Caso Real - Contratación en Alemania

Buenos días a todos y todas y ¡Feliz Jueves!

Hoy quiero hablaros sobre un caso real que me sucedió hace unos meses con un cliente. Casos como este, quiero recalcar que es algo que nos puede pasar a todos y todas por eso lo comparto por aquí, somos personas y muchas veces podemos pasar cosas por alto o como se suele decir: Cuatro ojos ven más que dos.

Sin más preámbulos, os cuento que me sucedió:

Me contactó hace unos meses una empresa por Linkedin, que tenía necesidades de contratación y necesitaban externalizar el servicio. Ellos habían intentado captar candidatos/as pero con el limitado tiempo que disponían para su gestión, no habían conseguido buenos resultados.

Pues bien, me comentaron las necesidades así como las condiciones ofertadas y, bajo mi punto de vista, no veía que fuera a tener ningún problema en conseguir enviar candidatos y candidatas para que pudieran contratar esos perfiles así que, decidí empezar a trabajar con ellos.

El briefing es sencillo:

• Cubrir 6 vacantes para 3 posiciones distintas (2 vacantes por posición) para una fábrica en Alemania con experiencia en el puesto y que hablen alemán. Las condiciones de las ofertas eran correctas y estaban alineadas con el mercado.

La empresa debido al escaso tiempo para contratar decide publicar los 3 anuncios en una plataforma de bastante conocida y con tráfico en Alemania para conseguir sus candidatos/as y aquí os dejo los resultados obtenidos (que me compartieron) durante un mes de campaña:

Total impresiones: 30,127

Total clicks recibidos: 1792

CTR: 5,9%

Total cv’s recibidos: 67

Inversión total en el portal: 3000€

Coste por CV: 44,77 €

Tras la recepción de estos resultados, el análisis del mercado en dicha industria en Alemania y el tráfico en diferentes portales que operan allí, me di cuenta de un factor que iba a ser una de las claves para conseguir el talento adecuado…

Mi cliente había publicado una oferta en Alemania para perfiles nativos en inglés (que ojo, dependiendo del tipo de posición puede funcionar muy bien) pero no en este caso y para ese tipo de perfiles. Con lo que hice lo siguiente:

• Redacción con mejora de estructura y contenido de las ofertas de trabajo
• Traducción de las oferta a alemán
• Publicación en 3 portales de empleo diferentes
• Gestión activa de los anuncios en las plataformas

El resultado fue en un mes de campaña fue:

Total impresiones: 49,220

Total clicks recibidos: 4602

CTR: 9,3%

Total cv’s recibidos: 253

Inversión total en Finded: 2500€

Coste por CV: 9,88 €

Cada proceso de captación de talento es un mundo y por ello debemos analizarlo y actuar en consecuencia. En este caso, los factores de éxito fueron la traducción al idioma nativo de los anuncios y la diversificación en portales de empleo así como su gestión activa.