¿Cómo identificar el acoso laboral?

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el acoso que sufren las mujeres en sus espacios está a la orden del día: desde el transporte público, hasta su propio hogar.  En Bespoke (y en cualquier otro lugar de trabajo) nos toca asegurar su integridad física, mental y emocional en el área laboral.

Identificar la violencia machista en el área laboral puede ser complejo, ya que, muchas veces, no se manifiesta de manera evidente y las señales pueden ser confusas. Estos son algunos signos que debes detectar:

1. Comentarios o bromas sexistas. Si hay comentarios inapropiados, chistes sexistas o bromas que denigren a la mujer, podría ser un signo de violencia machista.

2. Discriminación en la contratación o promoción. Si se observa que la mujer es sistemáticamente discriminada en procesos de contratación o promoción, podría indicar una cultura organizacional machista.

3. Acoso sexual. Esto puede incluir, desde comentarios sexuales no deseados, hasta avances físicos no solicitados por parte de colegas o superiores.

4. Diferencias salariales injustas. Si se descubre que hay diferencias salariales significativas entre hombres y mujeres, aun cuando realizan las mismas actividades, podría ser un indicio de discriminación machista.

5. Asignación desigual de tareas o responsabilidades. Si mujeres son sistemáticamente asignadas a roles o tareas menos valoradas o menos gratificantes, en comparación con los hombres del lugar, también es una forma de violencia machista.

6. Represalias por denunciar violencia machista. Si alguien enfrenta represalias o consecuencias negativas después de denunciar situaciones de discriminación machista o acoso, esto indica un problema sistémico en la cultura organizacional.

Es importante que las empresas implementen políticas claras contra la violencia machista y brinden capacitación a los empleados para reconocer y abordar estos problemas de manera adecuada. Además, es esencial que se establezcan canales seguros y confidenciales para que las víctimas puedan informar sobre incidentes de violencia de género sin temor a represalias.

 Para denunciar la violencia sexual en el trabajo, puedes comunicarte directamente a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde recibirás orientación, apoyo y medidas de seguridad, así como castigos o amonestaciones a quien deba ser sancionado.

Siempre que sufras violencia machista, en este o en cualquier otro ámbito, también puedes comunicarte a la Línea de Atención por Violencia de la Secretaría de las mujeres.

Y recuerda, no estás sola.