Cómo encontrar al mejor talento en 2023

En algunos procesos de reclutamiento, no siempre se contratan a las personas correctas, ya sea porque no tienen las habilidades necesarias para desempañarse en el puesto, o porque simplemente no encajan con la cultura laboral. Es por esto, que te vamos a contar algunos de los aspectos más importantes a considerar durante los procesos de selección y reclutamiento de talento y cómo llevarlos a cabo este año.

1. Primero, tomemos en cuenta que hay puestos los cuales tienen fama de ser difíciles de encontrar, de tener bastante rotación o pocos postulantes, por lo que se reduce la oportunidad de elegir a la mejor candidata o candidato. Consideramos como primer paso, asegúrate de qué es lo que quieres lograr con este nuevo talento y qué estás dispuesto a ofrecer.
2. El segundo paso es saber dónde podemos encontrar al candidato o candidata que estamos buscando y cómo hacerlo, estudiar el perfil dentro y fuera de nuestra organización y qué características busca la competencia, así como en cuáles sitios anuncian la vacante. Antes de publicar el puesto, hay que buscar palabras clave que nos ayuden a optimizar la búsqueda para poder tener un mejor y más rápido resultado.
3. La honestidad es un punto primordial para poder encontrar al candidato ideal, tienes que colocar cuáles son todas las actividades que se van a realizar, cuál es el objetivo del puesto, el horario y el sueldo, para evitar que en el futuro te encuentres con una taza alta de rotación o desacuerdos al no ser congruentes con lo que difundiste.
4. Uno de los aprendizajes que se tienen en los procesos de selección, es que en algunas ocasiones, solo consideramos únicamente los conocimientos técnicos y nos enfocamos mucho en conocer cuánta experiencia han tenido en trabajos similares, eso hace que nos olvidemos por completo de cuáles son sus habilidades blandas; una mala elección para cualquier puesto de trabajo.

Como consecuencia, al no ejecutar un proceso bien definido y tener una mala comunicación, corremos el riesgo de seleccionar a las y los candidatos finales sin percibir que posiblemente algunos se estén postulando al puesto equivocado y sin poder explotar su potencial por completo. Debemos contar con un plan, con pasos bien establecidos y con una excelente comunicación para encontrar talento adecuado…

Afortunadamente en este 2023, después del paso del tiempo, los trabajos han evolucionado y se han movido en su mayoría a lo digital o larga distancia, esto nos favorece, porque tenemos la oportunidad de tener a nuestro alcance, herramientas tecnológicas que nos apoyan para que los filtros sean efectivos, las evaluaciones más certeras y los procesos automatizados. Un ejemplo de esto es Hitch, en donde se publican tus vacantes en las mejores bolsas de empleo, se evalúan las habilidades y aptitudes profesionales de las y los candidatos, sus habilidades técnicas y la afinidad cultural que tienen con tu empresa, además, gracias a la inteligencia artificial, es capaz de entrevistar a miles de candidatos al mismo tiempo unilateralmente, evaluando habilidades blandas asertivamente, y lo más importante, sin sesgos humanos.

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