Cómo las empresas pueden apoyar a los empleados senior en la transición a la jubilación

Los empleados senior han adquirido conocimientos, habilidades y experiencia dentro de la empresa durante muchos años, pero cuando cumplen una determinada edad, llega el momento de la jubilación. Este hecho, que a pesar de ser un hito importante en la vida de cualquier persona, puede parecer satisfactorio, a veces no se encaja adecuadamente, pues implica un cambio en el estilo de vida y rutina diaria. Pero, ¿cómo pueden las empresas brindarles un apoyo significativo para hacer de esta transición una experiencia más agradable y gratificante?:

Programas de bienestar emocional

El retiro laboral puede ser un momento emocionalmente desafiante para muchos empleados senior, ya que pueden experimentar sentimientos de pérdida, falta de propósito o incluso aislamiento social.Ofrece programas de bienestar emocional que incluyan asesoramiento, grupos de apoyo o actividades sociales, puede ayudar a los empleados a enfrentar estos desafíos y a mantener una buena salud mental en el proceso.

Programas de mentoría

Establece programas de mentoría donde los empleados senior que se jubilan puedan ofrecer consejos y orientación a los más jóvenes. Esto puede ser beneficioso para ambas partes, pues no solo permitirá que los empleados senior se sientan valorados, sino que también asegurará que sus conocimientos y experiencia continúen beneficiando a la empresa incluso después de su retiro.

Programas de desarrollo personal

La jubilación puede dejar un vacío en la vida de los empleados senior, por ello, ofrece programas de desarrollo personal que les brinden oportunidades para explorar nuevos intereses, aprender nuevas habilidades, talleres o participar en actividades de voluntariado. Esto les ayuda a encontrar un nuevo propósito y sentido de identidad en este proceso tan trascendental.

Reconocimiento y despedida

Organizar eventos de reconocimiento y de despedida para los empleados senior que se jubilan puede ser una manera significativa de honrar sus contribuciones y mostrarles aprecio por su dedicación. Estos eventos pueden incluir discursos de agradecimiento, entrega de regalos conmemorativos y la oportunidad para los colegas de expresar su gratitud y desearles lo mejor en su nueva etapa.

Seguimiento de Offboarding 

Una vez da comienzo el periodo de jubilación de el/la emplead@ senior, se recomienda que el equipo de recursos humanos establezca una comunicación regular con ell@s para asegurar su bienestar emocional y verificar que la transición hacia la jubilación se esté llevando a cabo de manera adecuada. Esta atención posterior refuerza el compromiso de la empresa hacia sus empleados, incluso después de la jubilación. Se pueden implementar diversas acciones, como crear una red de ex-empleados jubilados, realizar encuestas de salida, invitarlos a eventos de la empresa o programas de mentorías, entre otros.

Todas ellas, pueden tener un impacto significativo en el desarrollo profesional y el crecimiento personal de los empleados y fortalecen una cultura de apoyo y aprendizaje dentro de la organización.