Hay que reinventar el liderazgo para ir más rápido o moriremos.
Salvador Alva Gómez
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Salvador Alva Gómez
Crear un mundo mejor a través de servir y amar a los demás disfrutando cada momento del día con optimismo.
Fuimos educados mediante patrones de poder y necesitamos sustituir los viejos esquemas para transformar nuestras organizaciones, cambiar un pasado lento e inflexible y la idea de que el jefe decide, por un futuro con rapidez, flexibilidad y guiado por la innovación donde los equipos tienen la capacidad de decidir.
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I collaborate with executive-level leaders to transform individual or teams performance through methodologies proven by 3 decades of sustained success, working with disruptive and well-landed models.
1 mesGran Post Salvador Alva Gómez... como de costumbre. El gran problema con el desarrollo del liderazgo es que siempre se actúa buscando adoptar los comportamientos que YA son indispensables, no hay una anticipación; como en muchos otros temas se actúa a reacción. Por eso pienso que lo que se debe hacer es aspirar al desarrollo de un "Liderazgo Todo Propósito", el cual permita que los líderes adopten los comportamientos que son necesarios en el momento, así como actúen de manera proactiva. No es un imposible y si es factible: lo he visto por más de 3 décadas. Tú mismo eres ese modelo de líder y lo patrocinaste en otros cuando tus épocas en Pepsico. Saludos y un abrazo con admiración.
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1 mesExcelente post!! "Yo soy el lider (jefe) yo mando, son cosas básicas" Son frases que se siguen escuchando en las organizaciones, necesitamos practicar y difundir cada ves mas estas ideas en donde los miembros de los equipos tienen la capacidad de decidir, para que se puedan ir adoptando en las organizaciones y así contribuir en el desarrollo de mas líderes para acelerar la trasformación de las compañias. Saludos!