Calcula el SBC de forma fácil

En algunas ocasiones solemos confundir el salario base de cotización con el salario diario integrado. Para salario base de cotización el artículo 27 de la LSS, salario nos dice que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Mientras que para salario diario integrado según el artículo 84 de la LFT dice que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Por tanto podemos ver que el SBC se utiliza para materia de seguridad social (IMSS) y el salario diario integrado para cuestiones laborales.

La forma más sencilla de calcular el SBC para alguien de recién ingreso es multiplicar el salario diario por 1.0452 siempre y cuando sea una empresa que solo tiene las prestaciones de ley.

Pero ¿de donde sale ese factor?

El uno representa el salario y el .0452 representan el aguinaldo y la prima vacacional del 6 días de vacaciones de la siguiente manera:

Prima vacacional el artículo 76 de la LFT nos indica que al cumplir el primer año de trabajo corresponden 6 días de vacaciones y el artículo 80 de la misma ley nos dice que tendrán derecho a una prima no menor de 25%. La parte que se considera es precisamente la prima vacacional de la siguiente forma:

25/100 = .25

.25*6 =1.5

1.5 / 365= 0.00410959

Primero se convirtió el 25 % en décimas y esas se multiplican por los 6 días que corresponden según la ley, si la empresa donde estas se paga una prima diferente o se dan más días solo tendrías que sustituirlo. El resultado se divide entre 365 que representan los días del año.

Referente al aguinaldo el artículo 87 de la LFT nos dice que tendrán derecho al menos a 15 días de salarial por lo tanto se consideraría lo siguiente:

15 / 365 = 0.04109589

Solo tendríamos que dividir los días que dan de aguinaldo entre 365.

El factor es 1 + 0.00410959 + 0.04109589 =1.0452

Espero que te haya gustado la explicación si quieres algún tema referente a nómina o liderazgo no dudes en pedírmelo, y para ti que has llegado hasta aquí te tengo un excel para que puedas calcularlo de manera muy fácil solo tienes que recomendar el artículo con un pulgar arriba o un corazón y dejarme en esta liga tu ,mail para que te lo envíe. En el excel agrego vales de despensa e ingresos variables como son incentivos comisiones etc.

Gracias Luz y amor a todos, bendiciones.