo, unas más abiertas, otras más invasivas, así como otras más sutiles.

Cada una tiene su técnica, por lo que te voy a explicar cómo funciona cada una y tú decides cómo implementarla.

1. La búsqueda de empleo abierta (cuando quieres que todos sepan)

Es recomendada para aquellos que están en desempleo y quieren hacerle saber a otros su disponibilidad.

E intención de buscar empleo.

Lo más recomendable en este caso es no ser invasivos, ni suplicar o exigir.

¿Por qué?

Porque la gente no contrata ni refiere por obligación, sino por esto:

Por lo tanto,

Si le envías una invitación a alguien, no le supliques ni generes una situación incómoda.

La clave será en tener una propuesta de valor clara, entender con quién conectar y participar activamente en las redes sociales.

Recuerda que el 75% de las ofertas de trabajo no se publican, se manejan internamente.

Por lo que te recomiendo contactar directamente con empleadores o ser visible a empresas que se puedan interesar en tu perfil (SEO de tu perfil y Marca Personal).

Nota: Como tienes el tiempo en contra, debes invertir más tiempo en tu búsqueda de empleo. No vayas a implementar solo una hora al día (porque buscar trabajo es un trabajo en sí).

No creas que con quedarte en una esquina y no hacer nada te llevará a buenos resultados.

Tampoco hacer siempre lo mismo:

Si postulas a ofertas y contactas con empresas y no te responden, debes pensar en qué estás fallando o cambiar de método de búsqueda.

Recuerda: Si queremos resultados diferentes, hagamos las cosas diferentes.

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2. El método de búsqueda de empleo invasivo:

No es recomendable, y se trata de "caerle" a todo el mundo y hacerles saber que estás buscando trabajo y tienen que ver tu CV.

Tampoco es recomendable "dar lástima", es mejor dar valor y pensar en la perspectiva de los empleadores y explicarles por qué deben contratarte.

No que "deben" contratarte.

Si tienes problemas para saber cómo buscar trabajo, conoce más del Mercado Laboral: https://forms.gle/zfZ5wsC8nUewxdig8

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3. Método de búsqueda de empleo sutil:

Este es útil cuando se busca empleo teniendo trabajo.

En este caso no tienes que decirle a la gente que estás buscando trabajo,

Tampoco tienes que compartir un post diciendo tus intenciones.

Ni activar la banda Open to Work.

Sino de crear relaciones y hacer que la gente sepa en qué eres útil, qué sabes y cuáles son tus habilidades.

Lo que hará que la gente se interese en ti.

Por ejemplo, en participar en foros, actividades, eventos, estar en charlas hablando del sector, de la profesión y dando tu opinión de experto.

Te pondré un ejemplo:

Yo siempre comparto publicaciones enfocadas en mi trabajo, mi experiencia, estudios y lo que se que es de valor para mi comunidad, eso me lleva a que me sigan y contacten.

No le hago saber a todo el mundo abiertamente que estoy vendiendo algo.

Ni que busco empleo.

Y estas son mis estadísticas de perfil de LinkedIn:

Te recomiendo contactar con gerentes, directivos, así como profesionales de recursos humanos y presentarte con una propuesta interesante (tu propuesta de valor).

También te ayudará mucho el dar ideas a través de tus publicaciones, hablar de soluciones que ayuden a más personas.

Pero se requiere saber qué expresar y cómo conectar con la gente (basado en tu propuesta de valor).

Eventualmente más y más personas se acercarán a ti, te seguirán y querrán reunirse contigo.

Y te pedirán que trabajes con ellos.

Te lo dirán en privado.

Tenlo por seguro.

Pero es un trabajo de disciplina el cultivar tu Marca Personal y relaciones con tiempo.

Tus esfuerzos darán buenos frutos.

¿Qué te parece?