¿Cómo ser el "CV recomendado"?

Hoy en día, hay muchos profesionistas en el camino de la búsqueda de un trabajo o están pensando en cambiarse de empresa.

Esto es un fenómeno que siempre ha existido, pero hoy, por la pandemia, se ha exponenciado.

Lo anterior, lo sabemos todos aquellos que nos dedicamos a encontrar el talento adecuado para las vacantes que nos solicitan, y se ha tornado más complicado, ya que el número de personas que nos envían su CV, es mucho mayor a los que anteriormente recibíamos.

El número se ha incrementado, ya que hay muchas personas que comparten su información, aún sabiendo que no cumplen con el perfil que se solicita.

¿Te has fijado la gran cantidad de vacantes que hay para el área de Reclutamiento y Atracción de Talento? Reclutadores, especialistas en el área, etc.,

Si revisas, por lo general, es mayor el número de posiciones abiertas para esta área dentro de Recursos Humanos en comparación con las otras, lo que tiene relación con el gran reto y complicación que en ocasiones representan los procesos que llevamos acabo.

Pero ¿Cuál podría ser una razón de lo anterior? Pues claramente podría ser el tiempo que nos tardamos en encontrar el talento adecuado, como decimos coloquialmente: “encontrar una aguja en el pajar”; hay tanta oferta que para hallar a los candidatos finalistas que verdaderamente empaten con el perfil que buscamos dentro de los candidatos que nos llegan, es complicado y verdaderamente nos lleva más tiempo encontrarlos.

Ahora bien, pensando bajo el punto de vista de los candidatos:

¿Cómo podrías ser de esos últimos candidatos, de los finalistas, para que te encuentren en esa gran alberca de talentos que se reciben ?

Hay muchas formas de lograr saltar los diferentes filtros que seguimos en los procesos de Reclutamiento, como es el conocimiento de sistemas ATS, tener un CV que verdaderamente contenga la información adecuada, tener tu perfil de LinkedIn actualizado, etc.

En esta ocasión quiero compartirle, el que para mi, desde mi experiencia, te hace saltar los procesos anteriores, y que tiene más posibilidades de éxito , y es el ser “el CV recomendado”.

Para empezar, debemos tener en cuenta que aproximadamente más del 70% de las vacantes se cubren con recomendaciones, que nos dan personas que se dedican a lo mismo que nosotros o compañeros de las organizaciones en las que colaboramos.

Hay organizaciones que tienen implementados, programas donde premian a sus colaboradores, cuando un candidato recomendado por ellos es contratado.

A mí, en lo particular, me impulso a escribir este artículo, el hecho que como headhunter, en muchas ocasiones, aunque estamos haciendo un proceso de búsqueda cotidiano, hay clientes que me dicen :“Te paso a este recomendado”, por favor mételo a la búsqueda.

Es un hecho, que, por lo general, estos recomendados, son de los candidatos que se queda como finalistas, es decir, pasamos con ellos el mismo proceso: entrevistas, exámenes, etc.,

La mayoría de las veces llegan a ser de los últimos candidatos, de los que se quedan en la terna final, y en muchas ocasiones son de los contratados, ya que la mayoría de las veces, sí cumplen con el perfil que buscamos.

Lo anterior lo que hace es que te hace pasar los primeros filtros.

Entonces, ¿Cómo puedo ser el “CV recomendado”?

Recibimos muchos correos y mensajes en los departamentos de Reclutamiento y Selección, de personas que nos envían y comparten su cv, con un: “Por si tienes alguna vacante con mi perfil o me puedes recomendar con tus colegas “.

La realidad, y lo tienes que tener muy presente, es que será muy raro que te recomiende alguien solo por un email.

Las recomendaciones, se construyen, por tu mismo trabajo, por tus resultados o por alguien que trabajo contigo, y este a su vez, es contacto de otra persona que necesita cubrir la vacante, es una cadenita.

Esto podría ser similar, como cuando tu recomiendas a un proveedor, un lugar, un producto, lo recomiendas por lo que viviste, por su calidad, por su servicio, etc., lo mismo sucede con los CV, el que recomienda te conoce o te conoce a través de otra persona.

Por todo lo anterior, lo que te recomiendo es:

1)   Realiza lo mejor posible el trabajo que tienes, recuerda que los que están a tu alrededor, te están viendo, aunque no sean tu jefe o de tu equipo, te están conociendo, de ahí podría salir una recomendación.

Si no lo estas haciendo adecuadamente, encuentra la razón, quizá es momento de pensar cambiarte de trabajo …

2)   Asiste a eventos de tu sector/especialidad, ya sean presenciales o virtuales, donde puedas hacer relaciones, que se conviertan a corto o mediano plazo en contactos, que potencialmente te abran nuevas puertas y oportunidades.

Si son virtuales, tomas el contacto/email de la persona que está asistiendo y le mandas mensaje posteriormente con un mensaje como “Hola, asistimos al mismo evento “ …

En ocasiones se nos dificulta o no tenemos tiempo para asistir a este tipo de eventos, te recomiendo que hagas un esfuerzo, y te des el tiempo para participar en ellos.

3)   Identifica y sigue en LinkedIn a personas de tu sector, sean de atracción de talento; personas que se dediquen a generar contenidos que puedan sumar a tu desarrollo profesional.

 Comenta sus publicaciones; se de los primeros en comentar algo, es probable que la persona que genera el contenido, si eres de los primeros te conteste tu comentario.

4)   Manda mensajes directos o inmail a las personas mencionadas anteriormente, esto permitirá que te hagas visible, con un: Hola, Me pareció muy interesante lo que escribiste por esto "x".,  demostrando interés en lo que compartió,  esto te hace más visible que mandar tu CV, sin que te conozca la persona a la que le estás escribiendo.

5)   Participa en capacitaciones, hoy en día hay muchas gratuitas, donde sepas que participarán personas que sería interesante que se vuelvan tu contacto. 

Lo mas importante de los puntos anteriores, es la constancia, es importante que consideres que esto no se hace solo por una ocasión, tienes que ser persisten y realizarlo constantemente, recuerda que como decimos, “Roma no se construyo en un día “, así que ánimo, define y ponte metas claras, trabaja por ellas y verás que las podrás alcanzar.

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