Carlos Ghosn y el Liderazgo Transcultural
"La capacidad de conectar con la gente es esencial en un líder" Carlos Ghosn
Director General de la alianza Renault-Nissan, Carlos Ghosn es un líder confirmado y respetado en la industria automovilística mundial.
De origen libanés, nacido en Brasil, embajador de grandes marcas francesas ( primero Michelin, después Renault ) consiguió transformar Nissan, empresa emblemática japonesa sumida hasta 1999 en una profunda crisis económica y existencial.
El Señor Soluciones, como le apodan, rompe paradigmas en su forma de liderazgo.
Ghosn crea sus propias reglas, ni siquiera excesivamente revolucionarias, como el trabajo cruzado entre equipos multidisciplinares, buscar la solucion dentro y no fuera o provocar los cambios necesarios en los empleados y en la empresa.
Conducir a la organización y sus colaboradores hacia la solución gracias a un análisis lúcido de la dificultad.
Convencido de que la diversidad de creencias y culturas ayuda a enfrentarse mejor a situaciones de crisis y a salir reforzados.
En un mundo cada día más global y conectado, Ghosn nos recuerda que antes o después tendremos que vivir, trabajar, competir con personas que tienen una educacion distinta a la nuestra...Moverse, descubrir lugares y países, aprender idiomas, usar la empatía, tener curiosidad hacia el otro ayudan a encontrar soluciones y a aceptar la diferencia.
Carlos Ghosn es un tipo abierto que busca conocer a la gente y comprender sus retos. Escuchar primero, trabajar después.
"Hablar de los obstáculos con las personas implicadas me ayuda a tomar decisiones"
Le permite identificar de forma objetiva, sin emociones, dónde mejorar y qué estrategia adoptar. Esta visión cambia las cosas completamente, inspira sus decisiones, acciones, realizacion de objetivos y continuidad.
"The capacity to connect with people is absolutely essential for leaders"