Características para tener una carrera exitosa

Tener un carrera profesional exitosa es un objetivo para muchos; pero la manera de lograrlo puede ser totalmente distinta para cada uno, pues, para algunos eso significa ascender en la escala profesional, para otros tener negocios propios o cierta estabilidad (entre otros escenarios).

Y cualquiera que sea tu definición de carrera exitosa está bien, la respeto. Sin embargo, en este artículo me quiero enfocar en aquellas personas que desean ir subiendo los peldaños en la escala profesional y lo que necesitan para lograrlo.

Tener esto claro es vital, pues dentro de mi experiencia en RRHH traté con muchas personas que se frustraban por no lograr su meta de ascender, creyendo que el éxito es cuestión de suerte más que de esfuerzo y desarrollo personal. Si bien cada profesional es un caso único, hoy te quiero compartir esas características que hacen más probable un ascenso y que dependen de uno mismo.

Dentro de estas características están:

1. El potencial es la capacidad que tiene una persona para enfrentarse a los nuevos desafíos, y está determinado por las habilidades blandas que ha desarrollado en el camino: liderazgo, comunicación, proactividad, empoderamiento, entre otros.
2. El desempeño es la capacidad que tiene el profesional para realizar exitosamente sus funciones, mide que tan experta es y que tanto domina lo que hace. Esto le suele dar ventajas a la hora de considerar ascensos.
3. La confianza está relacionada a la afinidad entre el profesional y el empleador, construir una relación de este tipo hace que el empleador crea en la palabra del profesional. Si bien este punto es difícil de medir, debes saber que siempre es considerado.

De estas tres características, la más complicada suele ser la tercera, pues no siempre se tienen buenas relaciones con los jefes. En cuanto a la segunda, la puedes lograr con la experiencia en tu puesto, y eso te llevará a que seas reconocido como el especialista; sin embargo, no será suficiente para ascender si no cuentas con la primera.

En conclusión, las 3 características son muy importante y desarrollarlas depende en una gran medida de ti. Mi recomendación es que comiences a reforzarlas en el siguiente orden: desempeño, potencial y confianza.

Con todo esto seguro te estás preguntando: ¿por dónde comienzo a desarrollar mi potencial?

• Primero, identifica las habilidades blandas que requieres para llegar al siguiente peldaño
• Segundo, entrénate en esas habilidades, esto requiere que trabajes en tu desarrollo personal
• Tercero, identifica aquello que te puede limitar a la hora de tomar acción como la timidez, inseguridad, miedo al fracaso o a equivocarte.
• Cuarto, sigue accionando hasta que domines con naturalidad las habilidades.

Es más, estoy casi segura que cuando eso pase, la confianza también haya mejorado por default.

Finalmente, desde mi experiencia en el coaching y gestión humana, te puedo afirmar que lo único que puede sabotearte, es no trabajar a profundidad en tu desarrollo personal.

Cuéntame, a ti, ¿qué te gustaría desarrollar?